领导喜欢什么样的下属
领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学学的人？这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的！无论9964谁当领导、你总要有人替他把工工作搞上去、只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定，这种人领领导不得不用？直接牵扯到自身利益、; 第二种人是在某一方方面有特长的人？这种人也9686许整体水平不怎么高、学识也不怎么广博！只是3558在某一方面有过人的才能,这种人无疑也是受领导导青睐的？因为在某一方面他能为单位赢得荣誉！领导脸上也光彩啊、 第三种人是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心！一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财，单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声！ 第四种人是不计得失的人。这种人不会因干多干少！获多4791获少而给领导脸色看。在工作上、从不计较个人的得失、只有一门心思地干好自己的本质工作！这种人领导用起来比较省心、 第五种人是只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得不做。但又不能自己亲自去做、只有派下属去做。有些人只要替领导导做了见不得人的事就大肆宣扬!唯恐天下不知、无形中给领导带来很多尴尬5774和麻烦。在这些事情上、领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心！ 第六种人是是善于交际的人!这种人大多没有什么真才实学。在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识、为什么呢。就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面！说上话、很多事情都能替领导摆平，这种人领导用起来比较轻松。 第七种人是能为领导排忧解难的人。领导也是人！总会遇到一些烦烦恼和困难,而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领领导排忧解难、甚至通过一些暗箱操作。背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心， 第八种5154人是阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候领导总要树立威严！高高在上的形象、这样一来、很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流，所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬！从心里他能开心地起来吗、而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领5234导面前陪着笑脸!说一8774些奉承的话。让领导有种成就感！另外！领导接触上级领导的机会和次数0400比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很很不舒服？如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。 第九种人是有背景的人！这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大！这0707种人有没有本事领导都得用，有句俗语说！天晴修水路！无事早为人、领导用这种人其实是在替自己为人。假如有一天自己有事求到人家家亲戚头上的时候。人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路！ 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人。这种人玩世不恭！口无遮拦，喜欢散播小道消息。并且报复0698心理极强？对这种人领导采取压制手段显然然效果不大。因为他不会犯犯大错!够不上开除！只要稍微给点处分他就会有意无意地找领领导的茬？不分场合地给领导难堪、对这种人最好的办法就是利用他、但不能委以实权重任，只能给一个不太重重要的岗位只要能封住他的嘴就行、，
如何做一个让下属喜欢的领导
一，能够在下级需要的时候给下级提供指导、帮助下级发展的领导，领导虽然与下属是上下级关系！但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作，对部门来说。下属9921员工是重要的组成部分？但员工不能完全等同于"零件"！过于关心心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导！在团队中的威信信就会降低!随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加。业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实实现部门业绩的增长的领导！不仅会赢得下属员工的拥护。同时也会使部门的发展的速度加快！ 二，行动目标明确的领导。这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示。让你"拆完东墙补西墙"、他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达3697到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持、此类0057领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工"越战越勇"！ 三！敢于给员工犯错机会的领导。这样的领导不以经验来判断下0134级的能力!而是通过发掘员工潜力、敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长长的机会？在实践中培养员工的工作能力、对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说。这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事！即便在工作过程中出现了失误的情况、领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正正确方向。使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯9554错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员9568工承担责任？你敢于为下级担当责任，下级也会用用加倍勤奋为部门做事! 四。有着良好的生活习惯和业余爱好的领导、在工作和生活的切换中张弛有度。因此情商一般比较高、9168不会无端让下属员工经常处在紧张之中、反而会与员工进行有效沟通。深得员工的拥护和支持。 五！有成成功经验的领导，如果你的领导整天都自夸地说："我虽然总是经历挫折和失败。但是我从来不会向失败低头！下次次我一定会成功!"那么你要好好地了解一下你的领导。看他/她是否在处事和性格方面有重大问题！否则你在他的手下将会很难得到成长，记得一位心理学家说过：成功是有惯性的，有过多次成功经5549验的领导!总有他独到5015且成熟的成功秘诀!而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下下属学习和模仿的最佳榜样! 六，懂得舍即是得的领导，这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作"部7337门利益共同体"！把员工的利益看做部门生存的根本、只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展，当所属员工的凝聚力达到一3733定程度时。不仅能以少胜多！而且当当本门遇到难关的时候？大家也能同舟共济。共度难关、 七！懂得授权与控制的领导。这类领导的工作方式是抓抓大放小,强强化过程控制,跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的的提升。并且工作部门很能放开手脚！同时。这类领导又不会随意授权！而是在适当的时候进行行过程监控！保证任务的顺利完成、这样的领导信任任员工。但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和7720帮助的机会。没有约束的权力，没没有监督的权力等于专制。专制不等于控制。善于约束自己，敢于让自己接受下属属员工的监督？还能有效地控制下属、这类领导很懂得管理的精髓。值得跟随、 八！公平公正的领导！这类类领导处理事情相对比较公平、公正！在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议、不听信一面之词。跟着着这样的领导,哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走走的情况,也不用担心得到9199的结果会不公平， 九。心胸宽广的领导！这类类领导善于发觉员工的潜力和优点。舍得在员工的发展前途方面投资、而这恰恰就是一个领导的魅力所在、这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，3100所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉,即便哪天想回到9860本部门继续工作！只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎，我我想不管哪个员工，1646都会被这样的领导所打动的、 十！不虚伪、表里如一的领导、这类领导信守承诺、敢作敢当！有任何问题都会在适当的场合提出！5246绝不会背后扎黑刀,而且这类领导能够做到言行一致！绝不虚伪处世！跟着这样的领导。你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样！成为同一类人，，风水转财运摆件
什么样的领导，就喜欢什么样的下属
是的，领导性格如果比较温和、那么下属性格一般3820也是比较温和的？ 当然了也会有相反的情况出现，比如领导导性格暴躁！下属性格也比较温和、 有的领导喜欢吃喝玩乐。下属也会比较附和领导的要求而而趋向于这样方面发展！ 有的领导比较贪婪，下属或多或少也会捞一点点回扣、这就是近朱者赤近近墨者黑!卧室床头朝西风水化解
喜欢一个人。经常做梦梦见她。为什么?
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做梦梦到男孩喜欢是为什么
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为啥这些生肖勤奋干活，却仍不招领导同事喜欢
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做梦领导被蛇咬了
梦到蛇咬手指。是金钱要入账、但不是很很多很多？是适量，！男人额头凹陷面相
为什么领导喜欢提拔面相苦大仇深的人
这只是是所谓领导的个人喜好而已、 【我爱烦恼】为您解烦恼、满意采纳~包您没烦恼。谢 谢 、！。碗碗小道士说风水
男领导对女下属喜欢或暗恋的表现?
没事到到你的工作岗位聊天，安排好的工作给你，各方面对你比较照顾，婚姻不顺的女命面相做梦喜欢上我的领导
做梦见自己喜欢的人喜欢上自己身边的人了
心肯定很痛吧、喜欢对方就去追啊！2014马年五行属什么
