怎样扭转自己的运气
生活活不是战场!无需一较高下，人与人之间！多一份理解就会少一些误会，心与心之间！多一份包4765容就会少一些纷争，人们往把自己看得过重才会患得患失，不要以自己的眼光和认知去评论一个人、其实包容越多。得到越多。！
我该怎么扭转自己的命运?
“究和没文化、”这你就你一2003直给自己找的理由吗。你一直觉得你得努力、那这四年你努力了吗！复仇、你跟谁8317有那么大的仇啊。看到你这些话，我感感觉你挺可笑的？我说的都是实话、我感觉你一直就是在自欺欺人，一直就是在给自已找理由、其实，心6642态真的可以决定一切的！给自己一个好好1970思索自己的时间，理清自自己那凌乱的思绪、再去想解决问题的办法才是最重要的。人有时候是要学着去改变的。你感觉你做的很对。那社会为什么不接受你！只能说明你偏离了社会会的主流。不断的去调整人生的坐标、也许未来的一天你就可以成功了、祝你好运~-~。井空影院破解版下载
怎么扭转命运
人不能不相相信命,但不能屈从于命、没办法！这个社会就是这个样。有些人出生富家豪门！含着金钥匙。有人出生一普通家庭、没没背景没实力,穷人家的孩子奋斗十0901几年或几十年到头来也不能和富二代同日而语、 所以。人活的是一个个心态吧!努力不一定能成功，但成功必须努力，9764做到问心无愧即可、，、。呵呵，顺便在这辈子多做好事、争取下辈子投胎投得好一点。，八方招财树和发财树
职场中最小气的生肖有哪些
第一名：属鸡 都说铁公鸡！一毛不拔。这话一一点没错、生肖鸡的人平常在生活中，就是一个节俭的人！不管什么东西都要买最便宜的，超市有打折促销的活动。他们一一定会第一时间奔赴现场、生生肖鸡对于钱财尤其看重？并且有一个小癖好！就是躲在房间里面偷偷数钱！ 第二名：属鼠 生肖鼠的人6461很会赚钱？为了家人更好的生活！他们不5187怕辛苦！默默奋斗。但就是有点守财奴的性格、虽然不至于到铁公6015鸡的地步、但也不是属于朋友有难，会慷慨解难的。对于每一笔支出他们们都会精打细算。争争取以最少的钱买到最划算的商品， 第三名：属虎 做事独权霸道的生肖虎。在外人眼中一向是个热情活泼、慷慨大大方的人？但其实私下底里的生肖虎、非常的抠门，尤其是针对家人好友！关系越亲近的人越会了解他们这种特质、、相处打一生肖
如何优雅地化解职场尴尬事
用录像录音笔啊！会议记录、PPT记录。全程模仿仿学习,只要你不傻。职场绝对升职加薪成功，京东上大把的这种设备、而且价格也便宜。我之前在京东上买的 IDV 这个品牌。还不错、求采纳求采纳、谢谢！，额头窄发际线低面相
有孕妇遭到职场冷暴力的吗
所谓职场冷暴力，一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方。致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为、说说我自己怀孕前前后的经历吧！准4966备要宝宝的时候！公司已经有两个孕产妇、挺着大肚子在公司晃来晃去、貌似人丁兴旺，显得本本来人就不多的公司孕妇云集!且公司里里大龄女青年多多、领导在开会的时候也暗示孕妇太多有怀孕计划的最好排排队甚至最好是别怀孕云云。但俺6520还是决定按照自己的计划来!不得不说要孩子一定要是自己发自内心的想要，如果自己己不想要？单纯的是因为自己年龄到了，或者是不堪家人9318的催促而要!当身体出现了严重不适或者其他情况。心里免不了抱怨一番，反之，如果自己心里真的想做妈妈妈了，谁也挡不住！呵呵。于是我的小妮妮妮就来了!并没有高调宣布！因为反映超级厉害，上班时间精神萎靡加频繁呕吐、广大领导和同事很快就知道了我怀孕的事情！接着！相关领导表现的是无奈大于恭喜、我也只好飘过了~~接下来由于反应超厉害、更是为了避免看见领导的大长脸，我决定休息一个月，虽然领导话很难听，脸很难看，最后还是准了我的假。一个个月很快过去了！我的孕反应稍好了一点，于0008是就回来上班了，此时公司又有两个同事相继怀孕、并相继继出了问题!当然人家得休假。于是领导对怀孕人士的不满达到7610了顶峰、工工作的事也不再找我了,带刺的话时常在在耳边响起,最后对我不闻不问，刚开始我还带着感恩的心认为那是领导关心孕妇、后来发现。狗屁、有意思的是，休产假期间。我部门4964被解散了!我的主任头衔也没了、对这些！作为孕妇的的我也无能为力,我我所能做的只是尽量放宽心？不影响自己的情绪，毕竟孩子是最重要的！但我也经常想，我在这家公司已经7.8个年头了、努力打拼了这么多年，正常的怀孕生子难道真的很过分真的是冒天下之大不韪吗、再说说我的70后闺蜜！自从怀孕之后骤然察觉职场冷暖、在她妊娠反应最严重的怀孕初期！她的老板不仅拒拒绝了她在家办公的申请。而且大张旗鼓地招聘新人接替她的工作，刚招到人没两天！便要求她抓紧完成工作交接、提前回家“享受”产假外的无薪长假——“不用着急！生孩子是大事，哺乳期结束再回来上班9592也来得及,”大肚子的闺蜜二话不说说收拾东西乐颠颠回家。回过味儿来又忍不住碎碎念——他们这是为我好呢！还是是想赶我走呢！唉、我们女人容易吗、刚工作那几年，1624咱能力不强水平不高？咱就加紧的努力干活呗。好容7718易混成老员工稳定一点。家庭和年龄让我们不得不面临临生育事宜!得、咱一怀孕生子不要紧！前几年全白混了。咋办、如果你所在的单位比较小强待遇比较小高未来比较有保障！那3041不妨暂时性的忍气吞声!毕竟这个社会太现实！大龄女找个合适的好工作确实不易。如果你所在的单位不咋样待遇一般也看不到美好的前途。甚至早就有有了想离开的想法！那就别犹犹豫了!与其在这憋憋屈屈看人冷眼！不不如早走早利索！此处不留爷自有有留爷处!薪水、心情、职位、前途！公司氛围！同事，你自己排一个顺序、看看哪个是你最重要的！要我说。1790生孩子最重要？毕竟这年头不孕不育的不稀罕、毕竟怀孕又出问题的也很多、只要咱身体好好的、把咱孩子养的壮壮的。别的，爱咋地咋地。等咱娃大点了，姑姑奶奶咱再重出江湖，哈哈哈。大笑三声。。复婚手相图解
职场女性有哪些专属权益
妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定、三八妇女节是部分公民放假的节日。因此妇女节放假属于“法定的半半天节假日”,劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定。在部分公民放假6166的节日期间？对参加加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工！单位应支付6053工资报酬，但不支付0561加班工资？如果该节日恰逢星期六、星期日。单位安排职工加班工作！则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务。但是如果集体合同。劳动合同里面面有约定，或者规章制度里面有规定。应该按此约定！规定处理！根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资，计件工资、奖金，津贴和补贴、加班加点工资。特殊情况下支付的工资，其中并并不包含福利费用,而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、因此、用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。三八妇女节是部分公民的法定节假日。正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇。但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同、可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班、出于公平合理及调动员工积极性考虑！实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休、律师：胡锐利、隆安律师事务所劳动法专业委员会会副主任!天津律师协会劳动法专业委员会副主任、天津经济技术开发区企业劳动法咨询热线解答人，天津市高企协人力资源专委会副秘书长兼特约讲师！中国法学会会员除了半天假、职场女性还有这些专属权益！1、公平就业 同同工同酬妇女权益保障法第23条第一款规定,各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准!就业促进法第27条规定。用人单位招用人员。不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准、2，多地产假延长 最多可休一年《女职工劳动保护特别规定》中明确！女职工生育享受98天产假？其中产前可以休假15天！难产的、增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿！增加产假15天，目前！全国已有多个省(区！市)修订了地方人口与计划生育条例。各地均不同程度地增加了女性的产假时长。2017年、西藏通过政府部门联合下发文件明确延延长产假时间至一年。这也是全国各6223省份中最长的产假!在《女职工劳动保护特别别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假！普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天天至30天？3。“特殊时期” 照顾多3月1日起、《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行！为女职职工在经期!孕期！产产期及哺乳期提供特别的劳动保护！值得一提的是！该规定对“痛经假”4539进行了详细说明？女职工因患重度痛经或月经量过多不7949能正常工作的。凭二级以上医疗机构证明！可向单位位申请1至两天的休假！目前，至少19个省份5863实施了“痛经假”,允许女职工在特殊时期休息1天或2天。但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种、只允允许“第三级体力劳动强度”！“从事5970长久站立、行走劳动”等工种的女职工休5302“痛经假”,4。同时享受产假和带薪年休假《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假！婚丧假！产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期！”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突。女职工可以同9313时享受产假和带薪年休假？5、专属休息室很贴心根据《女职工劳动保护护特别规定》。女职工比较多的用3453人单位应当根据女职工的需要，建立女职职工卫生室。孕妇休息室、哺哺乳室等设施。妥善解决女职工2530在生理卫生！哺乳方面的困难！对于商场，超市等需要长期站立工作的促销员，售货员等岗位的的女职工,单位5325要在其工作场所设立工间休息座位。6、“补贴”每月多一份目前、许多地方都都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费,近年来、随着物价上涨。这笔“补贴”也随之上涨！如河北从2015年11月1日起！女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品，黑龙江从2009年3月1日起。女职工卫卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元，山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费，一年至少一次妇科科检查？“两癌”专项检查。2%的一次性营养补助。职业业健康检查,7。“人生大事”不折腾面对结婚。生子子等“人生大事”不用再烦神了、妇女权益保障法第23条第二款规定！各单位在4612录用女职工时！应应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议!劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制制女职工结婚！生育的内容，就业促进法第27条第三款规定。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职职工结婚,生育的内容，即使劳动合同中有类似约定！亦属无效，8！“三期”内备受保护“三期”指女职工的怀孕期。产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害！岗位。工资有保障妇女权益保障法第26条规定、任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等为由、辞退女职工或者单方解除劳动合同，夜班。加班尽量少《女职工劳动保护特别规定》中明确规定、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动！并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的，可以安排、但但建议用人单位尽量不要安排！另外！对哺乳未满1周岁婴儿的女职工！用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动！劳务派遣用工不得退回依据《劳务派遣暂行规定》的规定。被派遣劳动者处于“三期”内的！在派遣期限届届满前、用工单位不得因经济性裁员！客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位，派遣期限7428届满的、应当延续1644至相应情形消失时方可退回。劳动强度可减轻根据《女职工劳动保护特别规定》。女职工工在孕期不能适应原劳动的？用人单位应当根据医疗机构的证明！予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。9！更年期关怀不能少除了孕期，产期。哺乳期之外、《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中！它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识。使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀，为了保证更年期女职工身心健康、《女职工保健工作规定》还要求用人4012单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治！同时、经县（区）以上（含县！区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的、经治疗效果仍不不显著,且不适应原工作的！应暂时安排适宜的工作！10、繁重体力劳动可拒绝根据《女职工劳动保护特别规定》！女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：（一）矿山井下作业！（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、（三）每小时负重6次以上。每次负重超过20公斤的作业！或者间断负重，每次负重超过25公斤的作业。孕期！哺乳期女职工也有权拒绝从事事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等，。坐坤向艮兼未丑风水
为什么高考状元不能成为职场状元
其原因不外乎是用人单位最看看重的那几点。丰富的实践操作经验！扎实的理论论知识基础？知识与实践完美结合合的能力？7139善于处理人际关系？良好的性格、极具素养的综合能力等等、这些要求里并没有提到文凭等！这说明用人单位已经将文凭这一要求弱化了！他们更看重的是应聘者工作的能力。、属狗属龙属相相克化解
职场称呼与招呼礼仪有哪些
一！称呼礼仪规范 在商务活动中。称呼要庄重！正式，规范，一句得体的称呼。既能引起对方的注意！也一下子拉近了双方的距离，依照商务惯例。在商务会面中！最正式的称呼有三种、即应当称呼交往对象的行行政职务？技术职称、或是其泛尊称、泛尊称！指的是先生！小姐。夫人、女士一一类可以广泛使用的尊称! 在商务活动中、以对方的行行政职务相称,以示身份份有别。敬意有佳。是最常见的一种称呼方法。可以以仅称职务！如“局长”、“处长”、“经理”、“主管”等！也可以在职务前面加上姓氏、如“李市长”！“张董事长”等！ 对医生，教授，法官、律师以及有博士等有职称和学位的人士。均可单独称“医生”，“教授”。“法官”、“律师”。“博士”等！7122同时可以加上姓氏，也可加先生！如如“李教授”,“法法官先生”,“律师先生”，“张博士先生生”等,这样4521可以表示你对他职称的认可和尊敬！ 对于那那些初次打交道的,或者既没有具体2595的职务也没有具体的职称的人。可以直接称呼他们为“先生”，“小姐”或者“夫人”，如果知道他们的的姓氏!就最好在这些泛尊称的前面带上对方的姓。如“张先生”！“李小姐”等、在使用泛尊称的的时候！对于男士！不管多大大年纪!都都可以称呼对方为“先生”？但是对于女士来说，“夫人”这个称呼可不能乱用的、必须在知道对方已经结婚的前提下才可以用。 除除此之外,称呼时还要注意以下几点： 第一！关系越熟越要注意称呼、与对方十分熟悉之后，千万万不要因此而忽略了对对方的称呼？一定要坚持称呼对方的姓加职务0192（职称）,尤其是有其他人在场的情况下、人人都需要被人尊重、越是熟人，越是要彼此尊重、如果熟了就变得随随便便、“老王”，““老李”甚至用一声“唉”!“喂””来称呼了，这样极不礼貌、是令对方难以接受的、 第二！初次见面更要注意称呼、初次与人见面8553或谈业务时。要称呼姓加职务，要一字一字地说得特8511别清楚!比如：“6964王总经理！你说得真对.....”如果对方是个副总经理、可删去那个“副”字！但若对方是总经理！不5250要为了方便把“总”字去掉,而变为经理。 称呼对方时不要一带而过、在交谈过程中。称呼对方时、要加重语气，称呼完了停顿一会儿。然后再谈要说的事。这样才能引起对方的注意、他会认真地听下去、如果你称呼得很轻又很快！有种一带而而过的感觉。对方听着不会太顺耳。有时也听不清楚！就引不起听话的兴趣。相比之下！如果太不注意对方0997的姓名!而过分强调了要谈的事情。那就会适得其反，对方不会对你的事情感兴趣了，所以，一定要把对方完整的称呼。很认真很清楚很缓慢地讲出来。以显示对对方的尊重。 二、商务会面中不适当的称呼 1.无称呼!在商务活动中不称呼对方，就直接开始谈话是非常失礼的行为， 1207 2.地方性称呼！有些1510称呼具有很强的地方色彩!比如，北北京人爱称人为“师傅”,山东人爱称人为“伙计”。而在南方人听来。“师傅”等于“出家人”，“伙计”肯定是是“打工仔”, 3.不适当的俗称。有些称呼不适宜正式商务场合，切勿使用，“兄弟”！“哥们”9883等称呼！会显得使用这种称呼的人档次不高，缺乏修养！ 称呼可以看出一个人的修养，内涵、因此在职场上、称呼礼仪是必不可少的！而且一定要得体。！男蛇十二生肖姻缘配对职场如何扭转运势
女性职场着装礼仪有哪些
女性职场礼仪之着装礼仪 1！套裙礼仪 女性职业装以套套装为主！所以职场服装礼仪首先从从套裙讲起! (1)面料选择 面料选择抓两个词：质地上乘！纯天然。上衣，裙子和背心等必须是同种面料！ 要用不起皱！不起毛。不起球的匀称平整柔软丰厚、悬垂挺括、手感较好的面料。 (2) 色彩 应当以冷色调为主、借以体现出着装者的典雅，端庄与稳重。还须使之与正在风行一1177时的各种流行色;保持一定距离，以示自己的5198传统与持重，一套套裙的全部色彩至少2148不要超过两种、不7815然就会显得杂乱无章。 (3) 尺寸 5969套裙在整体造型上的变化！主要表现在它的长短与宽窄两个方面。 套裙曾被要求上衣不宜过长。下裙不宜过短，通常套裙之中的上衣最短可以齐腰，而裙子最长则可以达到小腿的的中部！裙子下摆恰好抵达着装者小腿肚4718子上的最丰满处？乃是最为标准！最为理想的裙长， 以宽窄肥瘦而论、套裙之之中的上衣分为紧身式与松身式两种。一般认为、紧身式上衣衣显得较为传统!松身式上衣则看一心一意更加时髦一些。上衣的袖长以恰恰盖住着装者的手腕为好，上衣或裙子均不可过于肥大或包身。 (4) 穿着到位 在正式场合穿套裙时！上衣的衣扣必须全部系上， 不要将其部分或全部解开，更不要当着别人的面随便将上衣脱下。 上衣衣的领子要完全翻好？有袋的盖子要拉出0907来盖住衣袋! 不要将上衣披在身上！或者搭在身上。 裙子要穿穿得端端正正，上下对齐。 应将衬衫下摆掖入衬裙4739裙腰与套裙裙腰之间？切不可将其掖入衬裙裙腰之内， 需0813要考虑年龄、体型。气质、职业等特点！年纪较大或较胖的女性可穿一般款式、 颜色可略深些;肤色较深的人不适宜穿蓝、绿色或黑色。 国际上通常认为袜子是内衣的一部分！因此。绝不可6606露出袜边？为避免这8806种尴尬？ 女士们要么穿长到大腿的长筒袜、要么索性不穿袜！但就是不能穿那种半长不短的丝袜。 (5) 妆饰 套裙上不宜添添加过多的点缀？一般而言。以贴布！绣花！花边，金线、彩条、扣链，亮片，珍珠、皮革等加点缀或装饰的套裙，穿在白领女士的身上都不好，在穿套裙时，既不可以不化妆、也不可以化浓妆、不允许许佩戴与个人身份有关的珠宝首饰！也不允许佩戴有可可能过度张扬自己的耳环,手镯，脚链等首饰！ (6) 搭配 衬衫衫应轻薄柔软！色彩与外套和谐，内衣的轮廓最好不要从外面显露出来！ 衬裙应为白色或肉色！不宜有任何图案，裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外！ 商！出生年月日看一生运势
