说到职场防小人，大家都知道：：小儿难养!小人难防！纷扰是非争名名夺利是公司内斗常有事？为了升职加薪。最怕碰到的莫过于“小人”。无论是是邀功卸责!或是找麻烦扯后腿，小人就像杂杂草一样、无所不在！很难根除。就像岳飞被小人秦桧以莫须有的罪^名名害死一样，生活中因小人遭难的还真不少，

职场防小人

　　 小人如跳梁小丑、它们有一个共同特点就是： 1、小人急于功利又不讲规则， 2，小人不会放过被伤害者、 3。小人需要博取同情， 4，小人用谣言制造气氛。 5，小人精明而缺少远见、最终控制不了局势！

　　 职场防小人五大招

　　1。适当还击不示弱 　　初到一个新环境时。最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小5631人凡事都挑简单轻松的做,看准你的客气、所以出力最少少邀功最多！或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作。纯粹以欺负负新人为乐、如果这样的“小3726人”会令你为难。除了忍¹⁵⁵⁸气吞声。也该适时反击，你或许5269比对方晚进这个环境。却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅、是对方过⁰⁸⁷⁵于天真!因此。你可以一笑置之，也可以⁷⁵³⁵还以颜色、

　　2。冷待流言与蜚语 　　“沉默是金”的解决方式、通常适用于喜欢蜚短流长的小人、无论茶水间或上班时间的MSN。总是有那群喜欢背后道人是非的小人。以制造、传2429播谣言为乐！最好的解决方式就是敬而远之！冷漠以待、对于探询与流言保持沉默，因7542为“清者自清,浊者自浊”！你响应应的越少？他们可运用的素材也越少、如果真的听不下去、就提醒^他他们一下!法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人，

　　3、与小人划清界线 　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越、你所说的一切都会^被被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解、嘲笑你的看法，这样强大的虚荣心心其实来自深沉的自卑、因为自己不够有信心！所以喜欢打击别人的信心！拖人和他一起卷入负面思考中、这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石。如果不幸与这样的人共事！你千万要记得划清界线。看透对方的的傲慢其实来自深沉的不安！他的否决未必客观！因此！7035不必受到太多影响,不如另谋建言！

　　4。请上司主持公道 　　此处当然指的是恳请上司主持公道、虽然主管们大都不愿意卷入同事间间的纷争、但上司存在的意义。不就是0610为了领导团队,并为下下属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为,但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁！你当然可以不义。这不算7468打小报告？只算伸张正义、如如果你的上司不挺你。或者因为某些人人脉背景,以致你的小人后台坚强！所以胆敢恶行不断。那你也不必太浪费精神！一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如如趁早求去以免浪费时间,

　　5、提高心能量 人的气运本有盛衰之别！即使是是同一个人，在不同的的时节里!也常能感到运途6493殊异之处、人人们在面对这许多不可知的命数时!往往显得茫然。无助，但你可知道每个人先天上，都有一位本命佛默默地护佑你！所生之日与有缘之佛结缘。被称为“守护神”或“本命佛”，佩戴黑曜石本命佛相关等天然能量体。清源正本！化解小人气场！

　　 职场防小人从积极角度来分析、都是人生道路上帮我们成长的重要因素，让我们8936去学会面对、总结得失。促进人际交往能力和情商的提升！