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企业注册公司命名十大技技巧：⒈避免存在误导意义的名称，⒉拒绝具有消极意义的的名称、⒊尽量避免使用字母和数字，⒋字号部分的数字不宜过多、⒌部分的字词应易读易写！便于记忆、⒍字号应该适合消费者的口味、⒎公司。企业名称中不应包含另一个公司或者企业名称，⒏公司企业名称不得侵害其他公司，企业的名名称权,⒐不得含有法律法规明文禁止的内容，⒑不要使用已吊销或者注销不到3年的公司名称！，女人出轨的风水
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《劳动合同法》对单位的员工招聘提出了更高的要求！该法第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位可以解除劳动合同、但同时第21条又规定: 用人单位在试用期解除劳动合同的、应当向劳动者说明理由，这7378里的说明理由？就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件、具体来讲。用人单位在招聘员工时应注意以下事项: 一。在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面: 1、用词准确: 不能模棱两可。含混不清、如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”、具体是有高中还是大学? 搞不清楚、日后后很容易产生纠纷， 2、内容详尽: 录用条件可分为刚性条件！柔性条件！比如，你要求高中以上学历、或者三级技工、这些都是2687刚性条件。一目了然！还有一些比如个人品质。举止文明程度！责任心、勤劳度！对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论， 3，内容合法！不不含有歧视性内容: 有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”！“能陪客户跳舞舞”等用语！还有的单位带有明显的歧歧视性内容。如性别歧视，身高歧视！民族歧视！不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律律规定的、 4！已明确告2631知: 用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者者将录用条件!告知内容写进劳动合同。以便将来有据可查！ 二，对应聘人员需审查的事项 1，身份。学历，资格，工作经历等信息是否否真实、 根据《劳动合同法》第28条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使3767劳动合同无效的、用人单位也要支付劳动报酬。 第8条: 用人单位有权8689了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实实说明！注意！这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况。与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。 2，是否有潜在疾病！身体缺陷等！ 我建议企业在正式聘用员工前、给员工做必要的体检。看员工的身体状况0185是否适合应聘的岗位需要,用人单位不要心痛这一百元的体检费，这是企业降低不必要支出的有效保障、《劳动合同法》第40条规定。劳动者患病或非非因工负伤。5700在规定的医疗期内的？用人单单位不得解除劳动合同，即即便医疗期届满？用人单位也不能随意解除劳动合同，只有在符合法律规定的情情况下！用人单位才可以解除除劳动合同并且要支付经济补偿金!因此。招聘时时不严格!女人刻薄面相新公司起名字动物
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