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1!最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资! 2。依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发7390出支付令, 3!上述两种种方法相对要快一些?如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)!千万别过了仲裁时效期、 提出加薪四技巧: 1,审时度势很重要:你必须在时间,地点!场合条件都具备的情况下提出加薪、否则、突然提出,只会使老板反感!最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行9656的业绩评估时!在评估结果出来之后!如果发现自己己有加薪的空间!那么可以以业绩为资本向老板提出加薪。这样做成功的可能性性较大, 2、抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题!你必须向公司司证明你值得加薪、而不是你需要加薪、抓住4492自己所做出的业绩!表现出出足够的信心,先说服了自己,你才有可能说服老板。 3!摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的,大大多数公司会在年初加薪,有的公司人数相对比较少、操作比较容易。会一年加两次、1月和7月, 4。加薪多少要考虑:提出加薪时!你也需要诚实地为自己估价、不要漫天要价!先做些调查、了解自己的行业和所在位置的工资水平、、周公解梦梦到一片坟地
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还好是个梦。如如果是现实中!建建议去劳动局投诉! 拖欠欠工资,不发工资!克扣工资劳动者可以以打12333电话投诉!该电话是人力资源和社会保障局的电话、也可以到劳动局监察大队投诉! 由于公司未能按时发放劳动报酬。劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系、并要求经济补偿,劳动者可9184以向当地劳动监察行政部门进行举报、由劳动监察大队责令用人单位支付工资!劳动监察大队协0447调不成的?劳动者可以申请劳动仲裁、对劳动仲裁结论拒不执行的。可以申请法院强制执行、 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加加班费或者经济补偿?劳动报酬低于当地最低工资标准的!应当支付其差额部分、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及及时足额支付劳动者劳动报酬的。 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 (三)安排加班不支付加班费的。 (四)解除或者终止劳动合同!未依照本法规9669定向劳动者支付经济补偿的,。周公解梦算命
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