体检中心体检报告说我双耳听力明显下降，职业禁忌症，要求调离岗位，因为噪声环境下不知道，现已调离了原
耳聋听9326力下降需要尽早检查诊断听力损失性质？建议尽早去医院耳鼻喉科就诊，早治疗早干预保护残余听力、、
噪声职业禁忌症算工伤吗？
职业禁忌症不算工伤，但不能再从事接触相关危害的岗位了、必须调调岗作业！高频听4672损的程度决定了是禁忌症还是工伤、，风水脉线
如果有职业禁忌症的员工，和他签订确认书后，安排在有噪声的岗位如果发生职业病，企业是否要承担责任？
中华人民共共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查？用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业！不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业、第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者、应及时调离原工作岗位。并妥善安置。对需要复查和医学观察2167的劳动者!应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察，第九条 用人单位应当当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查，用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者、不得解除或终止与其订立的劳动合同、第十条 用人单位对遭受或者可能遭遭受急性职业病危害的劳动者。应当及时组织进行健0720康检查和医学观察。第十二条 劳动者职职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担， 7.1.1上岗前职业业健康检查7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证：(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz，1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL）(2)中度以上传导性耳聋(3)双耳高频（3000Hz、4000Hz、6000Hz）平均听阈≥40dB(4)Ⅱ期和Ⅲ高血压(5)器质性心脏病 《工伤保险条例》第十九条......职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行，......职工或者其近亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任、！风水自己能学会
梦见自己想去的岗位分给我同学了
最近要有和别人竞争的事情要失败！想想看你最近有什么要和别人竞争的事，！风水自建房平面设计图
如何做好岗位工作量调查
我经过多年的实践调查对企业会计工作岗位结论如下：1：会计工作量最大，工资却很低！收入付出不成正比。2：会计职业最孤独、人们最讨厌！朋友只会越来越少，3：会计工作明轻暗重、长长年累月坐着,换来一身职业病！4，会计职称最难考、年年学习年年考！职称到手人已老！ 、风水舵有关的成语
腹膜透析的适应症和禁忌症
腹膜透析适用于急！慢性肾衰竭、高容量负荷！电解质或酸碱平衡紊乱！药物和毒物中毒等疾病。以及肝衰竭的辅助治疗！并可进行经腹腔给药。补充营养等，(1). 慢性肾衰竭：老年人！婴幼儿和儿童可优先考虑腹膜透析！腹膜透析不需要建立血管通路！可避免反复血管穿刺给儿童带来的疼痛、恐惧心理、腹膜透析对易合并心血管并发症的老年人心血管功能影响小！因此易被老年人和儿童接受。有心。脑血管疾病史或心血管状态不稳定的可5494优先考虑腹膜透析,血管条件不佳或反复动静脉造瘘失败的可考虑腹膜透析、凝血功能障碍伴明显出血或出血倾向的可优优先考虑腹膜透析，尚存较好的残余肾功能的优先考虑腹膜透析，偏好居家治疗。或需要要白天工作!上学者8283可优先选择腹膜透析,交通不便的的农村偏远地区患者可优先考虑腹膜透析？(2). 急性肾衰竭或急性肾损伤：可早期腹膜透析治疗！清除体内代谢废物，纠正水。电解质和酸碱失衡、预防并发症发生，并为后续的0860药物及营养治疗创造条件，(3). 4429中毒性疾病：腹膜透析既能清除毒物！又能清除体内潴留的代谢产物及过多水分！尤其对于有血液透0495析禁忌症或无条件进行血液透析的患者、可可选择腹膜透析， 慢性持续性或反复发作性腹腔感染或肿瘤广泛腹膜转移导致患者腹膜广泛纤维化，粘连！严重重的皮肤病？腹壁广泛感染或腹部大面积烧伤无合适部位置入腹膜透析导管、外科难以修复的疝。脐突出！腹裂。膀胱外外翻等难以纠正的机械性问题,严重腹膜缺损、患者精神障碍又无合适助手！。风水芦荟在室内好吗
冶金企业职业禁忌症有哪些
炼铁生产炼铁生产工艺设备复杂，作业种类多，作业环境差！劳动强度大，炼铁生产过程中存在的主要危险源有：烟尘、噪声。高温辐射！铁水和熔渣喷溅与爆炸、高炉煤气中毒！高炉煤气燃烧爆炸。煤粉爆炸、机具及车辆伤害！高处作业危险等、根据历年事故数据统计！炼铁生产中的主要事故类别按事故发生的次数排序分别为：灼烫、机具伤害！车辆伤害。物体打击。煤气中毒和各类爆炸等事故、此外！触电！高处坠落事故以以及尘肺病？矽肺病和慢性一氧化碳中毒等职业病也经常发生！导致事故发生的主要原因为：人为因素，管理原原因和物质原因三个方面。人为原因中主要是违章作业！其次是误操作和身体疲劳。管理原因中最主要的是不懂或不熟悉操作技术、2356劳动组织不合理、其次是现场缺乏检查指导。安全规程程不健全！以及技术和设计上的缺陷。物质原因中主要是设施(备)工具缺陷，个体防护用品缺乏或有缺陷！其次是防护保险装置有缺陷和作业环境条件差，炼钢生产炼钢生产中高温作业线长！设备和和作业种类多、起重作业和运输作业频繁。主要危险源有：高温辐射、钢水和熔渣喷溅与爆炸，氧枪回火燃烧爆炸、煤气中毒！车辆伤害，起重伤害，机具伤害。高处坠落伤害等！炼钢生产的主要事故类别有：氧气回火，钢水和熔渣喷溅等引起的灼烫和爆炸！起重伤害。车辆伤害。机具伤害！物体打击。高处坠落，以及触电和煤气中毒事故，统计表明、炼钢生产安全事故的主要原因有是：人为的违章作业和误操作、作业环境条件不良。设备有缺陷。操操作技术不熟悉!作业现场缺乏督促检查和指导，安全规程不健全或执行不严格、操作技术不熟悉。个体防护措施和用品有缺陷或缺乏等，轧钢生产轧钢生产主要由加热！轧制和精整三个主要工序组成，生产过程中工艺。设备复杂，作业频繁！作业环2091境温度高!噪声和烟雾大！主要危险源有有：高温加热设备、高温物流、高速运转的机械设备！煤气氧气等易燃易爆和有毒有害气体，有毒有害化化学制剂，电气和液压设施。能源、起重运输设备，以及作业。高温、噪声声和烟雾影响等!根根据冶金行业综合统计,轧钢生产过程中的安全事故在整个冶金行业中较为严重！高高于全行业的平均水平？事事故的主要类别为：机械伤害。物体打击！起重伤害！灼烫、高处坠落、触电电和爆炸等!事故的主主要原因依次为：违章操作和误操作!技术设备缺陷和防护装置缺陷！安全技术和操作技术不熟悉、作业环境条件件缺陷、以及安全规章制度执行不严格等。冶金生产1．煤气生产过程中存在的主要危险及事故类别和原因冶金生产中大量产生和使用煤气的有：高炉煤气。焦炉煤气！转炉煤气，发生炉煤气和铁合金金煤气、各种煤气的组成成分及所占百分比各不相同、主要成分为一氧化碳。氢气。甲烷、氮气，二氧化碳等，煤气是冶金生产中主要的危险源之一。其主要危危害是腐蚀。毒害、燃烧和爆炸、煤气事故的主要类别有：急性中毒和窒息事故。燃烧引起的火灾和和灼烫事故。爆炸形成的爆炸伤害和破坏坏事故、冶金生产过程中导致煤气事故发生的主要原因分别是：违章操作或误操作、设备备(施)及防护装置的自身缺陷、安全技术知识缺乏，现场缺乏检查指导和监护措施。监护装置与个体防护用品缺乏或有缺陷。以及事故预防与及救护措施不完善等！2．氧气生产过程中存在的主要危险源及事故类别和原因冶金生产过程中大量使用氧气、氧气易助燃、几乎与一切可燃物都可进行燃烧。与其他可可燃气体按一定的比例混合后极易发生爆炸、其主主要危险是易燃烧和易爆炸、氧气燃烧时通常温度度很高,火势很猛，灾害严重！氧气燃烧导致的灼烫和烧伤事故往往烧伤面积大，深度深！难以治愈、氧气爆炸时通常强度很大。很猛烈！冲击性。破坏性和毁灭性极强，冶金生产过程中导致氧气事故发生的原因主要是氧气燃烧或助燃造成的火灾，烧伤事故和氧气爆炸形成的爆炸事故，其伤害和破破坏程度都很严重、分析统计表明，冶金生产中引发氧气事故的主要原因是：人为的违章操作和误操作、设4057备设施装置的缺陷，以及缺乏安全技术知识和操作不熟练等。有色金金属有色金属冶炼生产包括铜,铅、锌、铝和其他稀有金属和贵重金属的冶炼和加工，其生产过程具7676有设备。工艺复杂、设备设施，工序工种量多面广，交叉作业、频繁作业。危险因因素多等特点。主要危险源有：高温、噪声、烟尘危害！有毒有害。易燃易爆气体和其他物质中毒！燃烧及爆炸危险！各种炉窑的运行和操作危险，高处坠落事故等。根据对以往事故的统计分析、有色金属冶炼生产安全事故的主要原因是：违章作业和不熟悉！不懂安全操作技术、工艺设备缺陷和技术设计缺陷，防护装置失效或缺陷，现场缺乏检查和指导！安全规章制度不完善善或执行不严,以及作业环境条件不良等。黄金冶炼黄金冶0555炼生产过程中存在的主要危险源有：高温？噪声。烟尘危害，氰化物和9340汞中毒,易燃燃易爆气体和其他物质中毒，燃烧烧及爆炸危险、以及高处坠落事故等，根据对以往事故的统计计分析、违章操作8362或误操作、设备(施)及防护装置自身缺陷、安全技术知识缺乏！现1086场缺乏检查指导。监护措施！监护装置与个体防护用品缺乏或有缺陷、以及事故预防与救救护措施不完善等!！风水花卉植物作用
起重机械司机有哪些职业禁忌症
操作人员必须身体健康！应经体格检查证明无精神病！高血压。心脏病，视力听力不正常等禁忌性疾病！ 严禁酒后或精神情绪不正常的人员操作！与本机无关人员禁止上机，夜间作业时！机上及工作地点3964必须有足够的照明？遇六级以上风或雷雨，大雾时！应停止作业，用汽油，酒精清洗机机件时!严禁烟火、清洗完毕后。要及时时处理干净。废油。擦拭后的破布，棉纱等不得乱泼，乱放，、风水花卉植物的好处
哪些职业禁忌症入职前必须在签订劳动合同前检查
职业病体检检结果企业应该存档, 职职业病体检周期。一般一一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案、职业病体检报告，需要存档！ 对于你的问题。是一定要按国家规定执行。 1、入职体检时检出职业禁忌症！企业有权可以直接解聘， 2。岗中体检时检出员工有职业禁忌症！依照规定不能从事现有环境的工作。公司有权安排员工调岗，不服从从调岗者。可以劝退！ 3。有传染病的员工！企业应该让员工请病假回去治疗！不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或或者劝其病退, 4！体检过程中有些个人疾病病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检检范围内。如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目！需要复查的、企业就应该付复查费，检查费付了，复查费就要付、 5，对3419未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同,所以这个需要企业有专门7096的工作人员去做工作,必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的、不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。！风水花卉的功能噪声岗位职业禁忌症
洗胃的禁忌症？
洗胃 1 适应症 ⑴清除胃内各种毒物 ⑵治疗完全性或不完全性幽门梗阻 ⑶治疗急慢性胃扩张 2 禁忌症 ⑴腐蚀性食管炎 ⑵食管胃底静脉曲张 ⑶食管或贲门狭窄或梗阻 ⑷严重心肺疾患 口服催吐法 适应症:神志清楚,能合作 胃管洗胃法 7260适应症:神志不清,不合作 剖腹胃造口术 适应症:插管洗胃有困难的危重病例!风水花木
