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什么是心理测试

  “心理测验”一词很容易让人联想到我们一般看到的趣味性心理测试,但它并非真正意义上的心理测验,带有一定的娱乐性!心理测验是对行为样本的客观和标准化的测量,它在鉴别力。因材施教。人才选拔,就业指导!临床诊断等方面具有咨询,鉴定和预测功能的测量工具!一般来说,编制一个可供使用的标准化的心理测验要经过以下几个步骤:(1)确定测验目的。(2)制定编题计划、(3)编辑测验题目。(4)预测与分析。(5)合成测验。(7)鉴定测验、(8)编写测验说明书,每个心理测验编制完成后。我们需要很多指标来评价和衡量其科学性的高低。其中信度和效度是重要的指标之一! 信度是指测验结果的可靠性或稳定性。换句话说、多次测量结果间的一致程度就叫信度,而效度是指测验能够测量某种特定心理特性的真实性和准确性。简单地理解就是一个心理测验是否有效的程度,对于一个测验而言、效度比信度更为重要,一个心理测验有信度!不一定有效度!但是效度高、信度也一定高、 为了提高测验的6197信度和效度?对心理测验进行标准化是十分必要的、标准化是指测1363验的编制?实施!评分和测验分数的解释程序的一致性!以使外界因素对测验结果的影响降0398到最低!为了使不同被试所获得的分数有比较的可能性!测验的条件对所有的被试必须使相同的!即:对所使用的材料?时间、指导语。例题的解释,测验的情境,对被试的要求等都有明确的规定!对评分也要事先确定标准!不能让评分者完全主观地评分,使得不管谁来评分结果都一样、 心理测验的标准化的另一个方面就是建立常模、心理测验不像考试!预先规定都少分以上及格。心理测验的结果是将分数与其他人的分数相比。然后来确定分数的意义。常模就是正常或6093平均的分数!一个人的测验得分只有与这个常模加以对照才能知道他的水平。也能评价其优劣的程度、 由此可见心理测验从其编制、实施,评分以及结果的解释都是按照严格的程序,标准来执行的,尽量避免受主观判断的影响!。事业能成功的女人面相

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要因为一个心理测试而分手吗?

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