如果化解同学之间的矛盾 作文500字左右
大大的，水灵灵的的眼睛!高高的鼻子。一张能说说会道的大嘴巴!黑黑的皮肤，总是扎着粗大的马尾辨。大家都知道0225她是谁吗，对。她就是――高雅. 我和高雅都是数学科代表！可是高雅收作业特别认真，有一次，陈子莹课堂堂作业还没有做完，可是2713已到了放学时间！2211贺老师留我和高雅在教室继续收作业、晚上上我还要上培优!我就对高雅说：“高雅！我先走了。你收吧、”“好的，”后来我才知道高雅那天收本子到6点！还主动教别人做题！我的脸一下子红了起来。 还有一次!我们一起收作业本。一直到快放学时才收齐！我数了数本子，一共55本，还差一本，到底是谁呢！我我们俩问了每列的组长,他们都说交齐了、我心理烦死了！高雅安慰我“黄心宇。咱8408们在找找吧!8801一定能找到的！不要灰心、”我不耐烦地说：“找什么找。肯定找不到。万一那个儿单独交给老师、没跟我们说：或是就算那个人没交、我们一个个问时，他说交了呢、我们是找不到的、交给9848贺老师处理吧,贺老师师肯定找得到的,”高雅生气地说：“怎么可以这样呢，你又不是没看到，贺老师今天要改4大摞本子！贺老师那么辛苦！如果还要管这些小事。要我们两个科代表做做什么，”“好好好！我跟你一起找。行吧。””我嘴上说帮着找，其实我就随随便便便地翻了一下,然后2674坐在一旁看起了漫画、我看了一一眼高雅，看着她垂着头一本一本的找着，估计没什什么进展，我一笑。想：“我说找不到。你还不信。这下信了吧！”突然高雅眼睛一亮、走到田磊身旁，对他说“本子交出来吧！我都看到了，”田磊一紧张。哆嗦地说：“我……我藏什……什么了，”高高雅突然来了个“海底捞月”以迅雷不及眼耳之势！从田磊的书包里拿出了本子、翻开一看！果然没做完，她叫田磊赶快做完。然后交给了贺老师，等高雅做完这一切，我才发现我全身冒汗、脸一阵一一阵的泛红！ 高雅的认真是我远不及的！我特别佩服她， 这就是我的同学――高雅、我的好朋友！ 同学、一一个多么亲切而又熟悉的字眼！自从上学那天起他们便围绕在你身边，陪伴你度过生活中的每一天， 不知不觉！2395已经升入了初中，与小学相伴六年年的同学依依不舍时,身边，又多了九十个新同学、他们将陪伴我、度过初中的三年。 刚刚刚开学。彼此都不熟悉。这时、一声友好的招呼。一个善意7048的微笑，一支体贴的钢笔……不经意间拉近了我们的距离， 在我眼中，同学。每一个都是那样可爱、九十个人，来自不同！
怎样化解同学之间的矛盾作文500字左右要
我和同学之间的矛盾 “起来.”“你起来,这是我的地盘.”听到了吗,这是我和我那同桌冤家——薛嘉诚又在恰上了.如果我们班要举行一次“拌嘴会”比赛的话,我想我俩一定是第一,我们这对冤家可不是浪得虚名的哦! 记得有一次,他又把新买的玩具带到学校里来,看的我是直眼红.于是我灵机一动,计上心来.我就吓唬他说：“我要把你带玩具的事告诉老师.”（其实我是太想玩了,就想让他巴结我一下.）谁知道这家伙他根本就不理我.我就在他耳边又是大叫一通,见他还不理睬我.我的火气一下子就窜上来了.立马离开座位,跑到老师那里告了薛嘉诚一状.呵!可真灵,没一会工夫他的玩具就被老师没收了.哈哈哈……我可太痛快了,叫你不理我. 呜呜呜……看着他的眼眶发红,差点就要哭了出来了,我的心里也不好受了,下课又没人陪我玩了.唉!如果我没有揭发他,他玩够了肯定会给我玩的,我这又是何必呢? 终于熬到放学了,我本以为他会过来打我,可让我没想到的是,他主动过来和我说话,“放学咱俩一起写作业吧,写完了,我还有一个你从来都没见过的玩具,我们一起玩,好吗?”这太让人出乎意料了,我的心里这时真不是个滋味,说不出是后悔,还是难过,还是愧疚,于是,我诚恳的给我的冤家同桌道歉了：“对不起,我不该给老师揭发你,如果我劝你收起来,你的玩具肯定现在还在.” “没事,等明天我好好表现,认真学习,老师肯定还会还给我的,我们一起努力,争取老师把玩具还给我,以后我可不敢再带玩具过来了.”没想到吧,我的同桌冤家竟这样的宽宏大量,我还能说什么呢? “哈哈哈……走我们写作业去.”、大家闺秀什么生肖
英语作文短篇加翻译《如何化解同学间的矛盾》
many students don't know more how to deal with some problems among their classmates now . because of it arguing and fighting occured from time to time . to reduce the ratio , here are a few suggestions: one, what is that saying? "If you are patient in one moment of anger, you will escape a hundred days of sorrow". so everyone should learn toleration anytime and anywhere. Two, after arguing or fighting occured and we think about the reason of what happened to us , we can give apology to each other . 翻译：现在许多学生不知道如何处理与他们的同学的矛盾、所以以吵架和打架时有发生，为了减少冲突概率，有几点建议：第一、老话说得好！“如果你在一瞬间能把愤怒转化成耐心。你会从数百天的悲伤中逃离、”所所以每个人时时刻刻需要学习容忍、第二，在争吵或者打架发发生过后！我们想想自己的原因。我们可以互相道歉。！大富和巨富的八字
如何化解人际关系矛盾
其实有些时候把事情说清楚了 也不为一一个解决问题的好办法。何不找她出去单独会面 在轻松愉快的前提下 跟她解释清楚 并表示你对她的真正情谊、 朋友之间如何相处 不懂得欣赏别人！看不得别人好。是朋友交恶的一个重要原因，较少合作、较多算计。结果大大家谁都不开心,在多数数情况下。双方合作比双方背叛好，做的好的关3236键不在于征服对方而在于引导合作。一句话！合作优于于背叛!在在人与人之间。模糊糊有利于审美！而清晰则有利于合作、 1587合作的基础是资源？你在乎的东西才会吸引你！为了很好地与人合作，同时也给自己更多的机会。我们必须很清楚地表现自己的资源。还要要让别人知道你做人的原则！如果你拥有对别人有用的信息而不与别人交流！别人拥有对你有用的信息也不会会告诉你？你你不能接受什么，你不会支支持什么,你不可失去什么、你的原则表述的越清楚、别人人也就越知道该怎样同你交往， 成功的第一步就是要先存一颗感激之心。时时对自己的现现状心存感激！同时也3841要对别人为你所做的一切怀有敬意和感激之情。及时地回报别人的善意且不嫉妒他人的的成功，不仅会赢得必要而有力的支持。而且还可以避免陷入不必要的麻烦、你怎样对待别人！别0052人就会怎样对待你,行为孕育行为。你对我友善。我对你也友善。如果你不不友好,我也不可能友好好地对待你!这就是心理学的互惠关系定律。人际关系就是善意关系，人是三分理智七分感情的动物！士为知己者死、从业者可以为认可自己存在价值的上司鞠躬尽瘁！给予就会被给予。剥夺夺就会被剥夺，怀疑就会被怀疑、爱就会被爱，恨就会被恨。帮助别人也是帮助你自己！人生最美丽的补偿心。就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。一个与人为善一心做事的人也许会流一些血、但最后胜利最终会属于他的。 坚持原则合作才会长久。8637我们提倡合作，但我们也不惧怕冲突，而且常常是会在冲突中有更进一步的提高！在变革时代、冲突是不可避免的，人必须须学会在冲突中成熟和成长，有容乃大是结果不是前提。一味迁就挑衅者和违规者的结果往往是小人得志君子遭殃、做人不能太一相相情愿了。一相情愿愿是一种主观的做法，是一种谦虚中中的傲慢！表现出性格中强硬的、不妥协的一面并不是坏事、这更有助助于导致长期的合作,4998同时也更公平和透明, 人际关系是是需要一些耐力的,从这个意义讲，宽容就就是耐心!就是给第二次机会，即使有过一次背叛和冒犯。但只只要不是死怨？就要一切着眼于未来的心态、给对方改正的机会！从而有利于重新恢复合作。要学会对事不对人。在你给别人第二次机会之前、一定定要告诫自己。是事错了，而不是人错了，这样你给他的第二次次机会才是真正的宽容的机会,但同样的错误只能犯一次、确认可以无意一次却不可能无意二次！第二次至少说明他不在乎你和你说过的话、而不在乎你说过的话其实也就是不在乎你，事实上、这种机会往往也是给自己的，就想想自己会荒唐，会短视，会无意冒犯别人一样。别人也是可以原9015谅你的、精神之路与人类命运都要经过所有的人！所有的人没有吸收的东西极少有机会幸存，宽容有一种潜移默化的力量！它使人们不知不觉中地吸收彼此的营养！从而9699一同壮大，弱者才会残忍、惟强者懂懂得温柔。用体谅改变别人、和不相投的人相处是一种思维艺术！只有强者才会宽容、宽容的基础4732是强大，是自信。是不易受伤！ 永远不要和人正面冲突。永远。伤人的话、永远不要说出口、要给双方都留有余地，你留给别人的的余地也是留给自己的。 放眼将来有利激励，使未来显显得比现在更重要也是有利于促进合作的!无希望处无努力！无梦想处无民生、为了使人们乐于与你合作、你也需3023要用合作的前景鼓舞彼此!一起游向最明亮的所在， 未6058来是现在的期待。成功者找方法。失败者找借口，要为目标找方法、不为失败找理由。从现在开始、告诉别人你是谁。你想要什么、你需要他们的帮助、你的梦想同样会照亮他们的夜空、一起希望！一起改变、你会和朋友友好相处！你会找到真正的朋友。！大富大贵女人面相图片
怎么化解家庭矛盾
首先找出问题的根源、去解决它！找不到的话话就不去想是谁的错是谁无理取闹，向对方道歉，都是一家人，哪来的谁吃亏什么的。一家人在乎那么干嘛！QTMD！就是道歉！、。大富大贵微信招财头像
有了矛盾什么时候化解比较好
一是下次见面的时候、直接说上次的事对不起，是我错了、其实，对错都无所谓的，关键是态度！二是是时间方便的时候，打电话道歉！只要要有一方主动道歉。一般是会接受的，三是让朋友带话，这个不好，。大富大贵杨公风水案例
写一篇有关冲突的作文运用到心里描写和语言描写
体育课上，老师让我们练6329习踢足球，我和我们班中的第一大块头贾永乐抢球，我俩争来争去！最7602后球被贾永乐抢走了、我心里憋气、想想找个机会报复他！ 终于！我找了个机会狠狠一脚把球踢向贾永乐。球直飞到到他肚子上,我很得意。扭头走了。走出老远！我转头看贾贾永乐！他一个人坐坐在那里!好像在想什么事。这时我想、我做得是不是有点过分了、但这个念头很快就消失了！ 从此两天贾永乐没和我没说话，我懊悔我做的这件事太过分了， 我鼓起勇气去找他道歉、走到他面前，他瞥了我一眼，还在生我的气呢!我就跟他说了一声：“对不起。”他扭头头不理我，我知道他这人心软。就一连对他说了十几声“对不起”、果然、他笑了！我6499一看他笑了？就赶紧拉他去玩！我看他玩得得很开心、心里也很高兴。 在生活中，我们常会与别别人发生冲突!当发发生冲突的时候！主动检讨自己错误、向对方说一句“对不起”往往能化解矛盾！！大富大贵男人面相特征
怎样化解同事间的矛盾？
怎样化解同事间的矛盾 很多时候！你和同事之间的麻烦！你和同事之间矛盾冲突的产生是你5557们对工作有着不同的标准和期望所致。你希望你的同事能够尽快完成工作。而他认为你太不现实！因而导致你很失望。他也十分灰心。另另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件？而你没办到，于是他生气。你也不知该该怎么办!有一名员工对你5239十分粗鲁!还有一0722名员工总是不合适地奉承你! 你该如何何处理与这些依靠你而生活!而你同时也依靠他们生活活的人的不愉快事情呢? 首先!你必须弄清这种冲突是什么， 其次。你要找出导致这种冲突的原因、 接着！你必须正视你所要克服服的障碍! 然后。你要检测一下你所采用用的方法是否能有效地解决这一冲突！ 最后。你应当预见到事情的结果！ 不管你最终是否能解决这2837一矛盾、对其结果的可能情况应心中有底、不至于到那时手足无措无无以应付。 女员工小刘的工作总总是很迟缓,她经常连你的最低要求也达不到。你已经与她谈过，并且仔细4980观察她的工作、给她提出一些良好的建议。但这一切都无6466济于事！你每一次次与她谈及工作她都感到沮丧不安，要要弄清这种矛盾，你必须明白这种矛盾的产生在于，你与小刘对工作有着两种不同的标准，问题的关键在于！你必须让此事引起她的高度重视、障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及她的工作，或者她的确没有能力把工作做得更好、可供你选择的解决办法是、让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望。如果把这一矛盾置于一边不予理睬。则可能使你总感到不满意，但如果你来面对这一矛盾的话！可能会使小刘的工作得到促进。她也能与你进行更好地沟通，但另一方面也可可能会导致她辞职或被辞退，要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则！你就只能让这一矛盾继续存在下去， 必须承认一个事实、只要做一天工作、和同事的矛盾就会永远持续下去！不管这些矛盾是明是暗！我们不能让这些矛盾占占据工作时间,影响正常业务的开展。而应以集体利益为重。 9.于人于己多宽容 相相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则、你与其他同事之间能不能处理好关系，能不能和平共处、能不能避免冲突！很大程度上取决于你的8935相容性如何？ 1）心胸宽广， 心胸宽广的人豁达，开朗、大事清楚、小事糊涂！把主要要精力放在大事情上!不斤斤计较、为一一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋。更不会做损人利己或或损人不利己的事！因此！其情绪总是积积极乐观的, 2））待人宽容, 对人宽容的人能够容忍别人人的缺点和不足，能体谅别人的非礼和失误，能接纳别人、尊重别人，把对方作为一个整体系统来看！不去批评别人。指责别人。更不会去诽谤别人、 3）忍耐性强！ 忍耐性强的人能够控制自己的脾气！善于忍耐。对别人的无礼和攻击不计较！不因一点小事跟别人争吵。古语云："小不忍则则乱大谋"！在小事情上不能忍耐的人。缺乏涵养！容不得别人细微的非礼。嘲笑。讥讽，从而造成人际关关系破裂、 4）欢欢迎不同的意见! 听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机，一个人考虑问题往往不周到、这时听一下别人的不同意见。或许会起到意想不到的作用，请记住：不同的意见！2343恰恰是你没想到的、 5）不要轻易相信自己的直觉、 所谓直觉也0688就是第一感觉，当当别人提出不同意见的时候！人们的第一反应是自卫，即保护自己的想法2132和自尊心!这种自卫常常缺乏科学性！并在同事的眼里留下个狂妄自大、气量短浅，听不得不同意见的印象、更谈不上上有自我批评的精神了？ 6）控制自己脾气的爆发。 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题！相反这样只能激激怒对方、加剧双方的防卫和对抗！如果你和同事之间造成这种局面。是无法正常工作的，其他的就更谈不上了。 4506 7）先听为上？ 人缘关系再好的职员，在公司里都会有反对派！一旦对立派有所举动！你切不可立即做出反应，而是应给反对者有个说话的机会！让他他把话讲完、不要拒绝或争辩！否则。只会增加彼此沟通的障碍！只有先听。听了以后才有有可能沟通，不听也就失去了沟通的基基础和依据， 8）寻找你同意的地方。 当你听完反对者的陈述后、要先看哪些是你同意的地方。努力去去寻找共同点？有了共同语言。沟通起来也就容易多了。你和你你的反对者之间就有可能成达共识、化干干戈为玉帛？ 9）诚实的自我批评、 当你发现自己错了，就不要再掩盖自己的错误！要诚实而虚心承认，这样的做法。不仅可以树立起自己知错就改的强者形象！还有利于解除反对者的武装。减减少他们的自卫！ 10）同意仔细考虑反对者的意见、 同意是出于真心。如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了！你就是不听。那时你就难堪了、如果果他说错了,你不必指责。他非但不会听你的、还会被你伤了了自尊心、导致人际关系更为紧张！ 11）为0690反对者关心你的事情而真诚地感谢他们, 肯花时间表达不同意见的同事！必然和你一样对同一事情表示极大的关心、这说明你俩人有共同的兴趣、因此。与其把他看作作"敌人"？不如看做志同道合的朋友！齐肩并进， 12）延缓采取行动、 这样双方都有时间把问题考虑清楚。要学会反复问自己："反对者的意见可不可8629能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等,在经过这样的判断之后再做出决定。这是比较成熟的表现。 能熟练应用以上几点的商界职员。在公司里能游刃有余地地处理好同事关系，5904因为他能化敌为友？极尽可9084能消除对立面，、大富大贵的八字
医患矛盾有哪些表现,如何化解?
6231 当前医患关系紧张、医疗纠纷增加的原因是什么、在9月29日卫生部和中华医院管理学会召开的《医界名家从医感感悟》首发式暨构建和谐医患关系座谈会上。卫生部部长高强强表示医患矛盾的主因在医护人员、要医务人员眼睛向内。正视并4808克服自身存在的问题! 医患7071关系紧张！医疗纠纷增加。医护人员和医院方面毫无疑问是有责任的。但是。正所谓一个巴掌拍不响。将矛盾的主因记在在医护人员的头上!实在是值值得商榷、 导致医患关系紧张的原因到底是什么，我们有必3592要作一冷静地分析!当前民众对医疗疗系统的不满!集中体现在“看病难2878”和“看病贵”上、至于医疗服务质量和医护人员的态度！远未达到重要的位置！“看病难”是因为医疗资源的分配不均造成的，调查显示中国卫生资源的70%分布在大城市、其中80%又集中在大医院！以如此集中的医疗资源去应对如此众众多人群的就医需求！如何能不发出看病难的怨言！“看病贵”是民众对医疗收费高涨的反应！表面上看是医院追逐逐利润的后果!实际上国家医疗投入严重短缺的直接体现——虽然国家每年卫生事业费的绝对数都有不同幅度的增加、但中国卫生事业费占财政总支出的比例却在逐年下降。1990年为2.79%。1995年下降为2.59%，1997年降为2.45%！到2001年仅为1.66%！远低于“人人享有卫生保健”的最低限度标准——中国政府为了配合实现“2000年人人享有初级卫生保健”全球战略目标，曾制定了“人人享享有卫生保健”的最低标准,规定卫生事业费占财政政支出比例不应低于8%、国家投入不断减少！医院要生存发展。民众要低价医疗、矛盾怎能不激化。 因为“看病难”和“看病贵”导致医患矛盾尖锐，实际上是医疗资源分配不均和卫生投入畸低的后果，但医疗资源的分配或或者说分布以及卫生事业投入的多少,都不是医院和医护人员说了算的。乃是政府的职责与职能所在。中国劳动和社会保障部提供的官方数据显示。到目前为止、中国享有医疗卫生保障的人只占15%！卫卫生部的资料则显示。87％的农农民完全是自费医疗。现实的情况是：相对低收入的农村人几乎乎没有医疗保障、相对高收入的城市人医疗保障相对健全、政府卫生投入占全社会卫生总费用的比例已由1991年的23％下降到2001年的15％！而居民个人卫生支出在此期间由39％上升为61％、在这样一种情形之下。医患关系如何能不紧张、从某种意义上来说，医院不过过是政府决策失败的替罪羊而已!将医患矛盾的根子。记在医护人员的头上，是既不公平也不8969客观的, 话说到此、该高部长同志叫屈了——我怎么不知道自己说过这样的话呢。原来、高部长的原话是“造成这种情况的原因是多方面的！有医疗服务方面存在的问题！也有复杂的社会问题反映、但从医患关系来说，主导方面还是医务人员。””但到了媒体的报道，大标题变成了“医患矛盾根在医护人员”（南方都市报）。“医患矛盾主因在医护人员”（北京青年报）。媒体想方设法捕捉读者眼球是可以理解的，但不能因此而断断章取义！更不能无事生非、不过、类似的遭遇高部长并不是第一次碰到，比比如今年年头作的全国卫生形势报告，本来洋洋洒洒数万字，分析客观公正。有理有据、但某些媒体和记者偏偏只抓住其中痛斥某些医疗机构追逐经济利益几十个字的一段大做文章，激发起群众对医院严重重不满？ 资料显示。2000年中国人的平均预期寿命与泰国国接近、都是71岁。但中国人均的医疗疗卫生费用是每年33美金、3264泰国是112美金。是中中国的3倍多，俄罗斯90年代的平均期望望寿命是67岁。但是人均的医医疗卫生费用是130美金。是中国的4倍，美国人的期望寿命比中国高6岁、他们平均的卫生费用是多少呢、4080美金！是中国0405的123倍，我们还不到人家一个零头！ 以1998年为例、美国卫生总费用占GDP比重为13.6%，德国为10.6%、法国9.6%。加拿大9.5%，新西兰8.6%！澳大利亚8.5%、英国6.7%！中国用占世界1%左右的卫生总费用、解决了占世界22%人口的基本医疗卫生需求。而且人口健康状况在发展中国家处于领先水平。平均期望寿命由解放前的35岁提高到2000年的71.4岁！仅此一点！即可说明那种不负责任地大肆地痛斥医院，将医生逼向群众的对立面。以偏概全地打击整个医疗界的行为绝对是一种错误、、大富大贵的八字特征语言化解他人矛盾作文
中学生作文语言运用的要求是什么？
你好！我是精锐高高老师 1、语言通畅的具体要求求 语言要流畅,这是对作文语言最基本的要求、就是要求语言运用规范！准确，连贯。得体，读起来文从字顺！通畅流利！其次。语言要要有文采！这是在“语言通顺”的基础上提出的高一层次的语言标准！或7136是词语生动！或或是句式灵活、或是善于运用修辞手法、或是文句有意蕴。这些都是有文采的表现！ 2，怎样做到语言通畅 第一!语言规范 在写作中。要符合语言规范的要求要注意三个方面：一是用词要体会词义的轻重，词语适用范围的大小、词语的感情色彩，不能随随自己心意生造词语、二是句子不能有成分残缺。搭配不当和误用关联词语等毛病、三是除了在记叙性文章中为了描写风土人情的需要可以适当使用方言！俚语外。一般不使用方言言俚语! 第二、语言准确 要符合语言准确的要求就要注意有些问题有些看法要表达得十分准确才行！“我认为”“大家都这样看”“从全局看是好的”“我愿意这样”等等、是全称2196还是特称，一定要搞清楚，千万不要以偏概全，有些说说法还需要婉转、如：“发牢骚！是人们将内心积7267压的意见,见解。看法说出来、虽然有时态度或形式有些不太合适。但终究是一些真实的意见。当然9087里面不免有些偏激的成分！但是我们干部一定6950要认真地对待啊、”这段文字。考生掌握的分寸就比较好。“有些不太合适”、 “里6045面不免有些偏激的成分”？两个“有些”马马上界定了牢骚的特点,使人们更清楚3682地认识到了“牢骚”的弊端，这正是语言“准确”的集中体现！ 第三！语言连贯 要做到这点应注意以下几个方面： 一是文章中的每一段文字、都要统一于一个话题、围绕着一个中心。 二是一段话要按照各句与中心的关系以及各句之间的关系合理地组织起来。可以根据人们认识事物的客观规律！根据句子的6456意思和思路的展开依次排列,也可以凭借语法手段(关联词。方位词、数词，代词等)或修辞手段 (排比。对偶、层递等)来组合各个句子！ 三是句子之间要有语言和语气上上的联系，如用主语承承前省略，利用代词呼应，使用关联词语。适当重复上下文的内容或语言等方法来确保语言呼应。 四是增添必要要的过渡性语言、避免由于思维的速度大大高于表达的速度而带来的中间环节被省略或淡化了的“跳跃”现象。 第四。语言得体 要达到语语言得体的要求一要注意表达对象？“心中要有读者”是写作的重要原则、只要试题中规定了写作对象、1023语言的运用就要考虑到这一条件！二要注意区分不同的文体：记叙性文体要以情动人！以叙述、描写为主。语言形象生动、议论性性文体要以理服人、以阐述，议论为主，语言严密概括。、大富大贵的女人面相
