职业禁忌症有哪些
人们在生产劳动过程中,不同有害因素对人体有不同的作用部位和损害特点,当患某疾病时,从事某种有毒物质的生产,不但可使原来病情恶化,而且容易发生职业病,为了保证工人有健康的身体从事生产劳动,就必须注意禁忌症。 一，粉尘作业岗位： 生产性粉尘是在生产中形成的。并能长时间飘浮在空气中的固体微粒，它是污染作业环境。损害劳动者健康的主要职业危害因素、其理化性质不同和进入人人体量的多少及其作用部位的不同!可引起多种职业0465性肺部疾患。有些粉尘(石棉)还可引起肿瘤，因此，我国规定。活动性肺结核;严重的慢性呼吸道疾病，如如萎缩性鼻炎、鼻腔肿瘤！支气管喘息、支气管扩张、慢性支气管炎等;显著影响肺功能的胸部疾病！如8712弥漫性肺纤维化？肺气肿。严重的胸膜肥厚与粘连。胸廓畸形等;严重的心血管系统疾病的！不宜从2932事粉尘作业! 二、金属和类金属毒物： 金属和类金属在工业上应用广泛。尤其在建筑！汽车、航空航天，电子！油漆、涂料和催化剂生产上都大量使用。与此同时。这些毒物种类类繁多。也常污染染工作场所？给员工健康造成成潜在危害？因此、了解金属和类金属作业的职业禁忌，在职业医学中具有特殊的重要意义！目前我0249国常见的金属和类金属毒物引起中毒的有：铅！汞，铍，砷，隔等、由6277于毒物的作用特点!金属毒物6934在生产条件下!难以达到引起急性中毒的浓度！一般只有职业性慢中毒。 1。铅作业岗位： 铅及其化合物通过呼吸道和消化道吸收！生产过程中，呼吸道吸吸入是主要途径;其次是消化道、进入血液中的铅大部分与红细胞结合。其余在在血浆中、血液9698中的铅早期分布于肝？肾！脾。脑，皮肤和骨骼中。数周后，铅由软组织转移到骨髓，并以难溶的磷酸铅形式沉积下来，损害造血系统、 5928 我国规定!患有神经系统器质性疾患！贫血！肾脏疾患！心血管器质性疾患者、不宜从事铅作业、 2，汞作业岗位： 金属汞主要以蒸气形式经呼吸道进入人体！1045与酶蛋白中的巯基结合，引起中枢神经！植物神经和肾脏损害、 我国规定！患有明显口口腔疾病;神经系统疾病;肠道和肝！肾器质性疾患者、不宜从事汞作业;妊娠和哺乳期女9495工应暂时脱离汞接触。 3。铍，铬作业岗位： 铍主要以粉尘或烟雾形式经呼吸道呼入、进入体内的铍、0865主在分布于肺！气管，支气管和肺的淋巴结！骨骼和肝、肾肾也有大量的铍存积、引起全身各器官明显的坏死性改变、 铬对人体的危害目前认为是一种致癌物。除此之外。铬可引起鼻中隔穿孔，皮炎和溃疡， 、
职业禁忌症的判定
具有下列条件之一者、即可可判定为职业禁忌证： 1）有些疾病。特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感、较易发生该种职业病危害因素所致职业病。2）某些疾病！特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重。3）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职1913业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生！4）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康！5）某些疾病，特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险，6）依据毒物性质和职业病危害因素分类情况、结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定、。2016年最旺的生肖
噪声的职业禁忌症有哪些!职业病有哪些?
7.1噪声 英文：Noise 7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证： (1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz!1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导 听阈＞25dBHL） (2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频（3000Hz！4000Hz。6000Hz）平均听阈≥40dB (4)Ⅱ期和Ⅲ高血压 (5)器质性心脏病 7.1.1.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道道流脓、耳痛，耳鸣。耳聋。眩晕，以及头晕。头痛，多梦、 记忆力减退！睡眠差、心悸、胸闷。胸前区疼痛，多汗、乏力等症状，同时也要询问可能影响 听力的外伤史，爆震史！药物史（如链霉素，庆大霉素！卡那霉素。新霉素！妥布霉素。万古 霉素！多粘菌素。氮芥。卡伯。顺铂，利尿酸！水杨酸类！含砷剂，抗疟剂等）。中毒史（如 酒精，烟草，一氧化碳等中毒）。感染染史（如中耳炎、流脑、腮腺炎、流感、耳带状疱疹。伤 寒，猩红热，艾滋病、疟疾、麻疹，风疹。水痘。梅毒等疾病史）。遗传史（如家庭直系亲属 中有无耳聋等病史）等 (2)体格检查 a.内科常规检查 注意甲状腺和心血管系统的检查 b.耳科检查 主要是粗听力！外耳和鼓膜的检查、如是否因听力原因影响交谈、双侧耳廓有无畸 形，外耳道有无畸形！狭窄！闭锁，阻塞！鼓膜有无穿孔。肥厚、钙化！内陷、粘连。溢液等 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试。心电图。血常规！尿常规。血清ALT b.选检项目 声导抗！耳声发射 7.1.2在岗期间职业健康检查 7.1.2.1目标疾病 (1)职业病 职业性听力损伤（见GBZ49） (2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz！4000Hz、6000Hz中任意频率 听力损失≥65dBHL） 7.1.2.2检查内容 (1)症状询问问 重点询问有无外耳道流液。耳痛，耳鸣。耳聋，眩晕等耳部症状和噪声接触史等 (2)体格检查 同上岗前 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试!心电图 b.选检项目 0182血常规、 尿常规！ 声导抗 （鼓室导抗图！ 500Hz。 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈） ， 耳声发射（畸变产物耳声发射。或或瞬态诱发耳声发射） 7.1.2.3健康检查周期 1年 7.1.3离岗时职业健康检查 7.1.3.1目标疾病 职业性听力损伤 7.1.3.2检查内容 同在岗期间,2016年朝向
酒精擦浴的禁忌症
1．大片组织受损！局部血循环不良或感染性休克、微循环明明显障碍，皮肤9745颜色青紫时。不宜用冷敷，以免加重微循环障碍。促进组织坏死。 2．慢性炎症或深部有化脓病灶时，不宜冷疗。以免使局部血流量减少。影响响炎症吸收, 3．忌忌用冷的部位。枕后。耳廓、阴囊处忌用冷疗。以防冻伤！心前区忌冷。以防反射性心率减慢、心房。心室纤颤及传导阻滞、腹部忌冷，以防腹泻，足底忌冷！以防反射性末末梢血管收缩,影响散热或引起一过性的冠状动脉收缩，出血热，麻疹、高血压。风湿关节炎和体质很差的病人忌用冷疗，以防四周血管收缩！血压升高， 补充： 1 皮肤有破损的不可用酒精擦浴、酒精的刺激对皮肤是一种损伤、 2 婴儿。体质虚弱的小儿不宜酒精擦浴法降温， 3 寒战高热或伴出汗的小儿一般不宜用酒精擦浴，因寒1794战时皮肤毛细血管处于收缩状态！散热少！如再用冷酒精刺激会使血管更加收缩。皮皮肤血流量减少！从而妨碍体内热量的散发， 4 胸腹部不宜进行酒精擦浴。以防内脏血管充血，引起不适！胸腹部扩散过多可引起胃肠痉挛性疼痛， 5 酒精的浓度30%-50% 为宜，浓度过高易致酒5672精中毒，温度以32-35摄氏度为宜、 6 不宜在短时间内反复多次进行酒精擦浴！每次时间不宜0897过长（15-30分钟）！ 假如病人使用头孢类抗生素,为了避免双硫仑样反应,也是不应该用酒精降温的.！2016年流年飞星图
入职体检时，听力测试双耳平均听阔大于40分贝，噪音职业禁忌
正确的名词为职业禁忌证，职业禁忌症为错误的写法， 指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重！或者在作业过程中诱发可能1031导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态、[1]，2016年火猴五行缺什么
职业禁忌症能得到赔偿吗
职业禁忌症能得到赔偿，，2016年犯太岁的属相
看图说话，我这职业禁忌症可以要求公司做职业病鉴定吗？（左耳重度全频听损）能达到几级？能构成职业病吗
我来说句实话吧！你这种情况！首先没有做过脑干诱发电位！无法得到客观听力情况！也就1172是说你现在的结果只是你主观听力结果！这种情况是要去职业病诊断机构确诊的！其次、就算是脑干诱发电位做做出类似结果。也要看你有没3543有其他疾病、比如药物过量（链霉素等）或者中耳炎。如果8204有以上情况、均不予诊断为职业性噪声聋、2016年犯太岁的生肖
肾上腺皮质激素的禁忌症
皮质激素的的禁忌症包括：严重精神病!活动性溃疡病。皮质亢进症，抗菌药不能控制的感染、骨质疏松，中、重度糖尿病、严重高血压！妊娠早期和产产褥期？肾上腺皮质激素是最早用以治疗慢性肝炎的免疫调节药物、数十年来来用过促肾上腺皮质激素(ACTH)？氢化考的松！泼1421尼松和地塞米松等、。2016年犯太岁的生肖有哪些
气管插管禁忌症包括哪些
无绝对对禁忌症, 但有喉头急性炎症，由于于插管可以使炎症扩散,故应谨慎、 喉头严重水肿者、不宜宜行经喉人工气道术？严重重凝血功能障碍,宜待凝血功能纠正后进行。 巨大7777动脉瘤！尤其位于主动脉弓部位的主动脉瘤、插管有可能使动脉瘤破裂，宜慎重，如需插管！则操作要轻柔。熟练。患者要安静！避免咳嗽和躁动、 如果有鼻息肉，鼻咽部血管瘤、不宜行经鼻气管插管。、2016年猴宝宝取名禁忌单耳噪音职业禁忌症
在职期间患了职业禁忌症,公司有权利和我解除劳动合同吗?
员工患有职业病禁忌，单9247位需要为员工调换岗位!是不能直接辞退的、如果以员工不能胜任工作辞退是需要支付员工经济补偿的。如果员工还属于试用期。那那么单位是可以以员工不符合录用条件辞退的、 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的。用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的， （二）严重违反用人单位的规章制度的、 （三）严重失职。营私舞弊。给1545用人单位造成重大损害的, （四）劳动者同时与其他用人单位建立立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响！或者经用人单位提出。拒不改正的、 （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、 （六）被依法追究刑事责任的， 第四十条 有下列情形之一的！用人0524单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用用人单位另行安排的工作的, （二）劳动者不能胜任工作。9895经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的！ （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无无法履行。经用人单7703位与劳动者协商、未能就变更劳动合合同内容达成协议的， 2688 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的！ （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的！ （三）用人人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的？ （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规规定解除劳动合同的， （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同！劳动者不同意续订的情形外！依照本法第四十四条 第一项规定终终止固定期限劳动合同的, （六）依照本法第四四十四条 第四项？第五项规定终止劳动合同的！ （七）法律。行政法规规定的其他情形， 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付！六个月以上不满一年的，按一年计算，不满满六个月的、向劳动者支付半个月工资的经济补偿， 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！ 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资！、2016年猴宝宝运势
