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当事事人想辞职,按照程序。应该书面提提交辞职申请。辞职5355报告简单一点就好!但是应该真实合理,可以参考以下范文。 辞职报告(范文) 尊敬的公司领导: 我因xxx的原因、目前无法继续工作、经本人再三考虑!决定2371在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告! 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作, 辞职人:xxx 年月日 离职原原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空空间有限、 2!薪酬待遇与个人期望值有较大差距,(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%、员工将对公司产生抱怨、待遇比同地区同岗位平均水平低25%。员工将极有可能选择离职) 3!员工与领导层之间的互相信用程度较差。员工与上司不容易沟通!想法得不到上司重视、 4!与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上)。 5、企业人际关系过于复杂。导导致员工情绪低落。心情郁闷、 6,公司9089发生改制、股东或主要经营者更换等。被调整离职、 7。个人原因(如自己选择创业。离开企业所在城市!出国、考研等)选择离职, 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升,培训,薪酬增幅。激励!承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距、员工感觉到成长机会较少而选择离职。 9,办公环境不佳!如有辐射!噪音,被2249动吸二手烟等。(这一项在女性离职原因中占有一定比例), 10,合同期满或项目(工程)到期。 根据《中0515华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致。可以解除劳动合同, 第三十七条 劳动者者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日日通知用人单位。可以解除劳动动合同! 第三十八条 用人单位有下列情形之一的。劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、 (二)未及时足额支付劳动报酬的、 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的, (四)用人单位的规章制度违反法律!法规的规定、损害劳动者权益的! (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使使劳动合同无效的、 (六)法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人5792单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的!或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、劳动者者可以立即解除劳动合同。不需需事先告知用人单位,,店面装修风水大全图解
确实是没办法做下去!3021辞职也是一种选择,辞职和和离职的流程是: 1!员工原则上应提前三十天!试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录、 2,按照离职手续表办理相关手续: (1),离职员工将离职手续表交部门负责人签字!部门5836主管以上岗位需经总经理签字! (2)。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)!由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )!如有拖8365欠当场清还、无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认、 (4),离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明, (5),人事行政部安排人员到失失业保险经办机构办理终止?解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见!到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)。人事行政部在职工解除8607劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7),人事行政部将离职员工的档案重新归档。同时结清工资, 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以以解除劳动合同! 第三十七条 劳动者提前三十日日以书面形式通知用人单位!可以解除劳3220动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的、劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的, (二)未及时足额支付劳动报酬的, (三)未依法为劳动者缴缴纳社会保险费的? (四四)用人单位的规章制度违反法律。法规的规定!损害劳动者权益的。 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的! (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、 用人单位以暴力。威胁或者非法限制人身自由的手段强强迫劳动者劳动的!或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的、劳动者可以立即解解除劳动合同!不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终7046止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明?并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工7208作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的!在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本!至少少保存二年备查!店面装修风水学
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