领导喜欢什么样的下属
领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人！这种人无论在哪个地方哪个单位都是比8911较吃香的、无论论谁当领导？你总要有人替他把工作搞上去。只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导6779的肯定，这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益，; 第二种人是在某一方面有特长的人！这种人也许整体水平不怎么高、学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人人的才能！这种人无疑也是受领导青睐的。因为在某一方面他能为单位赢得荣誉。领导脸上也光彩啊！ 第三种人是清正廉明两袖清风的人、这种人领导用起来比较放心。一来不会贪污单位的钱财！二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损7460失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声! 第四种人是不计6569得失的人？这这种人不会因干多干少、获多获少少而给领导脸色看,在工作上、从不计较个人的得失。只有有一门心思地干好自己的本质工作、这种人领导用起1764来比较省心？ 第五种人是只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得不做。但又不能自己亲自去做，只有派下下属去做,有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬！唯恐天下不知。无形中给领导带来很多尴尬和麻烦、在这些1754事情上！领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心、 第六种人是善善于交际的人？这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混！但这种人却很得领导的赏识！为什么呢！就因为他有广泛地交际圈子。跟什么1661人都能见上面。说上话。很多事情都能能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松， 第七种人是能为领导排忧解难的人、领导也是人。总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难！甚至通过一些暗箱操作、背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了。这种人领导用起来比较欢心！ 第八种人是阿谀奉承溜须拍马马的人！无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象。这样一来！很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流，所以领导的政绩，伟绩得不到歌功颂扬、从7369心里他能开心地起来吗！而这种人整整天挖空心思地替领导歌功颂德、在领导面前陪着笑脸。说一些些奉承的话!让领导有种成就感、另外！领导接触上级领导的机会和次数比较多！整天对6702别人陪着笑脸，5171心里很不舒服,如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡！ 第九种人是9120有背景的人、这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大、这种人有没有本事领领导都得用,有句俗语说！天晴修水路、无事早为人，领导用这种人其实是在替自己为人、假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候、人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的、用这种人无疑是领导在为自己铺路、 第十种人是喜欢为领导找找麻烦的人！这种7439人玩世不恭!口无遮拦，喜1903欢散播小道消息，并且且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错。够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬！不分场合地给领导难堪、对这种人最最好的办法就是利用他!但不能委以实权重任、只能给一个不太重要的岗位只要要能封住他的嘴就行，，
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领导喜欢什么样的下属？
1，主动帮领导做事 在职场中，如果领导导不吩咐就停下来、也从不问领导有什么是可以让去做的、或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的！总是要等领导吩咐或提醒才去做，作为领导。最希望看到的就是下属2551能够独立完成本职工作？最好不需要他去指导。最好是不需要他费脑筋，最最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了！ 2！主动沟2705通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属!其实讲白了就是领导希望沟通、而不是表面上理解的只要把事情做好了！领导有什么好事就会找沟通。这恰是相相反的。因为如果领导主动找沟通的时候！大概是做错什么的时候了！ 3，不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗！既然选择留下来又要抱怨、这显然会让领导觉得是刺头。难以管理、相反、有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽、也从不抱怨工作的得失、虽然也会去争取为自己的权益、但是从不抱怨和一味索取，领导当然喜欢这样的下属。 4。有上进心的下属 在职场中！不管是上司还是下属！相互之间都是会相互影响的。从人性的的角度看？我们也都是喜欢跟积极乐观的人人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力。让我们也往积极乐观的方向努力！所以不管是下属还是上司、都会喜欢具有上进心的的人的。这样的人也会让人觉得有责任感、他们做事事积极主动？而且追求上进、不会只停留在一个阶段上！这样的人也就可以8505为领导承担更多的事务？也更能理解上司的语言了、 5！多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案！这说明一个什什么问题呢!员工之间的智商大都差不多！但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的。只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题，也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见。因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力、当然。提建议与提意见是截然不同的，光有意见还不行、还要有切实可行的改善建议， 6、不把问题抛给上司 领导虽然比5703下属懂得要多一些，但是不代表领导喜欢接到问题。如果确实实是解决不了的问题。才去9588寻求领导的帮忙。如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导，因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会！有时候0526嘴上没有说出来？但是心里对看法就已经发生了改变。所以如果碰碰到难题、尝试自己先去做一做！如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法，如果6998不行再请教！这样的下属领导会很喜欢。因为抛给领导的问题是确实解决不不了的。而不是一般性问题、 7！永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导、越寂寞，越寂寞寞的人约没有安全感!所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听听到违逆话。大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的！如果果有人反对他！就会被放6922到对立面去！所以不管是那个阶9171层的上下属、要想获得得上司认可、站对队是很重要的、 8、不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀！比如说枪打出头鸟、大智若愚愚等等，虽然不都是单指上下属的相处、但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹、那么是很容易被打压的！要不然为什么古话要说就算很聪明也要要装傻？所以上下属要处好关系、这一点至为重要，因为为这是两个人能否相互信任的基础!如果失去了这个基础，很多努力只会被看作是抢班夺权。、房子风水主要看什么方面 买房子要了解房子风水注意事项
如何做一个让下属喜欢的领导
一、能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下4276级发展的领导,领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理理的部门正常运作。对部门来说。下属员员工是重要的组成部分，但员工不能完全等等同于"零件",过于关心政绩。而忽略下属员工工的感受以及职业发展的领导，1427在团队中的威信就会降低。随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果！而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导！不仅会赢得下属员工的拥护、同时也会使部门的发展的速度加快， 二！行行动目标明确的领导。这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完完成任务！更不会三天两头冒出新的指示。让你"拆完2667东墙补西墙"？他非常清楚让下属通过什么样的方式。能够最快速最节省成本地达到既定目标、并且在适当的时候给予关注和支持，此类领导导的宏观思维非常全面,行动力也很强，并且这样的做法会给下属员2519工信心和精神上的鼓舞!让员工"越战越勇"、 三，敢于给员工犯错机会的领导！这样的领导不以经验来判断下级的能力。而是通过发掘员工潜力、敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会。在实践中培养员工的工作作能力！对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说！这是非常难得的有利条件、在这样的领导手下做事、即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖剖析问题所在,然后指出正确方向、使新员工很快成长起来，敢于给下级员工犯错误的机会！换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任！下级也会用加倍勤奋为1685部门做事？ 四，有着良好的生活习惯和业余爱好的领导。在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中。反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持！ 五！有成9051功经验的领导。如果你的领导整天都自夸地说："我虽然总是经历挫折和失败。但是我从来不会向失败低头，下次我一0313定会成功!"那么你要好好地了解一下你的领导。看5681他/她是否在处事和性格方面有重大问题!否则你在他的手下将会很难得到成长！记得一位心理学家说过：成功是有惯性的！有过多次成功经验的领导、总有他独到且成熟的成功秘诀、而且这类领导多为领导能力高强的人士。是下属学习和和模仿的最佳榜样、 六，懂得舍即是得的领导！这类领导懂得主管部门不是是自己一个人的领地，而是把员工归作"部门利益共同体"，把员工的利益看做部门生存9692的根本!只有将部门变成全体员工的快乐的家园！部门才能保证可持续发展。5315当所属员工的凝聚力达到一定程度时、不仅能以少少胜多，而且当本门遇遇到难关的时候！大大家也能同舟共济。共度难关。 七！懂得授权与控制的领导，这类领导4654的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升。并且工作部门很能放3812开手脚。同时，这类领导又不会随意授权、而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成，这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指指导和帮助的机会!没有约束的权力，没有监督的权力等于专制。专制不等于控制。善于约束自己、敢于让自己接受下6541属员工的监督,还能6619有效地控制下属、这类领导很懂得管理的精髓！值得跟随！ 八。公平公正的领导！这类领导处理事情相对比较公平！公正，在处理任何事事情之前都会兼听各方意见和建议、不听信一面之词，7884跟着这样的领导？哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况、也不用担心得到的结果会不不公平？ 九，心胸宽广的领导！这类领导9975善于发觉员工的潜力和优点？舍得在员工的发展前途方面投资。而这恰恰就是一3121个领导的魅力所在？这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充充分的成长空间。所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉！即便哪天想回到本部门继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力、部门也仍然欢迎。我想不管哪个员工、都会被这样的领导所打动的、 十、不虚伪！表里如一的领导！这类领导信守承诺、敢作敢当。有任何何问题都会在适当的场合提出,绝不会背后扎黑刀，而且这类领导能能够做到言行一致!绝不虚伪处世！9345跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和7958职业道德都会得到很大提升！早晚也会和他一样、成为同9722一类人！。旺财运风水有哪些？ 你一定要知道的旺财运风水
怎么判断领导同时和几个女下属暧昧
其实呢这种事情没有必要去判断。知道了对你也不一定0904有好处,事不关己己不劳心。农村住宅的风水有什么讲究的地方？
如何成为领导信任，下属爱戴的中层？
虽然业务不错、所在的行业是朝阳行业、老总也是一个非常关心员工的人，但多年来公司一直解决不了的问题就是基层员工流失率偏高。一年又一年！公司做了很多努力，但员工流失率从来没有低于30%。人事部说员工离职的原因是因为工资偏低！但调查却给出了令人深思的结果：基层员工选择离开最最多的理由一是觉得自己在公司没有发展前途、二是觉6898得自己顶头上司不好、” 这个公司问题不少。而且大部分问题在上面，但不得不说这个公司还有一个典型的“中层管理问题”！它的表现就是离职员工的顶头上司虽9587然处在管理岗位,却很多人基本上即不会管人，也不会理事，这些人的管理能力问题成了基层人员流失的一个重重要原因! 作为中层管理者。我相信我们都希望自己成7854为老板信任？员工喜爱的人，但如何才能做到呢， 首先我们要理解老板对中层管理者的期望！上层对中层的期望一个是管事上（事包括企业文化！业务思路，任务分配、计划执行、流程优化，信息整理等）的上传下达！另一一个是管人上（包括对下属的关怀帮助,任务分配，约束管理、培养辅导9579等）的承上启下。如2995果能做到上传下达，中层管理者就是公司里上下之间很好的信息枢纽、如果能做到承承上启下！中层管理者就是公司高层和基层很好的粘合剂！如果做不到这两点、中层就会变成所谓的“中梗塞”，让高层的意图图无法下达，让下面的的真实情况无法上传!即不能帮助减轻高层负担，也得不到下下属的信任，这样的中层会两头受气：上面的领导不信任你，下面的员工不喜欢你、 除此之外！我建议你尝试做到以下6点：1. 敢于承担责任、如果问题出在你的部门，不要把责任推到自己的下属身上，而是要主动承担担起来，如果公司有新的事情你觉得自己可以试一试。请主动请战。这是负责任的另一个表现、2. 敢于向上司提建议、如果你看到一些事情有改进的可能！但事情又又不在你的管辖范围之内？你要敢于向上面提意见和建议，这其中也包括为自己的下属说话。争取合理的机会等、3. 要关心自己的下属！把他们当自己的兄弟弟姐妹看？给他们尽量多的的帮助！而不只是闷头做自己的事情和自己己喜爱的事情、4. 要持续学习管理知识、4959掌握管理的基本技能！包括但不限于如何管人。如何和下属谈话、如何开会、如何做计划。如何汇报工作、如何做报表，9819如何写报告等，5. 持续尝试、不怕失败。很多事情你原来没有经历过，可能通过理论学习知道了应该怎么做，但还没没有能力做到位!例如如如何解决问题，如何梳梳理流程!如何优化创新等、没有关系，，大师教你怎么化解房屋缺角风水问题
怎样当好下属做领导者喜欢的人
第一！执行力强。领导的给你的任务你是否能基本完成、或者你爱跟领导讨价还价！讨价还价风7500险略大。看1872你对的何事了！ 第二。你能把你的各0937种牢骚、不满。意见能否变成合理化的有建设性的建议提出来、重要的不是如何认识。而是怎样处理。如果你不能把事情搞定、谁都能谈认识、关键是能不能把事情解决。能不能出活。 第三。重要的不不是智商!而是情商，情商是自我情绪的控制力、人际关系的调整协调力，重要要的不是自我表现？而是理解他人、站在在领导的立场上!站在别人的立场上多思考问题，这是积极地多提合理化建议。少发牢骚、少提不满、注意适当当地报告。有时候太烦琐了、一事一汇报。也让人讨厌！你要分清楚在什么么情况下需要一事一报、什么时候需要捆绑汇报、 第四！虚心接受别人人的意见！要诚恳恳地接受指正! 第五，不管做什么事、一定要取得主管领导的支持！对工作负责、追求完善。追求卓越，要把你的责任心表现体现出来。 第六！注意沟通，跟上级沟通时、一定要事先整理好要谈的话题。选择好沟通的时机。准备不充分或者在领导生气时沟通那可就撞枪眼上了、，专家教你看八字与房屋风水
属鼠跟属羊的相冲吗
鼠鼠与马相冲。羊与牛相冲、！住宅四周风水有什么要注意的问题？
女性领导喜欢听女性下属赞美她什么？
我认9253为： 第一，工作中。在在适当的场合,适当的时间、对她她自己所努力工作的一项或者某一领域的业绩进行委婉的赞扬、在一定程度上会引起这位女领导的好感， 第二。生活中！如果这个女领导结婚并生子！在她无意中谈到自己的孩子取得了好成绩的时候，适当的进行恭维，也可能使得这位女性领导感到高兴、 第三！在女领导生病的时候，你可以去慰问或者探望！一定不要送什什么贵重礼物和金钱!一束鲜花和柔声细语的问候。比什么都能使她开心、 以上观点只代表我个人的一些想法！如果不正确。切勿对我进行人身攻击！，复式楼房风水 你一定要知道的风水知识属羊领导和属鼠下属
领导如何赢得下属的信任
1.坚定：无论遇到什麽反常的事情。领导人始终一以贯之，不会半途而废、务必坚5203持到最后？即使必须有所改变！也要把3413理由沟通清楚， 2.一致：领导者言行一致，绝不会说一套做一套。 3223 3.可靠：关键的时刻，领导者随时都在，在重要关头！他们已做好准备帮助员工、 4.诚信：领导者一定要兑现他们的诺言和约定？ 5.担当：领导人要扮演属下的的挡箭牌？帮他们撑腰、你能挡住外部干扰！让部属专心做事吗！你有勇气为了保护属下！而反抗高层的愚蠢指令吗、肩膀够硬。属下当然信任你，跟定你， 5845企业管理！你可以去百万年薪金领人人才网的管理之道学学！成为5107狼性总裁,房屋颜色风水 值得大家重视的问题
