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不能扣。老板被偷钱与劳动2240者无关,老板扣劳动者工资是无故扣押劳动者工资、属于违法。 用人单位无故拖欠扣3858压劳动者工资?劳动者可以随时离职。且可以要求用人单位支付工资,补偿金。赔偿金等费用、 根据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定?向劳动者及时足额支付劳动报酬! 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申9987请支付令,人民法院应当依法发出支付令! 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律!法规的规定、损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律。行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用用人单位以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥。强令冒险作业危及劳动者人9721身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位, 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算;不满六个月的,向1469劳动者支付半个月工资的经济补偿、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年, 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资! 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;劳动报酬低3732于当地最低工资标准的,应当支付其差额额部分;逾期不支付的。责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支支付经济补偿的、 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,。王老师周易预测
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