女职工禁忌从事的劳动范围有哪些
《女职工禁忌劳动范围规定》 一。女职工禁忌从事劳动范围： 1.矿山井下作业; 2.体力劳动强度分级标准中规定第四级体力劳动强度的作业; 3.每小时负重6次以上、每9910次负重超过20公斤的作业。 二、女职工在经期禁忌从事劳动范围： 1.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级。第第四级的冷水作业？ 2.4352低温作业分级标准中规定的第二级!第三级，第四级的低温作业！ 3.体体力劳动强度分级标准中规定的第三级。第四级体力劳动强度的作业， 4.高处作业业分级标准中规定的第三级。第四级的高处作业！ 三，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 1.作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、镉，铍！砷！氰化物，氮氧化物，一氧化碳。二硫化碳。氯。己内酰胺！氯丁二烯、氯乙烯。环氧乙烷。苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。 2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产。接触麻醉剂气体等的作业！ 3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置、 4.在密闭空间？高压室作业或者潜水作业。伴有强烈振动的作业。 扩展资料 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： 1.孕期禁忌从事的劳动范围的第一项！第三项。第九项、 2.作业场所空气中锰，氟、溴，甲醇！有机磷1997化合物,有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业！ 禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点？1988年国务院颁布了《女职工劳动保护规规定》？而后！原劳动部于1990年颁布了《女职工禁忌劳动范范围的规定》。 这两个规定的实施、对加强女职工劳动保护！维护女职工合合法权益,保护女职工及其后代的健康。提高我国出生人口素质发挥了重要作用。 参参考资料 [,
女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些
《女职工劳动保护特别规定》附录规定、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括： （一）作业场所空气中铅及其化合物！汞及其化合物！苯！镉，铍，砷。氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳。氯、己内酰胺、氯丁二烯！氯乙烯，环氧乙烷、苯胺！甲醛等有毒物质浓度超2352过国家职业卫生标准的作业！ （二）1894从事抗癌药物。己烯雌酚生产！接触麻醉剂气体等2741的作业！ （三）非密封源放射性物质的操作、核事故与放射事故的应急处置， （四）高处作业分级标准中规定的高处作业！ （五）冷水作业分级标准中规定定的冷水作业, （六）低温作业分级标准0607中规定的低温作业？ （七）高温作业分级标准中规定的第三级，第四四级的作业、 （八）噪声作业分级级标准中规定的第三级！第四级级的作业, （九）体力劳动强度分级标准中中规定的第三级？第四级体力劳动强度的作业、 （十）在密闭空间，高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业、或者需要频繁弯腰，攀高！下蹲的作业、，为什么看风水要量尺寸
法律规定女职工不能从事哪些工作
可以参看《女职工劳动保护特特别规定》女职工禁忌从事的劳动范围一。女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业！（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。（三）每小时负重6次以上。3188每次负重超过20公斤的作业。或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二！女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级。第三级！第四级冷冷水作业，（二）低温作业分级标准中规定的第二级！第三级。第四级低温作业！（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级！第四级体力劳动强度6695的作业!（四）高处作业分级标准中规定的第第三级。第四级高处作业。三，女职工在孕期禁忌从事事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物,汞及其化合物、苯！镉。铍。砷，氰化物。氮氧化物，一氧化碳。二硫化碳、氯！己内酰胺。氯丁二烯！氯乙烯！环氧乙烷、苯胺。甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，（二）从事抗癌药物！己烯雌酚生产！接触麻醉剂气体等的作业、（三）非密封源放放射性物质的操作，核事事故与放射事故的应急处置。（四）高处作业分级标准中规定的高处作业，（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业！（六六）低温作业分级标准中规定的低温作业！（七）高温作业分级标准中规定的第三级！第4057四级的作业,（八）噪声作业业分级标准中规定的第三级、第四级的作业！（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级！第四级体力劳动强度的作业。（十））在密闭空间！高压室作业或者潜水作业。伴有强烈振动的作业、或者需要频繁弯腰，攀高！下蹲的作业！四。女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项！第三项！第九项！（二）作业场所空气中锰！氟。溴。甲醇。有机磷化合物。有机氯化合物物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业？，为什么瞎子算命准
梦见家里人不让从事现在的工作,让我回家上学
我我也想上学，为什么算卦的算的很准
金牛座的男人适合从事什么工作
内在踏实沉着!且具有充满完美果决的人仕、 充满想象力与果决力的金牛座! 在于面对某些人!事!物未能深入了解时!总是犹疑不决一再观望! 但当他一旦肯定与决定后的事情!即使千辛万苦! 他依然坚持己见!持续执着的去完成它! 是一个务实又具有极佳忍耐力的人才！ 敏锐的感觉神经与充满审美细胞的金牛座! 在嗅觉!视觉与味觉的灵敏度什强。 因此近似于艺术!色彩!工艺!园艺!美食!美学上的工1316作!都有相当独特的展现能力！ 金牛座的人!若在受托于人的事务与自己决断后的事情!都会充满达成任务的信念与信誉感!因此较能在稳实预设的目标上成就!是值得信任重用的人才! 故从事一些代工或代理与美学相关性的工作均可适合！ 依金牛座个性潜质结论!较适合职业工作有：会计!金融!信贷!室内设计与美术美工相关的工作及园艺相关的工作! 工艺品相关行业!厨师或美食生意!调酒师!调色师!调香师! 翻译!作曲!音乐动画设计!排版!印刷!程序工程师!建筑师! 包装设计!室内设计!饰品研发!饰品买卖销售!广告设计! 宣传设计!平面设计!声音与音乐创作!场务与展示场布置! 展销会!拍卖会与审美!创造性相关性的工作， 笔编着:罗极先生 非转资料!台北市易学会学学术研究部主任希望你能满意并給于点选满意度!,为什么算命先生不给算
五行缺水不能从事什么工作
能不能从事什么工作！要看过八字的组合才能定夺的、不是有缺缺什么来确定的？、为什么算命的不算小孩
从生辰八字中是不是能预测出一个人未来从事的工作
可以测出来，也可以根据个人八字来选择最9925利于自己运势的职业、为什么算命的发不了财
我56了从事锅炉工作30多年想找同样的工作，就是我们这里没有锅炉，不好找。不过那里有煤气发生炉也以
你你号码多少，为什么算命的说得很准
怀孕女职工法律规定有哪些权利，可以解除劳动合同吗
女职工在孕期！产期！哺乳期内的、用人单位不4430得依据劳动合同法第四十条。第四十一条规定解除劳动合同（但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同）、即使劳动合同到期。原劳动合同也应当顺延至一年哺乳期结束为止。 另外的权益可以参照以下《女职工劳动保护特别规定》： 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难。保护女职工健康！制定本规定、 4996第二条 中华人民共和国境内的国家机关，企业。事业单位，社会团体。个体经济组织以及其他他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。 第三条 用人单位应当加加强女职工劳动保护！采取措施改善女女职工劳动安全卫生条件。对女职工进3461行劳动安全卫生知识培训! 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围围的岗位书面告知女职工、 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示、国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门，国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况。对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育。哺乳而1405降低其工资！予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同， 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的！用人单位应根据医疗机构构的证明!予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工、用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。并应当在劳动时间内安排一定的休息时间！ 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间、 第七条 女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假假15天、难产的，应增加产假15天，生4002育多胞胎的、每多生育1个婴儿，可增增加产假15天， 女职工怀孕未满4个月流产的!享受15天产假！怀孕满4个月流产的！享受42天产假！ 第八条 女职工产假期间的生育津贴。对已已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付、对对未参加生育保险的。按照女女职工产假前工资的标准由用人单位支付, 女职工生育或者流产产的医疗费用？按照生9543育保险规定的项目和标准、对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付、对未参加生生育保险的,由用人人单位支付。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工！用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动！ 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳，为什么纯阳之女不算命女职工禁忌从事的工作
未婚女职工流产，到底可不可以休产假
根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假、其中产3584前可以休假15天;难产的、增加产假15天;生育育多胞胎的,每多生育1个婴儿。增加产假15天，女职工怀孕孕未满4个月流产的!享受15天产假;怀孕孕满4个月流产的，享受42天产假。第五条规定：用人单位不得因8016女职工怀孕？生育、哺乳降低其工资，予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同！ 在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是是女职工,就享有产假和流产假！ 1988年国务院颁布的《女职工劳动动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划生育规定的!其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。不适用本规定、”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》、在新的《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的。其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理、不适用本规定”、所以。无论是否违背计划生育政策，均可以享受相应假期！ 结论很明确：女职工未婚生子或者未婚流产！有有权享受产假或流产假。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利。，为什么罗盘不能放家里
