面试的注意事项有哪些
1！带带多几份简历前往面试！没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了、4350带多几份简历!面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规！细致、 2。留心你自己的身体语言。尽量显得精警，有活力，对主考人全神贯注、用眼神交流！在不言之中，你会展现出对对方的兴趣， 3、初步步印象和最后印象,最初和最后的五五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象象和临别印象以及主考人是否欣赏你？最初的五分钟内应当主动沟通。离开的时候、要确定你已已经被记住了？！
梦见去面试
你这种情况属于梦中被骗了！梦是反的，证明你在现实中会逃过一劫，这是好好的征兆!希望可以帮到你！2017年农历运势
五行缺水面试要注意什么风水事项
五行缺水面试要注意风水事项： 1，不适合的行业 既然每个人从出生的时刻起生辰八字就已经确定、五行归属也无法改变！这说明很多东西就是先天注定好的，所以选择合适的工作很重要。对于其中五行缺水的人来讲、他们最大的问题就是做事三分钟热度、容易8339丧失激情、所以五行缺水的人不适合的行业有运动员，设计师、IT等。 2、没有耐心 五行缺水的人大多都没没有耐心!没有耐心做起任何事来都不会长久！尤其是面对较为枯燥的工作。没4351耐心是极为可怕的，在面试中。五行缺水的人常常会因为枯燥的各种环节而感到乏味。甚至是对后续的二面、三面都选择放弃！要是一致都保持这种心态，哪一家家企业还敢收你呢， 3。缺乏乏激情 五行缺水的人不仅仅缺乏耐心，而且还缺乏激情。这种缺乏激情和五行缺木的人不一样。并不是情绪单一、而是完完全全的没有动力！可能刚兴致盎然的宣布要拿下一份工作。到了面试却因为没了激情而未做充分的的准备,所以在面试中都无一例外的被刷了下来、看来保持激情才是最重要的啊， 4，记忆力差 对于五行缺水的人来讲！缺乏激情没有耐心再加上记忆力差、面试就算是难上加难了、所以五行缺水的人在面试中更要付出努力、因为现在的社5933会就是这样残酷。你2018落后只会被淘汰。那此时此刻干嘛还不行动起来呢、况且记忆力差不应该成为你的借口！只要你相4097信功夫不负有心人！ 5、如何化解 五行缺水可谓是一件很不幸的事情了、但大可不必为此担心、利用传统风水学的知识“水属黑（北）”对应的正好就是北方，所以五行缺水的人在面试时可以穿黑色外1605套或者衬衣、在家8031中北边摆放鱼缸,其次可以佩戴戴水月观音，水晶等饰品来增强水行、当然多游泳、多吃海鲜也是可以的， 综上所述。五行缺水在五行上其实也是很常见的！只要做做事持之以恒！坚持下去就是胜利！保持住自己的激情、不忘初心面试就一定能获得成功的、。2017年凉台风水
面试问你是不是独生子女，为什么？
我面试的时候也遇到过这样的问题、现在在公司招人成本很高的!独身子女有随时回回老家发展的风险！一般公司都会考虑这一点的 来自职Q用户：杨女士 独生子女在家里有爷爷奶奶爸爸妈妈溺爱！各种呵护、性格在职场8154里不容？吃苦的精神不够强、 企业考虑到！人才培养需要综合考量、不希望公公司里有不服从管理安排的员工,不希望出现一点苦都吃不了的人！会使公司的任务效率受损！加班是是常有的事、你觉得会不会问你、 也许你觉得企业想多了，但不得不想。遇到的多了也就成了面试的一块内容了！ 来自职Q用户：关注点赞~宜轩。2017年出门打工吉日
面试如何看待医患关系
近几年来、随着市场经济6667的迅速发展！我国的医患关2986系日趋紧张!医疗纠纷日益增加！一方面经常有病人投诉，殴打甚至杀死医务人员的事件发生！另一方面医务人员也多有抱怨。如何改善医患关系。维护医疗服务行业秩序！已不仅仅是卫生部门的责任。而是全民的责任， 医患关系的紧张一定程度上影响到患者及家属的心理。也干扰了医疗单位的正常工作秩序，同时加重整个社会的信任危机！影响到和谐社会的构建！究其原因无非有三个层面：一一是院方,二是患方。三是媒体。 首先。从院院方的角度看!随着我国医疗卫生体制改革的推进，医院已经定位为7744服务行业，在这种情况下，医疗活动的商业化日益严重、许许多医院运转的大部分经费需要从给病人提供服务中收取!这在一定程度上加重了患者6377的负担。加之，在医疗过程中院方逐渐将病人物化，缺少人文关怀，部分医务人员缺乏人文素养！漠视病病人的权利，只重视“病”不重视人，更是加剧了医患关系不和谐的情况、 其次。从患方的角度来看！患者从之前的享受福利到现在的出钱买健康买服务，所以患者及家属对院方的期待会更大，以至于对医疗效果期望过高而忽略了许多医疗技术的局限性。对医学的特殊性和无奈没有一4645个科学的认识。把所有出现的医疗问题归责于院方。所以才会出现一系列的暴力维权现象！ 第三。从媒体角2517度来看？医患关系的持续演变恶化一定程度上与媒体的大幅报道有很大的的关系!由于医患关系逐渐成为社会关注的热点和焦点、所以新闻媒体对医疗纠纷和事故进行报道，虽然一方面为提高医疗服务质量起到了积极的意义！但是许多媒体对事件的报道明显带有感情色彩。甚至偏激报道、所以更多一方面还是5746加大了患者对院方的不信任,激化了医患关系系的不和谐！造成极大的不良影响和消极的社会价值导向！ 针对以上原因的分析！解决医患矛盾需从一下几方面入手： 第一，医院内部要加强对违反职业道德行为的监管、加强对患者的关怀。转变“医者至上”的服务观念！用尊重的态度让患者感觉和医务人员处在在同等地位。用人性化的关心为患者营造一个良好的就医环境！同时还应该努力引引进先进的医疗科技和知识。提高自己的医疗疗技术水平、切勿因了解技术落后造成误诊误治！从而为脆弱的医患关系系雪上加霜, 第二。政府要进一步完善医9134疗机制！加强医德医风的建设以及对医疗市场的整顿和监管，净化医医疗环境。畅通医患1933之间的沟通渠道？加强对3304患者的宣传教育,包括医学方面的常识。医院的规章制度等！使患患者与院方互相尊重,互相理解， 第三。新闻媒体要充分认识自己在处理医疗纠纷与冲突中扮演演的角色与权限。发挥正面效应、以公正、全面的立场，对医疗纠纷与冲突进行客观的报道与评论！从而成为沟通医务人员和患者心灵的一座桥梁。 第四，患者应充分信任医务人员，尊重事实、尊重医学科学的客观规律、学会用合理！合法的的手段维护自己的权益！避免暴力冲突的的发生？ 总之、医患关系的协调与否直接影响着整个医疗卫生领域实践活动的展开与良良性运转，维护医患这对利益共同体的良好关系。需要多方的共同努力！也是需要全社会共同来来关注的一项严峻课题！！2017年刨腹产吉日
加拿大求职面试四大忌讳有哪些
加拿大求职面试忌讳一：忌临阵怯场 或许你成绩名列年级前三名、或许你的2392综合评估已为你争取到了留京名额,但如果对自己毫无信心的话！势必会影响自己在面试时的临场发挥！因此、面试试前你不妨 试试 下面的小伎俩： 面试前一天!与朋友彩排一下，准备好经常提及的问问题的答案？5408让朋友提提意见！ 面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。 面试前半小时、深呼吸、提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了、今后找工作会经历更多的面试！ 面试前五分钟。试着背一下7730唐诗三百首、或林肯的葛底斯堡演讲！4918放松一下情绪,以便投入紧张的战斗！ 加拿大求职面试忌讳二：忌与众相同 “能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题。切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事。让对方了解你的性格、脾性，面试时，要注意自己的语音。语速。4928要想让考官满意!你可以模模仿他们的语速, 加拿大留学 加拿大 加拿大求职面试忌讳三：忌“口直心快” 如果每次考官刚说完问题，你就迫不不及待的去回答，会显显得不够稳重，当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎。畏首畏尾！正确的做法是：大多数问题一经提出、你你可以立即回答!边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题、你可以采取下列对策： 把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍，如对方问‘你有时会不会感到与8239他人合作很困难啊?‘你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中！我从没有听到别人说跟我合作很很困难！如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了！” 确认对对方的问题、“您指的是……吗?” 加拿大求职面试忌讳四：忌无视规则 面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则、如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则。就会输输掉比赛!，2017年办公室九宫风水
到公司面试应注意事项
如何完美应对面试 面试过程是主试与被试双方面对面地观察，交谈、了解，智斗的过程！也是短兵相接、双向沟通的过程！主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察。评价其其素质特征，应变能力，理解能力，思考问题的广度和宽度。同时！被试也在对主试进行观察与分析判断！对主试的个性！爱好！价值观等进行推测！力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以。演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的， 一，面试问题的巧妙回答 每一个个求职者、最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说！面对面试官的提问。真的会会防不胜防!被打个措手不及！平时的灵牙厉齿这时全全下了岗,雾里云里。杂乱无章、东拉西扯！胡说乱侃！但实际上。面试官的提问并没有那么可怕、虽然每家公司的问法都是五花八门，千变万化！但万变不离其宗。提出的所有问题都有其清晰明确的目的、所谓"运用之妙、存乎一心"，5663其实如果能够好好准备！掌握了常规的方法技巧，抓抓住面试中的采分点？加上临场镇定的表现和充分发挥！针对不同类型的问题、要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己、才能有助你4437轻松过关？马到成功！这是面试的一个法宝、 下面是一些经典的常见面试问题？从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式、做到知己知彼、百战不殆。例： 1. 当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办、 专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力！这既是一个陷阱。又是一次机会，对于一个工作了几年的人来说。也是个6531头痛的问题,何况是个涉足未未深的大学生！回答时！出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说、我会服从上级的安排。并尽快做好、本着对工工作负责的态度、我会从实际工作的具体情况、给上级以必要的信息和提醒，并分别与两位领导在没有别人的情况下。说出该领导和另一位领导意见的合理地方、并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议、让他们都0565能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法、”这样。面试官会觉得你有责任心、有头脑。还服从领导！ 2. 你是学生物的！为什么不去做生物和医药！ 专家点评：这个问题提的很尖锐。迫使你不得不暴露自己在专业9920上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的的是生物专业？但我更喜欢欢计算机、在校期间。我经常自学3321这方面的知识，而且两年前！就拿到到高级程序员证书，这次又通过职业测评！咨询诊断结果我作销售比较合适。而且我性格格开朗，亲和力强，所以、我认为我完全胜任贵公司计算机机市场开发工作？”这样，既没有说到对生物不感兴趣。没有学好专业等等缺欠,又把咨询师给的合理建议端出！使面试官引起重视， 3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么、 专家点评：这个问题很常见！但能有效反映一个人生命历程的深度和和广度！接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意意的大学而痛哭了好几天!那就容容易判断你是一个经历单纯,对逆境没有承受力的人、所以、当你谈到最成功的一件事时、你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞，夸夸其谈。给0043面试官以浅薄自大的感觉？谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取取的教训和自己战胜失败的过程。不要垂头丧气、苦闷彷徨！给面试官以没有挫折商的感觉！ 4. 谈谈你的星座，血型。八字及家庭情况， 专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格！观念、心态等等有一定的作用、这这是招聘单位提出该问题的主要原因，回答时要说：“职职业是人生最大事,要靠科学的职业生涯0557规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台，不能相信星座，血型！八字等学说，那样会贻贻误前途！赔上时间成本、””谈到家庭时！可以简单地罗列家庭人口！9506宜说温馨和睦的家庭氛围！父母对自自己教育的重视。各位家庭成员的良好状况，家庭成员对自己工作的支持，自己对家庭的责任感！ 5. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office！你怎么办。 专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机！愿望以及对此项工作的态度！一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据！你如果这样回答：“我会把企业文化，公司发展前景。个人在公司的发展，工作部门，职位！将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取、” 面试试官将对你刮目相看! 二！情景面试中扮演好你的角色 情景面试是面试形式发展的新趋势、在情景面试中！突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式！引入了无领导小组讨论。公文处理。角色扮演、演讲。答辩。案例分析等人员甄选中的情景模拟方法、在这种面试形式下、面试的具体方法灵活多样。面试的模模拟性、逼真性强，应试者的9234才华能得到更充分？更全面的展现。主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入！更准确的评价，在情景面试中、应试者应落落大方、自然然和谐地进入情景，进入角色、去除不安和焦灼的心理！才能发挥出最佳效果、 (一) 当你处在舌战群儒的时候 专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的的是冷静，沉着。当应聘者与面面试官直接接触,8144对面回答的场面!多数人会感到紧张，慌乱！5239临场发挥不好！因为平时大学生应聘的机会很少。再加上希望成功的心情迫切、所以。见了面试官后，心跳加快、举足无措，智商，口才，形象、仪态都大打折扣，其实这大可不必，你研究好面试官、就可沉着冷静。平常对待。千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官、要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师、就会消除紧张情绪，流畅应答！当特别是能判断0646出哪个是老板!哪个是HR、哪个是部门主管那就更好了、还要善于观察察各位面试官、大致有六种：：谦虚型、老练型！惟我独尊型！演讲家型，死板型。迟迟滞型等六种类型。提出的问题风格不同。基调不同，均均属于全方位。广角度。多元化。含义深的问题，问题类型也就是直接式。选择式！自由式、因果式、测试式、挑战式，诱导式等几种、 (二) 巧识语言言陷阱!奋战压力面试 专家点评：几种面试官中。往往最让人人发怵的是刁钻的面试官？为了鉴别求职者的真实表现。他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧，性格、应变能力、心理承受能力！面试官往往会用怀疑，尖锐，单刀7524直入等明显不友好的发问？有意制制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍、直至求职者无法回答！来““洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。或或者劈头浇你一盆冷水？包括长时间的沉默。声色俱厉的敌意提问等方式。让你在委屈和激愤中露出本色、在他看来！击溃你的心理防线、才能筛选出有心理承受能力的智者。找到7782能面对压力的新鲜血液！这种面8478试称为压力面试(stress interview)、这是刁刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。 对8807应聘者而言！了解面试官的出题背景！真实意图至至关重要!应答2695思路就是：不管哪一类的刁钻问题！不管有多少变化。都是想了解求职者的真实情况，具体来说。在刁钻问题的背后！目的都不外乎是考查求职者：能力与与适应性，对对领导的服从性。独立工作能力与团队精神！职业作风。处理困4970难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下、会有什么么反应!要想在压力面试中胜出！只能交锋时斗智智斗勇,奋战到底。以不变应万变！始终1208面带微笑！沉着应答、识破陷阱内幕！巧妙迂回作战！ (三) 挑战自我的小组面试 专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力。洞察与把握环境的能力，组织领导能力等。在集体面试中！通常要求应聘者做小组讨论！相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等！从而考察你的组织能力和领导导能力! 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法、众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论！通过观察，倾听为应聘者进行评分！应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目、这一题目一般取自于拟任岗位的职职务需要？或是现实生活中的热点问题、具有很强的岗位特殊性！情景逼真性和典型性及可操作性！ 这一轮中！你要踊跃发言。展示口才！充分体现你的竞争力和领导力！不要畏缩。羞涩！拘谨。木纳。要时刻鼓励自己！相信自己！要在实际行动中逐步磨练自己、一个人的自信心并非与生俱有、而是在不断战胜困难中逐步培养起来的！一定定要挑战自我。充满信心！你要是自己己躲起来！没人会发发现你、 三， 面试时展示你的职业人人风采 专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象！面试8862者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方，举止得体。与文职人员的身份份相符合。给招聘聘人员留下大方？干练的良好印象！是求职者的加分题、服装及饰品是求职者留给面试考官官的第一印象!得体的穿着打扮能使其为为你加分、自己也增加自信，在面试中发挥更好！要达到这个个目的,需要要研究着装风格。1170注意细节修饰？适当进行形象设计，选择服装的关键是看职位要求！应聘银行、政府部门、文秘！穿着着偏向传统正规，应聘公关。时尚杂志等！9072则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力，仪表修饰最重要的是干干净整洁!3814不要太标榜个性、除了应聘娱乐影视广告这类行业外、最好不要选择太过突兀的穿着、对于应2423届毕业生来说！允许许有一些学生气的装扮！即使面试名企。也可以穿休闲类套装！它相对对正规套装来看!面料、鞋子。色彩的搭配自自由度更高， 身上穿的！手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度，参加面试！在衣着方面虽不要特特别讲究。过分花哨华丽、面试时你所穿的西服。衬衫。裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉。但也要注意整洁大方！不可邋遢、不可修饰过分、无论是男7211装或女装。对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身，相得益彰、合乎自身形象的着装会给人以干净利落！有专业精神神的印象，男生应显得干练大方！女生应显得庄重高雅！ 宏威职业顾问友情提示：有人总结出、在激烈竞争的职场中！必备5个C 才能立于不败之地：Confidence 信心，Competence 能力。Communication沟通，Creation创造！Cooperation合作。在这5个C中，首当其重的是是信心。信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的的正确认知!有了这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏、 大学生面试如何谈薪 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的、第一步是了解对方可以提供的薪酬幅幅度是多少，这里3342的关键是善于发问、让对方多讲！而自己了解足够的信息！当经过几轮面试后。面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗、”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系！请问可以简单介绍一下吗，”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的、除了工资之外还有哪些些奖金!福利和培训机会！试用期后工资6881的加幅是多少，”等问题。从对方的回答中！你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据据以上信息。6889提出自己的期望薪酬？如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题。以我现在的经历、学历和您对我面试的了解。在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平，”对方就会透露给你准备开的工资水平。 迂回战术求高薪 3922 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意！就可以尝试用探讨式。协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心！薪酬是其次的，不过我原原来的月薪是××元、如果跳槽的话就希望自己能有点进步。如果不是让您太为难的话！您看这个工资是不是可以有一点提高！”这时要看对方的口气是否可以松动。松动的话则可以7692再举出你值更高价的理由？如果对方的口气坚决。则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资、或者把3个月的试用期缩短为1个月，” 额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外！都会产生一些奖金，福利等额外工资、在这方面应聘者就要大胆争取了，应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求。否则让对方方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答答应了最后也不兑现!为了保险险起见？应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬！试用期限，上班时间等。这样可免去日后口说无凭的纠纷。 总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作、还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。 专家谈2545薪 成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力？作用。表现。贡献1601等息息相关的。在用人单单位尚未了解你上述情况时!开价过高、难以被用人0597单位接受,开价过低、吃亏的又是自己、因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你、否则不要讨论薪酬！切勿盲目主动提出希望得到的薪酬酬数目、尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的！面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况！ 在协调过程中、如果用人单位要你你开价？可告诉其一个薪酬酬幅度？如他一定要你说出个明确数目、可问他愿意付多少、再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数。应是用人单位和求职者双方都能接受的、而求求职者应表现一定的灵活性！当薪酬福利谈妥后！最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位9666面试之后！4863很可能会忘掉曾答应你的事！ 目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪薪酬问题!已经是对你工作作能力的肯定!你可以大胆提出自己的要求、同时0328注意结合实际情况！要求太高易引起反感。太低显示信心不足，要实事求是！具体的标准可以参考同行业的朋友！或请教人才市场的管理人员、请他们给给予指导、只要不是太离谱、公司会和你协商的。。2017年办公室搬迁吉日
医院面试技巧及注意事项
1，请用3-5分钟的时间简单地作5096下自我介绍! Please Use 3-5 minutes to briefly introduce youselves for the next/ Please use 3-5 minutes for the simple self-introduction. 2！通过研究生课程的学习，对自已有哪些方方面的促进(你取得了的哪些进步)？ 我想应该是学习整合能力、专业理论！科研能0045力等的提高, 3！你博士学习了哪些方面的课程。成绩如何、 必修课程有英语、政治，专业课（。、。！）。专业基础课（，！！）。8796选修课有统计学，细胞术、所学课程均取得了中上等成绩。 4。你的能力与特长！！ （答专业+管理能力）/8188你评价一下自己的专业能力！ 5，你有哪些专业能力上的不足之处或待提升的方面！/你的专业能力的不足之处有哪些。或哪些方面有待提高！ 6！近期(工作中)取得的主要业绩有哪些！ 学术研究：Academic research: 临床实践：clinical practice: 行政管理： 学2927会任职及其他： 7,在！、医院！！、医院。！。、医院不同的收获及积累！（能力及/或业绩积累方面综合答） 在原单位。 在、、医院期间！ 在！！医院期间， 经0218过上述,。！家医院的临床一线工作。以及本人硕士，博士期间间长期从事。，，的研究，使自己在、。临床水平！科研能力均得到了较大提升！本人。，，经验，在科室行政！医疗质量把关、教学等方面均有一定定心得！ 8，过去经历中有无发生医疗事故、纠纷或失误！得到了什什么样的经验,教训。 未发生过责任事故！纠纷或大的失误。但是诊治偏差差有时还是有的？特别在初入这个行业时。随着经验的不断积累！专业理论0512的不断丰富，基本上很少出现大的偏差， 9。从2526业经历中印象最深的一件事？（0147医生脱岗等） 、。，年。我刚上班半年时，。有个同事在大年三十下午午值班室去理发店理发。在在他离开期间，有个病人病情出现变化，尽管值班护士及时给予了基本处理。但是医生接到通知赶到病房时！病人已经死亡、家属因此向医院提出了巨额赔偿、虽然并未通过0401司法程序？该医生也因此被4564调离临床转岗,那时病人的维权意识与现在比不可同日而语。但是仍然给我留下了深刻影响——对医生来说责任重于泰山。而且家属说说了句话。令我至今记忆犹4486新——如果医生当时在场,无论病人出现任任何结果!我们绝不会想到院方有任何责任。 10，收入！付出倒挂、9609医生竞争力特别强，冲击高学历！社会7463负面评价多。从业中有无困惑。 当然也有！这种情况与社会的不断发展、各种社会制度的不断断完善!公民的维权意识等有关、但我既然选择了这个职业、就要坚定地走下去，我个人还是比较热爱医疗事业的！认为医生是受人尊重的职业！少数不良之人并不能代表整个医疗界、社会上总是需要甘于奉献的人群！ 11，你认为作为一名医生。应具备什么样的素质。 知识的更新能力！良好的职业道德、良好的的服务意识，严谨的工4575作作风， 12！工作的的过程中！遇到你与上级领导/医生的诊治有较大差异时如何处理! 加强强探讨与交流？仔细8541分析临床资料!开拓思维、通过交流得出准确的判断，为病人做出及时正确的的治疗、同时医疗行为不是单纯的下级服从下级。关键是围绕病情做好科学的诊疗。当然作为上级医生其经验，能力力高度不同，工作中一定要虚心地向他们学习。交流！探讨， 13！遇到疑难杂症时你如何处理， 这种病人往往需要住院系统的检查！治疗。入院后，我会认真按照诊6215疗程序,充分发掘自己的医疗知识！对病人进行诊断、3日确诊不能完成，要请上级医师或科主任查房！7日日仍然不能确诊的话、就要申请科内病例讨论。或全院相关专业大会诊！ 14！如何看待当前社会上相对紧张的医患关系！ 一方8616面来自医生!医院自身、确实存在少数医生收受红包。索要回扣、责任心不强，业务能力差以及医院管9764理混乱等现象？对于医院。医生是一次失误，对患者是100%伤害。甚至是致命的。因此！存在上述现象的医院频发医疗事故和引引发的社会负面评价在所难免。也是可以理解的，我想。通过提升医医生素质，加强医院管理、这6903种现象是会得到改观的。 2552 另外一方面？社会舆论的引导很重要、要肯定医疗行业的主流。否则容易误导群众、医疗行业是个受人尊重的职业，和乐于奉奉献的群体！非典事例！甲流。。。恰恰说明了这一点、 15。评价下你现在的上级领导/导师。 主任 副主任 16！周围的人怎样6650评价你, 你对自己的个性评价、 用一句话概括下自己 17。你最8853大的优点,最大的缺点。 优点：较强的学2849习整合能力吧？通过硕士，博士理论学习与科研训练。能够很好的的与实践相结合，达到学以致用、 6994 缺点： 18,你最大的优势是什么。（，，，能力及专业能力特长来答） 首先、我有较强的学习整合能力 其次！我多年来在、！、，病！尤其在。病的诊治上积累了丰富的临床经验、 此外、我的临床操作能力强：。，。。 19，欲找/转换工作的原因！ /为什么要离开你工作过的的医院/ 我！！，工作的医院，应该说前景比较好。但是作为。！医院。。。发展受到很多条件的限制，作为一名工作多年！。医生，还是想进入一家比较有实力的医院！以更好的发挥自己的专业特长， 20，为何选择应聘、！！、院！ 21，介绍下你曾所服务的，、家医院。 我工工作的医院是 22。你选择职职业主要考虑的因素是什么， 重点是医院的实力！发展的前景。个人的职业发发展平台,当然收入也是一个因素， 23！从医院前景，医院实力、人际环境、个人发3207展平台、收入等各方面考虑。请你对择业的优先因素做个排序、 我8322认为是：医院的前景。实力、个人发展平台，收入，人际环境、 24、如果有幸进入我院。如何快速切入工作角色！ 首先！我会尽快熟悉医院文化，工作程序，医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查、检验项目、 其次！我会根据医院对我的的工作定位！根据相应岗位的工作要求，来履行6950其责任! 同时，尽快配合医院做好医师执业证的变更，我目前在海珠区卫生局注册、变更注册相对简单，这样、相信我会很快进入角色、为医院效力。 25！你未来职业生涯的规划。 进入一家有规模实力的的医院,利用自己所学与经验、通过进一步的实践提升！以及与贵院专家。同事的交流与学习、成为在地区或业界有影响力的肾病专家。当然如果有良良好的发展机会？更希望能成为集专家型！科研型及管理型于一体的复合型人才！ 26。你过去的收入状况，期望的收入。/你过去的收入是多少。你期望的收入是多少！ 因为。！在发展中。我每月的收入约，、，、元。这是税前的收入水平。， 基于我的能力，资历！学历等！我相信医院会给我一个合理的价值定位，医院有自身的薪酬体系、我我也期望医院能够在相应的区间内给予上限! 27、介绍下你的家庭 28、假如医院录用了你！你如何能够很快切入工作！ 首先！我会尽快熟悉悉医院文化？工作程序、医疗应急机制！医疗设备及医院能够开展的相关检查。检验项目、 其次！我会根据医院对我的工作定位，根据相应岗位的的工作要求、来履行其责任、 同时！尽快配合医院做好医师执业证的变更、我目前在海珠区卫生局注册！变更注册相对简单，这样、相信我会很快进入角色。为医院效力！ 29，假如你作为科室主任！你如何来开展工作、 1！尽快了解科室基本情况：如熟悉科室人员的职称结构及个人能力。检查查各项制度的落实情况!了解科室设备及运转情况，检验医疗应急措施实施效果！了解科室开展的技术项目及科室文化。 2、在行政管理上！根据上述了解的情况，针对不足、做出相应的完善或改进措施！及时跟进其落实情况、根据人员的技术特点及能力！进行合理分工！ 3、在业务管理上：狠抓医疗质量！及时检查监督医疗文书的书写情况、根据执业业医师法及、、，省病例书写规范和医院的相关管理措施。制定相应的奖惩措施、定期查房。及时为病人制定合理正确的诊疗方案，定期进行行业务学习、组织好疑难危重病人的讨论。做好医保、合作医疗，公费医疗病人的住院管理工作！按照相应费别，在不影响病人人治疗的情况下。控制好病人的住院费用、同时抓好病人收容工作、以优质的技术服2789务吸引更多患者。采9620取各种措施，宣传科室、扩大影响、 四！在医德医风建设上：：杜绝红包及回扣？以病人人为中心!做好病人的各项服务。 4！在科研教学上：根据科室情况，指定短期及长期科研研规划、指定技术骨干、对科室实习进修修医生、4327研究生进行实习带教。 5！在科室文化建上。定期组织科室职工进行文化娱乐活动。及时了解职工生活及工作困难，把科室建成一个和谐的科室！有凝聚力的集体、 名词： 36！如何看待目前的就业难现象、如何看待目前医学生就就业难现象。如何何看待中医专业学生就业现象,。2017年办公室摆件风水
员工面试的基本流程和注意事项有哪些？
面试流程有七步： (1)问候场白， (2)公司简介！职位简介， (3)面试流程介绍, (4)围绕简历提问， (5)试探性提问！ (6)轻松题、 (7)向面5987试官提问、 其中注意以下几点： 1！考生在进考场前应先用中指轻轻扣门。得到许可后方可进入。如果得知准确的面试时间！考生应提前到达、考生要知道道迟到是一种失礼的表现！所以要在面试之前做好充分的准备，避免出现现迟到现象、考考生在面试中被叫到名字时!要以爽朗的声音应答。 2，考生走进办公室时。应抬头，挺胸。面带微笑！目光6760注视考官？不瞻前顾后、不左顾右盼。女女士考生应步伐轻盈。敏捷！以便给给人以轻巧。欢悦。柔和之感;男士考生应步伐矫健、端庄，自然。大方、这样可以给人以沉着，稳重、勇敢，无畏的印象、、2017年办公室财位布置面试风水
求职者如何巧过面试性格测试？
?佣?沟们笾安街韪丛踊??适浴⑹?置媸浴⑶榫澳Ｄ狻⒙呒?馐浴⑿愿癫馐缘炔灰欢?悖欢?笾罢撸?坏貌还?卣督??障蠡飞? 据从多家公司了解到！企业引入的性格测试测评工具！有MBTI麦氏模型人格类型测试！霍兰德职业倾向测试、以及一些测测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表!公司将求职者的测试结果输入入电脑后。就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判、 一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响！甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关、某知名名物流公司的应聘流程！就是给所有应聘者做性格测试问卷、问卷通过率极低，一般只有10%左右、通过者才能获得简历审查和面试的机会。 求职者无奈应对 求职者称！如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛、特别是一些知名公司，性格测试题目五花八门！让求职职者摸不着头脑, 有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗?”“你是否认准一个目标就希望尽快实现、不达目的、暂不罢罢休?”有些是AB项选择题,如“如果你是8494位老师!你愿教：A，注重实8299践的课程、B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家！B！天才发明家”：“你你更容易喜欢或倾向哪一个词?A。说服！B、打动”，等等！很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过！往往选择了一些些贬义词反而能通过考试！ 而另一些失败的求职者说！第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第第二次遇到时！往往会自认聪明地做“换位7112思考”？让自己站在在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑!可是却还是经常以失败告终，“凭经验和专业知识我都胜任有余！难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外?如果说测试是准确的话、难道我就该放弃十几年所学、放2105弃该职业?”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈, 四招教你从容应对、遭遇测试！求职者应该做到到以下几方面： 一、真实答题 测试是为了7567得出正确的结果。因此大多测试题前后都都有相互验证的题目？若求职者自自作聪明？选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不不诚实的人？从而首先予以筛除！ 二！在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静。无无干扰的环境，然后放松心情、读懂题目后答题、这样才能得出与自己相符的答案、 三！答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求！可是企业偏好每个、2017年办公室风水座位
