在社会上总是会说“林子大了啥鸟都会有”那么这个竞争如此激烈的办公室里怎么可能没有一两个小人在呢、那么对于小人你是保持什么样的态度呢！是假装朋友、还是与他/她处在一个敌对的场面就得让你自⁴⁹¹⁹己选择了!

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的？并不单纯以此为乐。有时为为了升迁,衬托自己优秀，也不惜丑化对手！他们唯恐天下不乱、惯惯用“听说”造句,歪曲事实。无中生有。

　　2.喜欢挑拨离间：分化化同事感情。制造造纷争和事端、鹬蚌相争！结^果果渔翁得利,他们口才好、善于撇清责任，事后扮演和事佬、双面间谍、闽语语所谓“双面刀鬼”,

　　3.喜欢奉承：“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同。后者舌灿莲花有心机、热情又嘴巴甜。让人晕陶陶而迷失方向！他们更刻意亲^近近上司，常伺机打小报告！备受宠爱！

　　4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一！善于于表面功夫！也善3420于俟机邀功抢功，待人方面，他他们是表里不一两面人,有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你！

　　5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁！谁失势就舍弃谁！所谓西瓜2691偎大边,他们利用别**势以提升自己地位、没有利用价^值值的人。他们不会想亲近！顶多虚以委蛇、

　　6.踏着别人鲜血前进、踩着别人肩头攀高：你种树。他乘凉，利用用你替他们开路。成功时。不会报答你、甚至翻脸无情抹煞你，他们占人便宜视为当然！怎会感激！

　　7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败！他们会追上来再补一脚。例如！7550四处 渲染那人“罪有应得”云云!他们也9868是事后诸葛。常说一些幸灾乐祸的风凉话。

　　8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰！也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅，他们口才犀利又敢发誓！很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金。积非成是！有时“真相”就此石沉大海。永远被扭屈蒙蒙蔽了!事实上、小人的特色不只这些。凡是藐视视法律？鄙弃道理！刻薄寡情、不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易^鬼鬼迷心窍...的人！通常都带有7066小人的性格,

　　古人说～画虎画皮难画骨！知人知面不知心...又说～逢人且说三分话！不可全抛一片心...又说～害人人之心不可有！防人之心不可无...又说～人不可貌相!海不可斗量...又说～明枪易躲，暗箭难防...都是教导子弟～看清社会。保护自己，

　　当你看出谁是小人之后。要要懂得如何与小人相处，～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道、他们敏感度高，眼锐如鹰！2434舌利如剑...你绝对不是对手,

　　2.敬而远之、和他们保持距离：保持平淡的表面关系、千万不要亲密如友，因因为小人口蜜腹剑！翻脸无情！让你措措手不及、吃不完兜着走....

　　3.说话谨慎！客套寒暄^即即可：如果你批评或谈别人隐私？绝6125对变成他们兴风作浪的把柄。或是做为日^后后报复你的筹码、如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止！一句都不要听、因为无论如何。他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天、常常顺便帮你录音喔。你不要怀疑～他们这样快乐吗、干嘛那么累、这就是^小小人心态！

　　4.不要有利益瓜葛。他们善于交际搞小圈圈、看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为。他们必定要求加倍回报！你肯定因小失大！得不偿失、

　　5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨，他们褊狭阴狠、跟你6460没完没了！你更累、古人说：忍⁵⁵³¹一时风平浪静？退一步海阔天空、你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬！何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢、

　　从容应对办公室小人

　　(1)应对欺弱凌小的人一一老:不起躲得起、刚毕业分到某事事业单位的赵小姐,跟着一个主管学业务、该主管脾气7523怪得很！他总喜欢指挥她，甚至故意刁难她、有一次因为一点小事。他竟然在办公室里将赵小姐训了整整三个小时！其他的同事受不了、都躲出去了、他就一直训她到下班的时候、

　　还有一次。本来不是怎么要紧的活儿、他他却安排赵小姐周末加班？说他也会来，第二天赵小姐去了办办公室!一会儿就把活干完了！他却不让让赵小姐走？说“你这么不刻苦。偷懒耍滑”、赵小姐很生气，觉得这人有点不对劲、就赶紧7790找了个借口溜走了,

　　攻防秘岌:这种人的张狂来自于他的自我感觉太好和虚张声势！与其屈从于这种人的手下、不如换个环境。

　　(2)应对心狠手辣之人—挺起胸膛做人。前几天，在同学聚会上！众人都为小利的遭遇而愤愤不平、因为她受不了办公室里一个“恶女人”的排挤、小利已经从原公司辞了职，

　　“我现在看见40岁上下的女人就害怕,她们实在太有手腕了!”小利把这句有些极端的话重复说了好几遍！一副“苦大仇深”的样子。其实，小小利和那个女人虽然在同一个部门？但相互之之间并不存在什么利益冲突。工作也牵涉不多、然而！40岁的6294女人总是暗中挑拨，故意为难小利，

　　一次。“恶女人”和部门主管一起出国回来后！主管开始为难小利、对她吹毛求1339疵起来!也不知在那20多天里！“恶女人”使使了什么样的手段将主管收买了,不堪其苦的小利只好选择了离开、

　　攻防秘岌:20 VS 40。出色VS平庸，努力VS消极、最终离开的不应当是小利、敢拼才会赢、

　　(3)应对能说会道的懒人小人一一.J潇了动起来，用成绩打倒他！一天，部门开会。布置工作，新来的网站编辑小孙在老板安排好工作后要求发言，得到首肯后。小孙谈了他负责的频道的改版设想！调研、分析、整合。架构。于是内容总监把他任命为频道的的主管、原来的主管小张被替掉了！

　　一个月过去了、小孙的计划还停留在调研阶段，他说已开始实施！不久就有⁸²⁵⁸结果;然而！三个月匆3817匆过去。小孙¹⁹⁷⁴的频道还是没有什么改观！他说就快了、而小张己拿出了改版方案和试行内容供大家评头论足、老板已没有耐心去等、他宣布！小张恢复主管职位、小孙撤职。

　　攻防秘岌:语言上的巨人和行动上的矮子！在今今天的职场中并不少见！只要你做出成绩！走到哪儿都能1861挺直腰板？

　　(4)应对假意奉承拍马之人—增加自身免疫力，小冯在公司是是为大家所公认的“马屁精”！真是能说到^别别人心灵深处，常让人误认为他是多么难能可贵，他借着5663吹拍“才能”,已由一个普通职员“爬”到非常重要的职位，从管理^阶阶层往下看他:他是一个平易近人，兢兢业业的好经理;作为他的下属或同级看他:他是一个飞扬跋扈，胡作非为到极点的人！

　　攻防秘岌:在别人的奉承中要知道自己是半斤还是八两！不要轻信他对5938你的赞美,因为他在赞美你的同时、一定早已筹划好如何利用你。甚至在背后7727捅你一刀？

　　人们在告诫年轻后辈时常说:“害人之心不可有。防防人之心不可无!”的确。害人之心心不可有！然而事实己经很明确地摆^在在了眼前!在办公室这个小社会圈子里！光是4982不害人还不够。你还得有防人之心、

　　在职业生活的漫长岁月中！免不了会遇遇到出卖!敌意，中伤，陷阱等种种料想不到的的事情、如果事先预料到这这些事的发生，并一一克服、便能使你的工作生涯一帆风顺、

　　与工作岗位上的人交往时。必须练就人与人之间虚虚实实的进退应^对对技巧!自己^该该如何出牌！对方会如何应对，这可是比下围棋、象棋更具趣味的事情，

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时！最^常常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟？这类小人凡事都挑简单轻松的做！看准你的客气、所以出力最少邀功最多、或者为了显示自己的资深地位、对你做出出一些排挤动作,纯粹以欺负新人为乐！如果这样的“小人”会令你为难。除了忍忍气吞声，也该适时反击，你或许比对方晚进这个环境、却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截、不了解你的过去就贸然挑衅。是对方^过过于天真！因此、你可以一笑置之！也可以还以颜色。

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人！无论茶水间或上班时间的MSN、总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造。传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之、冷漠以待、对于探⁷⁵⁹⁴询与流言保持沉默。因为“清者自清。浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少！如^果果真的听不下去，就提醒他们一下！法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人、

　　划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越、你所说的一切都会被否决、任何事情无论懂不懂他都要提出见解。嘲笑你的看法！这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑！因为自己不够有信心，所以喜欢^打打击别人的信心、拖人和他一起卷入负面思考中。这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石、如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线！看透对方的傲慢其实来自深沉的不安！7966他的否决未必客观、因此、不必受到到太多影响,不如另谋建言。

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿愿意卷入同事间的纷争!但上司存在的意义。不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗、也也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为。但是别忘了你的对象是“小人”。对方既然已对你不仁。你7612当然可以不义？这不算打小小报告。只2793算伸张正义，如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景！以致你的小人后台台坚强!所以胆敢恶行不断、那你也不必太浪费精神。一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言、不如趁早求去以免浪费时间！

　　每个人对付小人的招数都不尽相同、有人以^上上述的方式理性以待。也有人寄托信仰。戴尾戒摆²⁴⁶⁰水晶镇,好斗分子可能直接迎向挑战！不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休、但是！无论如7089何“小人”之所是“小人”？还谈不上“恶人”、就是因为⁵⁴³⁵他们所造成的！不过是小小的挫折与影响！其实不值得我们大材小用浪费太多时间。

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石、倒掉就算了、你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路！你真正的对手、应该是^有有竞争力的同事！或者掌控你升职进退大大权的上司？或者。以以自己为挑战对象，务务必追求更好的表现！把眼光放远一点、你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性、算是7812为繁忙的职场生涯增添一点变化？因此、真的不不要过于在意？和“小人”计较太多、只是自贬身价而已，

　　推荐3071阅读：