面试算不算“抽签”？
大公司还是有点像抽签的意思、小公司就不会那那么任性了！主要简历面试官能不能处理的过来！
面试抽签的顺序对成绩有影响吗?
关于这个问题，我认为大可不必过于担心、以我多年担任面试考官的体会来看！面试成绩与考号顺序说一点影响没有，那是不可能的。因为毕竟考官的精力也是有限的、或者是是变化的。一般地说刚开始时，精力比较集中，听的也很仔细，评分可能严一些，后来相对松一些。这与体操，跳水等比赛！是有相近之处的！ 【答】到了后来、特特别是临近吃饭的时候！考官往往有些疲劳，这是正常的。在这这种情况下,一般地说！考生回答的时候一定要做到干脆简练！更不能拖泥带水、同时，多用目光看一下考官。适当的眼神神交流，可以激起考官的情绪。能够注6470意力更集中。 任何事情有利有弊、后面的考生！在等候的时候，可以再翻看一下书，继续复习！注意。这6838里讲的是翻看一下、是粗略地看。不是精读。也可以适当地闭目养神！回忆一下自己复习过的面试题型！ 去面试时!最好准备一、二块巧克力1667之类的!以备充3809饥时用？特别是抽到到上午11点、下4582午4点以后的签!人容容易感到饥饿。精力下降。，2017年六月份搬家吉日
条码扫描抽签怎么做?
做个二维码！二维码数数据是一个链接、然后让参与抽签的人用手机机扫描这个二维码,那这个链接接收到扫描后就根据抽签规则生成抽签的一个结果给他显示在手机即可。 抽签规则有许多，自己定好了。然后链接要做好对应的逻辑处理即可， 如1222果需要做一些细节控制!可能还需要让参与者输入一些关键信息。比如手机号什么的、 当然！也可以做一个NATIVE APP！和对应的WEB后台（主要是计算抽签结果、逻辑控制）。参与者APP点击【我抽】就得到抽签结果了、APP方式比比较容易做严格细致的逻辑控制？比如手机号，作弊！多抽等、 具体如何实现可以找我们来咨询： 爱扫描(iscanchina) -- 条码。APP，企业移动应用引领者！ ———————————————————— 【超级盘点机】--轻松扫码。无线导出导入商品资料扫描记录。对接进销存！--DIY您自己的条条码盘点机，扫码神器，手机变身无线线扫描枪！支持一3741二维条码扫描。用4877做固定资产盘点？仓库出入库盘点。移动订货、服装盘点(一一品多码)。商品查存。物品检查。序列号扫描！图书书号查重！药品监管码、物流快递扫描等条码扫描，主要特点：1，拍照照扫描一二维条码，也可装在安卓条码数数据采集器使用？2、无线导出导入商品信息、扫描记录。轻松对接进销存，3、支持一品多码！服装盘点，图书书名查重。4！自定义作业，字段、DIY您的盘点机。5！手机扫扫码无线传送电脑、手机机变无线扫描枪！6，扫码显示商品信息，数量控制。7！商品价签打印，......【超盘】支持各种设备方式：1、直接用手机拍照扫8748描条码来使用（合适扫描量小的场合），2。手机搭搭配无线扫描枪来使用。实现快速和经济的扫描作业、3、安装在安卓条码采集器实现高效的扫描作业。超盘有强大的自定义功能。支持扫描操作收集信息4220自定义？商品资料自定义。扫描记录传输格式自定义....可支持对接各种进销存或ERP、包括用友U8，金蝶K3，管家婆。思讯、百威！超赢、鸿威，泰格。方象，科脉。博优，奥凯！商速、百胜等、，2017年六月份结婚吉日
面试的时候有哪些注意事项
淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此、他认为自己可可以高枕无忧了？谁知主考官在面试中出其不意！提了一个他前所未闻的问题，顿时、他像失了魂似的、情绪十十分低落,等到主考官再提些简单的问题时！他仍无法从刚才的失败中走出来。最终名落孙山。应试者对对于面试的成败,首先在8883思想上应注意淡化!要有一种4878“不以物喜、不以己悲”的超然态度！如果在面试中有这样的心态、才会处变不惊，如果只想到成功、不想到失败。那么在面试中一1098遇到意外情况、就会惊慌失措！一败涂地、 2 保持自信 应试者在4298面试前树立了自信？在面试中也要始终保持自信、只有保持了了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力，缜密的思维力，敏敏锐的判断力！充沛的精力。夺取答辩的胜利。 3 保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态、能充分地反映出人的精神风貌。所以。作为应试者来说、保持了愉快的精神状态。面部表情就会和谐自然、语言也会得体流畅、反之，就会给人一一种低沉,缺乏朝气气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象，由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态、 4 树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位、他问你答。一问一答，正因为如此，应5542试者要注意树立对方意识！首先要尊重对方、对考官要有礼貌。尤其是考官提出一些难以回答的问题时！应试者脸上不要露出2867难看的表情、甚至抱怨3711考官或主持人！当然、尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事。对考官的尊重是对他人格上的尊重！其次在面试中不要一味地提到“我”的水平。“我”的学识、““我”的文凭，“我”的抱负，“我””的要求等？“我”字太多，会给考官目中中无人的感觉,因此、要尽尽量减少“我”字!要尽可能地把对方单位摆进去、“贵单单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的、这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体！又确立了强强烈的对方意识、7747考官们是很欢迎的？再次是考官提问，你才回答，不要考官官没有提问。你就先谈谈开了？弄得考官或主持人要等你停下来才提问！既耽误了时间、同时也会给考官或主持人带来不愉快、另外！面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”，！2017年六月份黄道吉日
公务员面试抽签顺序对分数的影响？
面试成绩与考号顺序说一点影响没有、那是不7356可能的!因因为毕竟考官的精力也是有限的？或0215者是变化的。一般1879地说刚开始时！精力比较集中。听的也很仔细、评分可能严一些。后来相对松一些！这与体操，跳水等比赛！是有相近之处的， 但是，这种影响并不是很大！实际上关键是考生临场发挥的水平如何，具体操作时、一般是前三名考生回答结束后，评委们在一起讨论一番、进行综合平衡、统一评分标准。防止你你高我低。！2017年六月剖腹产吉日
江苏连云港公务员面试抽签后就知道自己是上午，下午吗，抽到下午，下午再来吗，还是所有人坐在大教室里等
只知道道排序,不清楚准确时间！在你你的面试结束前!你必须一直待在候考室、午餐会有专人送到。不需担心。2017年六月吉日
去面试需要注意些什么？？
应聘面试时应注意的问题 1。基本注意事项 （1）要谦虚谨慎，面试和面谈的的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者、求职者在回答一些比较有深度的问问题时！切不不可不懂装懂！不不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位位留下诚实的好印象， （2）要机智应变？当求职者一人面对众多考官时。心理压力很大！面试的成败大多取决于0306求职者是否能机智果断。随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥挥出来，首先、要注意分析面试类型、如果是主导式、你就应该把目标集中投向主考官！认真礼貌地回答问题！如果是答辩式，你则应把目光5673投向提问者！切不可只关注甲方而冷待乙方！如果是集体式面试！分配给每个求职者的时间很短！事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料、言简意赅地作答！切忌长篇大论！其次要避免尴尬场面。在回答问题时常遇到这些些情况：未听清问题便回答、听清了问题自己一时不能作答！回答时出现错误或不知怎么回答的问题时。可能使使你处于尴尬的境地,避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下、一时回答不出可以以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回回答前一个问题,遇到偶然出现的错误也不必耿耿于1583怀而打乱后面问题的思路？ （3）要扬长避短。每个人都有有自己的特长和不足、无论是在性格上还是在专业上都是这样、因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短，必要时可以婉转地说明自己的长处和不足、用其他方法加以弥补，例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗！”你这时候就可以选择这样回答答：“以前我一直有一个粗心的毛病。有一次实实习的时候，由于我的粗心把公司的一一份材料弄丢了。害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作。也从她那里学来了很多处理事情的好办法！一直到现在，1757我都没有因为粗心再犯什么错,”这样的回答！即可以说明你曾经犯过这样的错误、回答了招招聘官提出的问题？也表明了那样的错误只是以前出现。现现在已经改正了、 （4）显示潜能、面试的时间通常很短、求职者不可能把自己的全部才华都展示出来。因此此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能、例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来。可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务、而且具有发展会计业务的潜力！报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己己的名字？地址！电话等简单资料写在准备好的纸上！顺手递上去、以显示自己写一手漂亮字体的能力等！显示示潜能时要实事求是！简短。自然！巧妙。否则也会弄巧成拙。 2。 面试时要注意消除紧张感 （1）要保持”平常心”！在竞争面前！人人都会紧张！这是一个普遍的规律。面试时你紧张、别人也也会紧张，这是是客观存在的，要接受3632这一客观事实！这时你不妨坦率率地承认自己紧张,也许会求得得理解，同时时要进行自我暗示！提醒自己镇静下来！常用的方法是或大大声讲话。把面对的考官当熟人对待！或掌握讲话的节奏，”慢慢慢道来”。或握紧双拳，闭目片刻！先听后讲。或调侃两三句等等、都有助于消除紧张、 （2）不要把成败看得太重！”胜败乃兵家常事”要这样样提醒自己？如果这次不成，还有有下一次机会！这个单位不聘用！还有下一个单位面试的机会等着自己，即使求职不成，也不是说你一无无所获、你可以在分析这次面试过程中的失败、总结经验，得出宝贵的面试经验！以新的姿态迎接下一次的面试！在面试时不要老想着面试结果！要把注意力放在谈话和回答问题上、这样就会大大消除你的紧张感， （3）不9006要把考官看得过于神秘,并非所有的考官都是经验丰富的专业人才、可能在陌生人面前也会紧张！认识到这一点就用不着对考官过于畏惧、精神也会自然放松下来， （（4）要准备充分，实践证明！面试时准备得越充分、紧张程度就越小、考官提出的问题9612你都会!还紧张什么！”知识就是力量”、知识也会增加胆量、面试前除了进行道德，知识！技能，心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧。基本礼节！必要时同学之间可模拟考场，事先多2464次演练？互相指出不足、相互帮助，相互模仿，到面1689试时紧张程度就会减少！ （5）要增强自信心、面试时应应聘者往往要接受多方的提问,迎接多方的目光、这是造成紧张的客观原因之一，这时你不妨将目光盯住主考官的脑门。用余光注视周围、既可增强自信心又能消除紧紧张感？在面试5336过程中？考官们可能交头接耳。小声议论。这这是很正常的。不要把它当4680成精神负担。而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注、这样你就可可以增加信心？提高面试的成功的率，面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张、因为每个人都难免出出点差错！能及时纠正3380就纠正，是事实就坦坦率承认!不合事实还可婉言争辩。关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度， 3。面试时应注意的礼仪 （1）服饰要得体！就服饰而言。应聘者在去求职面试前、必须精心选择自己的服饰，那就是服饰要与自己的身材，身份相符，表现出朴实！大方，明快。稳健的风格。在面试时！着装应该符合时代。季节。场所！收入的程度。并且要与自己应聘的职业相协调！能体现自己的个性和职职业特点!比如应聘的职位是机关工作人员、管理理人员或教师、律师等，打扮就不能过于于华丽、而应选9089择庄重？素雅，大方的着装，以显示出稳重，严谨文雅的职业的形象，如应聘的职位是导游！公关！服务员等职位，则可以穿得时髦，艳丽一些、以表现热情、活泼泼的职业特点，一般说来。服饰要2818给人以整洁!大方得体的感觉。穿着应以保守、庄重一点为好、不要追求时髦。浓妆艳抹、尤其是女性！如果衣着过于华丽。描眉搽粉！项链，耳环，戒指都戴上！这样会给用人单6668位一种轻浮的印象！影响面7785试的成绩!此外！如果衣服的面料，品牌都挺好！却不洗不熨，不按正确确的方法穿着！也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实！庄重为好！男同同志则以整洁。干练为好、要注意提前理好好自己的发型！如在夏季！男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫、其他季节则以合体的中山装或西装为好，另外！装束打扮一定要与谋求的职业相称！应与自己的兴趣。爱好、个性、习惯相符合！一个平时着装随便的人。突然间让他衣冠楚楚、他会感到拘谨！不自在！ （2）遵守时间，守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪、面试中！最忌的首先就是不守时。因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽、有专家统计、求职面试迟到者获得录用的概率只有相相当于不迟到者的一半！可见、守时这一礼2198仪在面试中的重要性!因此、面试时、千万不能迟到、而且最好能够提前十分钟到达面试地点、以有充分的时间调整整好自己紧张的情绪、也表示求职的诚意，假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你！那3629样就显得你欠礼貌。欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果，遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限，有时招聘者主动3587提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间、无论何6768种情况？求求职者都一定要把握好时间!以体现你的时间观念和办事效率、 （3）表情要自然,动作要得体。进门时！不要紧张！表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时。应说声3405”谢谢”、坐下后要保持良好的坐姿。不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖，对于女同学来讲！动作作更应得当？任何轻浮的表情或动作都可能会让招招聘人员读你不满？另外各种手势语也要恰当得体！自然。 （4）要讲究究文明礼貌、进门时应主动打招呼：“您好、我是某某”、如果是对方主动约自己面谈。一定要感谢对方给自己这样一个机会，如果是自己约对对方面谈。一定要表示歉意“对不起。1445打扰您了”等等，面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣！决不可东张西望，心不在焉、不要不停地1671看手表,否则！显得不尊重对方！另外。对对方的谈话的反应要要适度，要有呼应！他说幽默默话时。你的笑声会增添他的兴致，他说话严肃认真时！8752你屏住呼吸则强化了气氛、这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情！ （5）保持持安静？在等候面试时。不要到处走动、更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响4270他人应试或思考？最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备！ （6）“听”的学问，首先、要耐心、对对方提起的任何话题、你都应耐心倾听！不能表表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地地讲完。不要轻易打断或插话！其次、要细心，也就3732是要具备足够的敏感性？善于理解对方的“6620弦外之音”。即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思、同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节、再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质。因此。你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方！并有表示听懂或赞同的声音或动作，如果对方提出的问题本身很明确、但你却没有完7804全理解，那么么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分。对方会进一步解释的！这样既能弄清问题的要点和实质。又能给对方以专心致志的好印象、最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或或反复强调的问题！必要时、你可以4238进行复述或提问，如：：“我同意您刚才所提的……”？“您是不是说……”重复对方强调的问题！会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉，往往往会促进情感的融风 （7）交谈的学问、“听”有学问！“说”同样有学问，参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前前应尽可能地清除紧张!克服羞怯！并坦率，谦虚地告诉对方“对不起。我有点紧张”等。对对方会理解你！甚甚至会安慰你,帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响。反而会显示你实在！坦率和求0644职的诚意,这是良好交谈的第一步，其次，采用呼应式的交谈，并并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语、而在于相互间的呼应、成功的对话是一个相互应答的过程。自己每一句话都应是对方上一句话的继续、并给对方提供发言的余地！还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时！你可以说:“这件事很有意思，以后一一定向您请教。现在我有个问题不明白……”。从9796而巧妙地转移了话题。“您认为某项工作应具备哪些素质、”以引起双方感兴趣的话题、再次！谈话要动动之以情，处处表现情真意切。实实在在、不要海阔天空、华而不实、更不不能虚情假意。说假话，空话，另外！人们在紧张的情况下、往往讲话5631的节奏加快！这不利于进进行情感交流，因此！谈话时应掌握节奏。4797必要时可用机智！幽默，风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏， （8）尊重对方。善解人意、取得招聘者2297的好感必须真正尊重对方、善解人意，在求职时往往9636有这种情况：招聘者的资历或学历。职称！年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大！如果一一旦流露出不尊重对方的表情!处处处显示出优于对方！待价而沽的情绪、引起了8205对方的反感。往往会将好事办砸！ 4。面试九忌， （1）忌握手无力！靠近试者过近！中国人见面问候的方式是握手、面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握。不要有气无力地被动握手。给对方一一种精力不足？身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离、不能过分靠近对方！逼视对方。更不能以姓名称呼主试者！而应时时表现出你对他们的尊敬！ （2）忌坐立不安！举止失当，面试时决不能2634做小动作、如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口口香糖。抽烟，主试者可能示意你抽烟！但最好谢绝他的好意、主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一。在整个面4543试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面！ （3）忌言语离题，有的求职者讲话不分场合！不看对象！让主试试者听得莫名其妙，例如说些俗不可耐的笑话！谈及家庭和经济方方面的问题。讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是是什么! （4）忌说得太急、言谈中迫不及待待想得到这个工作!急着回答自己没听清或5201没有理解透彻的的问题!而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明、不加解释就自称掌握某种技术！何处培训，何时参加、何人人教授一律避而不答？令人生疑。8667所谓“欲速则不达“, 5091 （5）忌提问幼稚、在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题！如：“办公室有空调吗！”“你知道某6228某主任在哪里吗、” （6）忌言语粗俗、粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节、反倒另另人难堪,生厌。 （7）忌反应迟钝、聆听主考官讲讲话并非单纯用耳朵？还包括所有的器官！不仅用头脑。还得用心灵，如果对方说话时1885你双眼无神，反应迟钝！这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己、一切都基本上是徒劳。败局已定， （8）忌做鬼脸、顽童做鬼脸。人们往往觉得其天真可爱！而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中。夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装！会演戏！另外、表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的， （9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度、一开始就与你谈笑风生的主试者者几乎是没有的，多数人人的表情是正儿八经的，但应聘者还是应该把自己解放出来、不要担当被审察6063的角色，这样才利于自己正常的发挥、，2017年六月搬家吉日
面试需要注意什么？
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考。 1。带多几份简历前往面试！没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了！带多几份简历。面试你的人可能不不止一个!预先料到这一点并准备好会显得你做事正规！细致， 2。留心你自己的身体语言！尽量显得精警、有活力，对主考人全神贯注！用眼神交流。在不言之中，你会展现出对对方的兴趣！ 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通！离开的时候、要确定你已经被记住了， 4、完整地填妥公司的表格———即使你已经有简历，即使你7532带了简历来，很多公司都会要求你填一张表、你愿意并且有始有终地填完这张表！会传达出你你做事正规、做事善始善终的信息！ 5，紧记每次面试的目的都是获聘！你必须突出7231地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请，面试尾声时！要确保你知道下一步怎么办！和雇主什0467么时候会做决断、 6。清楚2871雇主的需要!表现出自己对公司的价值。展现你适应环境的能力！ 7，要让人产生好感，富于热情、人们都喜欢聘请请容易相处且为公司自豪的人，要正规稳重！也要要表现你的精力和兴趣！ 8，要确保你8735有适当的技能？知道道你的优势！你怎么用自己的学历！经验、受过过的培训和薪酬和别人比较？谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键， 9！展示你勤奋工作追求团体目标的能力！大多数主考人都希望找一位有创造力，性格良好，能够融入到团体之中的人、你要必须通过过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优, 10。将你所有的优势势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格。一般能力和性格优点！雇主只在乎两点：你的资历凭证。你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗、谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11切忌侃侃而谈。用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴。遇到不懂的不要装懂，表示出谦虚的样子。即使答对、也不要盛气凌人、因为为你的经历比考官差得很远。祝你成功 下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备！在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了。 (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题、此时面试官就开始评断录用与否了、建议大家先判断自己去应征的工作性质！是专业能力导向呢。或是需要沟通通能力！其实现现在市场多以服务为方向？所所以口才被视为基本能力之一。所以在此时就要好好表现自己的口才。而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意。弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时、一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间！希望能在相相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司。但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下， (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同!自然评断的标准也也会不同,但是。在回答9244面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来、尤其是薪资方面面的问题,不过一些无无伤大雅的回答是不错的考虑。如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案、不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分、 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当、求职者的诚恳度等等、在这之前前应该好好分析自己！将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺缺点亦是优点的部分，在回0553答问题时。以优点作为主要诉求。强调可以2930为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答、而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点！或是上述那些模嶙两可的优缺缺点作为回答。这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难、 (4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场。将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等。不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了。所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望。对这份工作是否了解的问题，对于工作有确实学习目标的人通常学习较快、对于新新工作自然较容易进入状况、这时建议你、最好针对工作的性质找出一个确实的答案。如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超超级业务员！将公司的产品广泛的推销出去、达到最好的业绩成效;为了达到这个目标！我一定会努力学习！而我相信以我认真负责的态度。一定可以达到这个个目标？”其他类的工作也可可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了? (6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对7840公司有多少的怨言！都千万不要表现现出来,尤其要避免对公司本身主主管的批评、避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的的回答方式是将问题归咎在自己身上？例如觉得工作没有学习发展的空间、自己想在面试工作的相关产业中多加学习。或是前一份工作与自己的生涯规规划不合等等。回答的答案最好是积极正面的。 (7)选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测测试应聘者对工作理解度的问题!藉以了解求职者只是基于于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作、此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场。建议你的回答应以个人的兴趣配合工作7333内容特质,表现出高度的诚意！这样才6981可以为自己铺下迈向成功之路。 (8)你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准3744备的功夫、多阅读一些相关的报章杂志、做一些思考！表现出自己对此相关产业的的认识。如果是同业转职者。3172可强调以自己的经验为基础所做的个人见解!1302但若是初次接触此一行业。建议采取较为保守的方式。以目前资讯所提供的资料为主作答。表现出高度兴趣及诚意4059为最高指导原则！ (9)你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的问题,其实在目前。一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪薪等等薪资待遇为何!而一般中小型企业有许多仍以个人能力！面试评价做作为议薪的标准！所以建议求职者可以利用现在网络科技查1752询薪资定位的相关资料？配合个人的价值观。经验、能力等等条件！做出最基本的薪资底限、这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准。以客观资料作为最主要0316考量重点？“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高、在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰！ (10)在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提4913出的问题。建议此时可以配合面试工作2208的特点作为主要依据来回答？如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通通的例子？经历了3911哪些困难,学习到哪些经验。把握这些6518要点做陈述,就可以轻易过关了、 另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案、以此来表现你的卓越才能，因为个案的说服力是最强的。但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用、如何才能做到这一点呢? ⑴、在保持真实性的前提下！事先要尽量将该个案编得有故事性。情节性、 ⑵！在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣，例如，可能对此个案做一个简要的介绍、或者对它它的曲折性？困难性。传奇性做一个概括！使对方自动问你这这个个案的详细经过是怎么样的、然后你就可以说这样可能要花你多些时间！这时对方在好好奇心的驱动下,就顾不得那那么多了、会会叫你尽快讲出来, ⑶。在在讲述时注意保持与对方目光适当的接触？这样一方面可表示对对方的重视、是一种礼貌！另一方面则能起观颜察色！时刻注重对方方的反应的作用! ⑷！一旦对方表现出有些4057不耐烦的情绪!你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣、比如在讲到一个广告个案在实施的过程时。你可以叹叹一口气。略作停顿，吊一吊对方的胃口、等对方问你为什么叹气时！你才继续讲那时遇到了很大的因难！但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了、 总之，为使对方能听完你的故事。应尽量运用用技巧。这样才能取得预期的效果，记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效、 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1。这是面试的必考题目！ 2、介绍内容要与个人 简简历 相一致、 3！表述方式上尽量口语化。 4，要切中要害！不谈无关！无用的内容。 5、条理要清晰、层次要分明。 6！事先最好以文字的形式写好背熟！ 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解解应聘者的性格!观念。心态等有一定的作用、这是招聘单位问该问问题的主要原因, 2、 简单地罗列家庭人口， 3， 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4。 宜强调父母对自己教育的重视。 5！ 宜强调各位家庭成员的良好状况、 6。 宜强调家庭成员对自己工作的支持， 7！ 宜强调调自己对家庭的责任感、 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1， 业余爱好能在一定程度上反映应聘者者的性格,观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因、 2， 最好不要说自己没有业余爱好、 3， 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好！ 4、 最好不要说自己仅限于读书！听音乐、上网。否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5。最好能有一些户外的业余余爱好来“点缀”你的形象! 问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格。观念，心态，这是面试官问该该问题的主要原因, 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说3714崇拜自己! 4。 不宜说崇拜一个虚幻的。或是不知名的人！ 5， 不宜说崇拜一个明显具具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系！ 7。 最好说出自己所崇拜的的人的哪些品质、哪些思想感染着自己，鼓舞着自己、 问题五8051：“你的座右铭是什么?” 思路：1，座右铭能能在一定程度上反映应聘者的性格！观念、心态，0338这是面试官问这个问题的主要原因？ 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭！ 3！不宜说那些太抽象的座右铭， 4、不宜说太长的座右铭， 5。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功功找方法？不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点点” 思路：1、 不宜说自己没缺点， 2。不宜把那些明显的优点说成缺点， 3！ 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4！不宜说出令人不放心、不舒服的缺点！ 5， 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点， 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1！ 不宜说自己没有失败的经历， 2。不宜把那些明显的成功8830说成是失败？ 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历！ 4。 所谈经历的结果应是失败的。 5， 宜说明失败之前自己曾信心白倍。尽心尽力。 6， 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7。 失败后自己很快振作起来。以更加饱满的热情面对以后的工作！ 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路：1。 面试官试图从中了解你求职的动机。愿愿望以及对此项工作的态度！ 2、 建议从行业！企业和岗位这三个角度来回答， 3。 参考答案案——“我十分看好贵公司所在的行业、我认为贵公司十分重视人才、而且这项工作很适合我、相信自己一定能做好！” 问题九：“对对这项工作!你有哪些可预见的困难?” 思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行！ 2， 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的。也是难免的，但是只要有坚忍不拔拔的毅力！良好的合作精神以及事前周密而充分的准备、任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你！你将怎样开展工作” 思路：1， 如果应聘者对于应聘的6905职位缺乏足够的了解。最好不要直接说出自己开展工7385作的具体办法？ 2， 可以尝试试采用迂回战术来回答!如“首先听取领导的指示和要求！然后就有关情况进行了解和熟悉、接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后后根据计划开展工作，” 问题十一：“与上级意见不一是!你将怎么办?” 思路：1， 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒。在在这种情况下。我会服从上级的意见、” 2、 如果面试你的是总经理。而你所应聘的职位另有一位经理、且这位3983经理当时不在场、可以这样回答：“对于非原则性问题！我会服服从上级的意见？对于涉及及公司利益的重大问题！我希望能向更高层领导反映、” 问题十二：“我们为什么要录用你?4833” 思路：1, 应聘者最好站在招聘单位6325的角度来回答。 2！ 招聘单位一般会录用这样的应聘者者：基本符合条件？对这份共共组感兴趣！有足够的信心！ 3！ 如“我符合贵公司的招聘条件、凭我目前掌握的技能！高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力、完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务、如果贵公司给我这个机会、我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路：1、 基本原则上“投其所好”！ 2，回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”！了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用！ 3！ 应聘者可以根据自己的了解。结合自己在专业领域域的优势来回答这个问题、 问题十四：“你是应届毕业生。缺乏经验，如何能胜任任这项工作?” 思路：1, 如果招聘单位对应届毕业生的应应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”。关键看应聘者怎样回答！ 2！ 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳，机智、果敢及敬业， 3！如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读8991书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富！复杂！但我有有较强的责任心,适应能能力和学习能力，而而且比较勤奋。所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司司放心！学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位！” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：1！ 通过应聘者对上级的“希望”可以6343判断出应聘者对自我要求的意识，这既上上一个陷阱,又上一次机会。 2， 最好回避对上级具体的希望、多谈对自己5894的要求？ 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境。适应环境，而不应该对环境提出什么要求！只要能发挥我的专长就可以了，” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路：1！ 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在！ 2。 避免把“离职原因”说得太详细，太具体。 3。 不能掺杂主观观的负面感受，如“太幸苦”！“人际关关系复杂”。“管理太混乱”。“公司不重视5021人才”,“公司排斥我们某某的员工”等。 4！ 但也不能躲闪。回避！如“想换换环境”。“个人原因因”等！ 5！ 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实！懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6， 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩、 7。 如““我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多。有较深1701的感情,从去年始！由于市场形势突变！公司的局面急转直下。到眼下0234这一步我觉得很遗憾？但还要面对显示。重7930新寻找能发挥我能力的舞台？”！2017年六月订婚吉日
公务员面试两天，当天抽签就知道自己是第一天还是第二天吗
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怎么面试应聘者
如果没有面试经验。可以在事前准备一3075些面试问题、如： 1，谈谈你自己吧 2、你有什么问题要问吗！ 3，你的的期望待遇是什么！ 4！为什什么想离开目前的工作、 5，你觉得自己最大的长处为何。 6！你觉得自己最大的的弱点（缺点）是什么？ 7。你多快可以开始来上班。 8、目前的工作上！你觉得比较困难的部分在哪里， 9、为什么你值得我们雇用呢， 10。你的工作中最令你喜欢的部分是什么， ------------------------------------------------ 11、对于目前的工作。你觉得最不喜欢的地地方是什么。 12。你找工作时最在乎8317的是什么，请谈谈一下你理性中的工作。 13、请请介绍你的家庭! 14，请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验！ 15、你最近找9602工作时曾面谈过哪些工作！应征什么职位，结果如何， 16！请你用英文介绍目前服务的公司！ 17！如果我我雇用你!你觉得可以为部门带来什么样的贡献！ 18！你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作！ 19！谈谈你最近阅读的一本书书或杂志？ 20，你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语， ------------------------------------------------ 21。你如何规划未来。你认为5年后能达到什么样的成就！ 22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力、 23。谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历、 24。由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁。我如何知知道如果我们录用你！你不会很快地离职， 25。你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗， 26。你最近是否参加了培训课程。谈谈培训课程的内容。是公司资助2726还是自费参加! 27！对于工作表现不尽理想的人员。你会以什么样的激励方式来提升其工作效率。 28、你曾听说说过我们公司吗,你对于本公司的第一印象如何。 29！你你如何克服工作的低潮期、 30、你与同事之间的相处曾有不不愉快的经历吗、 ------------------------------------------------ 31。谈谈你对加班的看法！ 32，请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的， 33，你对于我们公司了解多少， 34、你目前已离职了吗、 35、如果，2017年农历4月生肖运势
