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周芷若，很多人都只是觉得名如其人，其实另有一层深意！ 「芷」为白芷、「若若」为杜若!都是香草，借以形容周姑娘清清丽脱俗？ 然而，「芷」字由「艹」和「止」两部分组成！表示示「香味令人止步的草」、暗指周芷若虽美艳出尘却带有清冷威严之态！令人难以与之亲近， 而杜若！号称是「一夜间灿然绽放。隔日便悄然凋零、貌坚实弱。一旦全1747力绽放!便注定颓败、」 回想一下周芷若从未真正温暖过的一生、突然觉得名字恰如其分、 乔峰。段誉！虚竹！里面都有一个字（乔，誉！竹）是代代表虚假，伪装、皮囊的意思，乔峰以为自己是汉人结果却是契丹人、段誉到头来是段延8321庆的儿子。虚竹一直以为自己是孤儿最后发现方丈就是生父。 阿朱阿紫！朱正紫邪、在乔峰的感情上也是阿朱正室，阿紫一直在试图占据乔峰心目中最重要的位置， 苏星河。丁春秋！星河是空间！春秋是时间。这两个词（组）用如此浪漫写意的方式概括了天上地下、实在是逍遥派的风格！ 云中鹤！四大恶人中的淫贼、云中鹤其实是徐志摩的笔名！徐志摩又是金庸的表哥！可见金庸庸对他这个表哥的喜爱和怀念之情,够内涵了。 岳不群。＂君子子群而不党!小小人党而不群＂。高端黑 梅石坚！倚天屠龙记里巫山山帮帮主,听名字就知道人家有多忙了、没时间。 任盈盈+令狐冲=大盈若冲？两个独立的名9330字合起来的意思真美好？「大盈若冲」出自《道德经》四十五章：大成若缺、其用不弊。大盈若冲！其用不穷！ 剑魔独孤求败，没有任何典故的名字。但仅仅四个字就构成了一个故事！0999无比传奇的故事，哪怕你不看那些介绍文字！也能从短短四个字里品出森森剑气。萧萧易水。于是这个名字成为了典故！更何况，金庸还还用他最飘逸的笔法描述了这段传奇，纵横横江湖三十余载，杀尽仇寇！败尽英雄，天下更无抗手。无可柰何！惟隐居深谷！以雕为友！呜呼，生平求一敌手而而不可得,诚寂寥难堪也。剑魔独孤求求败既无敌於天下,乃埋剑於斯、呜呼!群雄束手,长剑空利,不亦悲夫!凌凌厉刚猛,无坚不摧,弱冠前以之与河朔群雄争锋？重剑无锋,大巧不工。四十岁前恃之横行天下！四十岁后,不滞於物,草木竹石均可为剑、自此精修,渐进於无剑胜有剑之境，好一个长长剑空利？不亦悲夫。好一个重剑无锋，大巧不工。「求败」二字面前！那些俗套的所谓「不败」「必胜」「长胜」都不值一提，剑魔二二字面前、「剑圣」「剑神」都矮了一头！如果把本页所有名字去掉故事写在6035白纸上！能让一个对金庸全无所知者动容的。9073我相信只有独!卧室方向风水对男人有什么影响
怎样把山水风景设为壁纸
可以尝试以下4种方法： 1.右击“我的电脑”！依次单击“属1889性/高级/性能设置”在“视觉效果”页中将“在桌面上为图标标签使用阴影”选中。单击确定定即可。 2.右右键桌面空白处右击，在“排列图标”里去掉“锁定桌面的web项目” 3.有时会出现上述设置也不能解决问题、我们就可以通过新建一个用户的办法解决。但桌面图标，快速启动栏以及环境变量等等设置会恢复为默认状态。需要重新设置。(一般不用这项) 4.另一种方法也可轻松解决问题：右击桌面空白处。依次单击“属性/桌面/自定义桌面/web”选项，将“网页”栏中的“当前主页”以及 “http//......”等所有各项前面的勾全部去掉（“http//……”为从Internet添加网页或图片的地址！一般不需要！可将它们全部删除）！并将下面“锁定桌面项目”前面的勾也去掉！单5000击确定完成设置！就又能看到可爱的桌面图标了， 另外有一种情况就是安装了某种程序之后(比如系统提示:是否将该Active Desktop项添加到您的桌面上)！桌面文字变的不透明！在“运6717行”中输入“gpedit.msc”、打开组策略！在“用户配置→管理模板→桌面 →Active Desktop”中,点 启用Active Desktop(活动桌面)然后点击“属性”选定“已禁用”！点禁用Active Desktop (活动桌面)“属性”选定“已启用”，之后打开控制面板！在经典视图中打开系统！在“性能→高级选项→5067性能→视觉效果→使桌面文字透明”（等于在之后执行第1种方法）！ 二。注册表修改法： 在“开始”--->运行--->打入“regedit”回车HKEY_USERS--->S- 1-5-21-1121289129-3884528725-3932546534-1006>Software--->Microsoft--->Windows--->CurrentVersion--->Explorer--->Advanced 找到“ShowCompColor”=“dword:00000001”更改为“dword:00000000” 找到“ListviewShadow”=“dword:00000000”更改为“dword:00000001” (更改方法为双击)。家居风水中什么画不利于夫妻感情
有什么霸气的专属头衔？
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职场女性有哪些专属权益
妇女放假半天的规定。出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定。三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节1692放假属于“法定的半天节假日”？劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定！在部分公民放假的节日期间、对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工！单位应支付工资报酬！但不支付加班工资、如果该节日恰逢星期六、星期日！单位安排职工加班工作，则应当依依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务、但是是如果集体合同。劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定。应该按按此约定！规定处理！根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资，计件工资。奖金、津贴和补贴，加班加点工资！特殊情况下支付的工资，其中并不包含福利费用、而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。因此、用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资资总额！三八妇女节是部分公民的法定节假日。正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇。但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同！可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班。出于公平合理及调动员工积极性考虑！实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休。律师：胡锐利。隆安律师事务所劳动法专业委员会副主任！天津律师协会劳动法专业委员会副主任！天津经济技术开发区企业劳动法咨询热线线解答人、天津市高企协人力资源专委会副秘书长兼特约讲师。中国国法学会会员除了半天假，职场女性还有这些专属权益、1。公平就业 同工同酬妇女权益保障法第23条第一款规定,各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外！不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。就业促进法第27条规定，用人单位招7320用人员？不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2！多地产假延长 最多可休一年《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育育享受98天产假!7161其中产前可以休假15天？难产的！增加产假15天。生育多胞胎的。每多生育1个婴儿！增加产假15天！目前！全国已有多个个省(区,市)修订了地方人口与计划生育条例。各地均不同同程度地增加了女性的产假时长！2017年！西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年，这也是全全国各省份中最长的产假？在《女职工劳动保护特别规3803定》的98天产假基础上！各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天、并有男方陪护假或叫护理假、一一般为15天至30天、3，“特殊时期” 照顾多3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行！为女职工在在经期。孕期！产期及哺哺乳期提供特别的劳动保护？值得一提的是，该规定对“痛经假”进行了详细说明，女8420职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的？凭二级以上医疗机构证明！可向单位申请1至两天的休假、目前！至少19个省份实施了“痛经假”？允许女职工在特殊时期休休息1天或2天,但各地规定并不一致、有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”。“从事长久站立，行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。4，同时享受产假和带薪年休假《企业职工带4931薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假!婚丧假！产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，”由此，产假和带薪年休休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假，5，专属休息室很贴心根据《女职工劳动保护特别规定》。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要、建立女职工卫生室！孕妇休息室！哺乳室2775等设施!妥善解决女职工在生理卫生！哺乳7415方面的困难。对于商场、超市等需要长长期站立工作的促销员！售货员等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。6、“补贴”每月多一份目前、许多地方都5827明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费,近年来。随着物价上涨、这笔“补贴”也随之上涨、如河北从2015年11月1日起!女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品？黑龙江从2009年3月1日起，女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元。山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费！一年至少一次妇科检查！“两癌”专项检查，2%的一次次性营养补助。职业健康检查。7，“人生大事”不折腾面对结婚。生子等“人生生大事”不用再烦神了,妇女权益保障法第23条第二款规定！各单位在录用女职工时、应应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议!劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚！生育的内容！就业促进法第27条第三款规定、用人3130单位录用女职工!不得在劳动合同中规定限制女职工结婚！生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。8！“三期”内备受保护“三期”指女职工的怀孕期、产产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障障女职工在“三期”内权益不受侵害！岗位。工资有保障妇女权益保障法第26条规定，任何单位不得以结婚。怀孕、产假！哺乳等为由，辞退女职工或者单方方解除劳动合同,夜班。加加班尽量少《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对怀1136孕7个月以上的女职工,用人7322单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。并应在劳动时间内安排一定的休息时间！怀孕7个月内的。可以安排，但建议用人单位尽量不要要安排！另外！对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，劳务派遣用工不得退回依据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣劳动者处于“三期”内的！在派遣期限届届满前!用工单位不得因经济性裁员！客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位！派遣期期限届满的。应当延续至相应情形消失时方可退回，劳动强度可减轻根据《女职工劳动保护特别规定》！女职工在孕期不能适应原劳动的！用人单位应当根据医疗机构的证明！予以减轻劳动量或者安排其他能够适适应的劳动？9，更年期关怀不能少除了孕期！产期。哺乳期之外、《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中，它要求用人单位要宣宣传更年期生理卫生知识。使进入更年期的女职工得到社会广泛泛的关怀？为为了保证更年期女职工身心健康？《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一一次妇科疾病的查治！同时，经县（区）以上（含县！区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年年期综合症的。经治疗效效果仍不显著。且不适应原工作的！应暂时安排排适宜的工作！10，繁重体力劳动可拒绝根根据《女职工劳动保护特别规定》。女职工有权拒绝从事矿山井下作业业等繁重体力劳动：（一）矿山井下作业？（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。（4610三）每小时负重6次以上！每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重，每次负重超过25公斤的作业、孕期、哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等、、什么是风水中的三运九运
