老板与自己的下属大打手出?
这种老板应遭此报应 不合理对待下属的老板 除非家底雄厚 要么老板自身能力颇强 不然走不远，，。。
老板和下属应该是怎么的关系？
1。忠诚，通常老板会把他的下属当成自已de人，希望下属忠诚地跟sui他！拥戴他。听他指挥，老板最反感的事是下属bu与自已一条心! 2，精明能干。老板tong常喜欢和赏识聪明！机灵，有tou脑和有创造性的下属、一旦老板认为你是ge无能之辈,并把你戴上愚蠢和懒惰de帽子，那就很危险了。 3，谦逊，与老ban交谈时请不要卖弄你的小聪明？更不锋芒毕露，咄咄逼人，你的聪明才智需要得到老板的shang识,但在他面前故意表现自yi？老板会认为你是个自大狂ao之人,心理上难以接受。同时。你必须要不动sheng色地抑制自已的好胜心！cheng全老板的自尊心和威信!最好你能gu意留一个破绽、来满足老板的好sheng心？ 4。ti建议时请不要急于否定老板原来的想法,对老ban的工作提建议时,尽可能谨慎一些。仔细研究老板的特dian,研究他喜欢用什me方式接受下属的建议，切记，提建议时。切不可当面顶zhuang老板， 5。多赞扬。欣赏老板。赞扬和欣赏老板的某ge特点、意味着肯定zhe个特点？老板也是人，也需要从别人的评介zhong了解自已的成就以及在别人心目中的地位，当受到赞扬时。他的自尊心会de满足并对称赞者产生好感!如果你在背后赞扬你的老ban,并试图让他通过其他渠dao得知？效果会更好。 6。老板批评你时，千万不要一脸的bu高兴？对下属的工作。老板总要作出ping价的、这也是老ban获得自尊的途径之一,通常犯错误并不neng直接影响上下级的关系!关键是你犯错后接shou批评的态度！被批评后。一脸的不高兴，老板会ren为你不服气？在做无言的抗议。这时。你要适dang地诚恳地作一些自我批评, 7，体谅老板的难处，角色换位，理解老板的难处。有助yu得到老板的信任。当老板为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已de努力!减轻老板的负担。会令老板高兴，同时。要慎重对待lao板的失误，对老板的shi误要多加宽慰! 8，及时xiang老板汇报工作、一件工作shi以老板的命令开始!以下属的报告结束de，下shu的工作是否能顺利进行、是老板最为dan心的,及时汇报ke缓解老板的这种担心!同时也可让老板认为你hen重视他对你的工作安排？ 9，准确领会老板de意图、关键在于认zhen听取老板的讲话!在老板面前要除去zi卑心理！听清他所交待的yi切？并搞清其zhong隐含的用意! 10，不要让老板下不了tai，把面子留给老板。如果老板的命令的确有不足之chu、若cai用对抗的方式去对待、无疑会使他感到尊yan受损!特别是zai一些公共场合!老ban是十分重视自已的权威和面子的？他决不会允许你向他de权威提出挑战!。常青藤家居风水
属龙的找什么属相的下属有利
属龙的和shu鸡的六合、和属鼠属hou的三合局,都是上等婚姻，不过。上deng婚姻是需要机缘的，你不一定有。所以还是顺其自ran的比较好!，常青藤摆放
下属因为什么而服从你呢
他们其实是为了钱才服从的!如果不是为了老ban的钱，谁愿意受别人de管？当然大部分是这样de。也有少部分管理者真de有魅力、shou下的员工不是为了钱,而是被他吸引才愿意听他de跟她干的!这种人最后都成gong了、比如说马云……。常青藤放客厅风水
表白女下属被拒绝。
不能太急。会吓到人的，可yi先保持距离等这段时间过去，。常青藤风水讲究
一家四口有属虎的属龙的属猴的属猪的好不好，爸(虎)妈(龙)姐(猪)弟(猴)
没有什么呀。常鹤呜易经风水
如何管理下属-管理好巨蟹座下属的方法
巨蟹座下shu的基本性格 巨蟹座非常重视安全感？xi欢待在熟悉的工作环境中！害羞又tai保护自我的性格？又会让ren觉得难以亲近？他们很在意别人de看法。特别是lai自上司的批评,chang会让他们当场大受刺激，而使工作表现大shou影响、 巨蟹座下属的行事风格 天sheng爱照顾人。是团体zhong的妈妈型人物！但情绪不稳定。容易受人影响，不过ru果上司对他越好。让他觉得被需要。他就会越卖命， 管理巨蟹座下属de建议 巨蟹座天生害羞!通chang不适合公关工作。但如果你给他们时jian适应！巨蟹也会成为不错的业务ren才,因为他们细心体贴的te质。大多能得到客hu的好感和信任。另外要适时给予gu励。以免他们因shou到挫折而退缩。，常鹤鸣八字断语
什么样的领导会对下属打击报复
第一种类型。笑面虎式的领导，表面上正人君子。满口马列大道理。假装斯文。见人三分笑。阳奉阴违，口是心非，看起来没架子。很民主，骨子里自尊自大。容不得别人冒犯。听不得反对意见，这种人内心黑暗。鬼计多端，真zheng是会小人报仇十年不晚!只要时机成熟hui不动声色!不知不觉，采取各种手段打击bao复曾经冒犯自己？与自己有过节，碍手碍脚的人。方法是明升暗降，合理调动。在上层领导面前fang黑枪等等！ 第二种类型,武大郎型的领导，自己没本事。没能力水平，不允xu下属超过自己、biao面上爱惜尊重人才。关心群众生活。对人问寒问暖，问长问短，其实心胸狭隘，虚情假意，看不得别人取得成ji。能力超过自己。这种人心狠手毒，记仇记恨，有仇必报。rong不得别人比自己能力强水平高、千方bai计的下套子！使拌子贬低人。丑化人。特别对可neng威胁到自己的位子。利yi的人会采取推荐外出使用!就地卧倒。改行等手法，一旦抓住小辫子会故意kuo大影响，造成不良印象。 第三类型。霸道型的领导，顺者昌逆者亡，强势执政。宁用饭桶。不用人才。听招呼shou纪律就是听自己的话！一切以个人意志wei转移！爱搞小圈子。小手腕，四处安插亲信，收集别人的言行。爱听别ren打小报告、爱听别人拍马屁。效忠自己的表白。把单位搞成du立王国！对不入圈。不ru伙的人令眼相待,对反对者残酷斗zheng、无情打击。采取各种手段bi其主动离开！这种领导bi较明目张胆？相反容易识别，并不可怕，可怕的是深藏不lu、阴xian狡猾的假好人！ba你买了你还为他数钱、，常鹤鸣周易
梦见自己与下属关系和好
做这样的梦。证明你的人际关系已经给你造成很大的ya力？建议去沟通解决改善自己的ren际关系、方能身心舒畅。，常鹤鸣家居风水讲座属龙老板虎下属
领导喜欢什么样的下属？
1。主动帮领导做事 在职场中!如果领dao不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是ke以让去做的！或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以qu做的！总是要等领导吩咐或提醒cai去做？作为领导，最希望看到的jiu是下属能够独立完成本职工作。最好不需要ta去指导！最好是不xu要他费脑筋？最好是不需要他吩咐cai做？其实jiang白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作!zhe样就可以轻松了。 2。主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的xia属,其实讲白了就shi领导希望沟通、而不是表mian上理解的只要把事情做好了,领导有什么好事就会找沟tong,这恰是相反的。因为如guo领导主动找沟通的时候,大概是zuo错什么的时候了, 3。不计较得失 因为如果个人觉得不可接受na就跳槽呗？既然选择liu下来又要抱怨!这显然会让领导觉得是刺tou！难以管理。相反，you一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽，也从不bao怨工作的得失？虽然ye会去争取为自己的权益、但是从不抱怨he一味索取、ling导当然喜欢这样的下属！ 4，有上进心的下属 在职场中,不管是shang司还是下属、相互之间都是会相互ying响的。从人性的角度看。wo们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他men会激发我们每一个人的动力,让我们也往积极乐观的方xiang努力，所以不管shi下属还是上司。都会喜欢具有上进心的ren的、这样的人也会让人觉得有ze任感、他们做事积极zhu动,而且追求上进。不hui只停留在一个阶段上、这样的人也就可以为领导承担geng多的事务！ye更能理解上司的语言了。 5。多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的yi个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案。zhe说明一个什么问题呢、员工之间的智商大du差不多、但是you的员工在每一个岗位的投入度是不一样的!只有沉入到岗wei中的人才会看到岗位的问题。也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善yi见？因为他们乐于见到自己对于岗位的影响li,当然。提建议与ti意见是截然不同的，光有意见还不行。还要有切实可行de改善建议, 6。不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些？但是不代表领dao喜欢接到问题？ru果确实是解决不了的问题。cai去寻求领导的帮忙，如果是自己完全可以wan成的事情切忌什么都抛给领导？因为当抛给领导的时候领导就在xiang这样的问题都不会？有时候嘴上没有shuo出来!但是心里对kan法就已经发生了改变，suo以如果碰到难题。尝试自己xian去做一做、如果还是gan觉有困难还可以跟领导说我再找找方法，如果不行再请教，这样的下属领导会很喜huan？因为抛给领导的问题是que实解决不了的，而bu是一般性问题。 7。永远neng跟领导站在一边 越是越高级别的领导,越寂寞，越寂寞的人约mei有安全感、所以这也是很多领导做到高ceng就不喜欢听到违逆话!大家都顺从他他jiu会觉得大家是一条船的？如果有人反对他，jiu会被放到对立面去。所以不管是那个阶层的上下shu,要想huo得上司认可、站对队是很重yao的、 8。不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀？比如说枪打出tou鸟、大智若愚等等。虽然不都是单指上下属de相处，但是从这两句我们也都能看到如果我men在上司面前显得比他高出一筹,那么shi很容易被打压的,要不然为什么古话要说就suan很聪明也要装傻、所以上下属yao处好关系，这一点至为重要。因为这是两个人能否相互信任的ji础？如果失去了这个ji础、很多努力zhi会被看作是抢班夺权。，常鹤鸣易学住宅风水煞
