办公室里面也会经常^碰碰到小人。跟小人相处也是非常有讲究！不然会威胁到自身的事业路程以及各个方面的运势！那么不妨随大师一起了解下吧！

如何与小人相处

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的。并不单纯以此为乐、有时为了升迁！衬托自己优秀、也不惜丑化对手、他们唯恐天下不乱、惯用0934「听说」造句,歪曲事实、无中生有、

　　2.喜欢挑拨离间：分化同2984事感情、制造纷争和事端、鹬蚌相争，结果渔翁得利、他们口才好。善于于撇清责任,事后扮6973演和事佬、双面间谍。闽语所谓「双面刀鬼」。

　　3.喜欢奉承：5394「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同!后者舌灿莲花有心机、热情又嘴巴甜！让人晕陶陶而迷0656失方向!他们们更刻意亲近上司,常伺机打打小报告？备受宠爱，

　　4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一、善于表面功夫！也善于俟机邀功抢功！待人方面！他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你^出出卖你,

　　5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁、谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边，他们利用别**势以提升自自己地位！没有利用价值的人。他们不会想亲近、1009顶多虚以委蛇？

　　6.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错。却死不承认！昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅、他们口才犀利又敢发誓、很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金，积非成是，有时「真相」就此石沉大海。永远被扭屈蒙蔽了，事实上、小人的特色^不不只这些!凡是藐¹⁰³⁹视法律,鄙弃道理！刻薄寡情！不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己、容易鬼迷心窍...的人，通常都带有小人的性格，

　　7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚。例如！四处 渲染那人「罪有应得」云云，他们6225也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话，

　　8.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉，利用你替他们开路，成功时。不会报答你。甚至翻脸无情抹煞你。他们占人便宜视视为当然。怎会感激、

　　古人说～画虎画皮难画骨。知人知面不知心...又说～逢人且说三分话！不可全抛一片心...又说～害人人之心不可有？防人之心不可无...又说～～人不可貌相，海不可斗量量...又说～明枪易躲、暗箭难防...都是教导子弟～看清社会，保护自己、

　　当你看出谁是小人之后。要懂得如何与小人相处。～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不4288认为自己奸诈不厚道!他们敏感度高。眼锐如鹰，舌利如剑...你绝对不是对手！

　　2.敬而远之！和他们保持距离：保持平淡的表面关系。千万不不要亲密如友！因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走....

　　3.说话谨慎！客套寒暄即可：倘若你批批评或谈别人隐私、绝对变成他们兴风作浪的把柄！或是做为日后报复你的筹码。倘若他们批评或谈别人隐私、你要立刻中止，一句都不要听、因为无1460论如何，他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒^暄暄聊天!常常顺便帮你录音喔。你不要怀疑～他们这样快乐吗。干嘛那么累。这就是小人心态、

　　4.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道。反而结下更大的仇恨，他们褊狭阴狠，跟你没完没了。你更累。古古人说：忍一时风平浪静，退一步海阔天空、你要1887当作修行功课、使你成长，赢得更多尊敬。何况！公道在人心～谁敢和小人做朋友呢、

　　5.不要有利益瓜葛！他们善于交际搞小圈圈！看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益、因为！他们必定定要求加倍回报。你^肯肯定因小失大！得不偿失。

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟，这1527类小人凡事都挑简单轻松的做？看⁶⁴¹⁷准你的客气,所以出力最少邀功最多。或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作、纯粹以欺负新人为乐，倘若这样的“小人”会令你为难。除了忍气吞声！也该适时反击，你或许比对方晚进这个环境。却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截。不了解你的过去就贸然挑衅。是对对方过于天真？因此！你可以一笑置之、也可以还以颜色，

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式，通常适用于^喜喜欢蜚短流长的小人!无论茶水间或上上班时间的MSN！总是有那群喜欢背后道人是非的小人、以制造！传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待。对于探询与流言保持沉默！因为“清者自清！浊者自浊”，你响应的越少、他们可运用的的素材也越少、倘若真的听不下去。就提提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信信口开河之人！

　　划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决。任何事情无论^懂懂不懂他都要提出见解、嘲笑你的看法！这样强大的虚荣^心心其实来自深沉的自卑、⁸⁴⁷⁷因为自己不够有信心、所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中、这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，倘若不幸与这样的人共事，你千万要记得⁰⁵⁶⁰划清界线,看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观、因此，不必受到太多影响，不如另谋建言，(算命)

　　主持公道

　　此处^当当然指的是恳请上司主持公道？虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争！但上司存在的意义。不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗！也许你会觉得“告御状””不是光彩的行为！但是别忘了你的对象是“小人”、对对方既然已对你不仁,你当然可以不义！4391这不算打小报告？只算伸伸张正义？倘若你的上司不不挺你、或者因为某些人脉背景、以致你的小人后台坚强！所以胆敢恶行不断。那你也不必太浪费精神、一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言！不如趁早求去以免浪费时间。

　　每个人对付小人的招数都不尽相同、有人以上述的方式理性以待、也有人寄托信仰。戴戴尾戒摆水晶镇，好斗分子可能直接迎向挑战。不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休，但是。无论如何“小人”之之所是“小人”？还谈不8439上“恶人”，就是因因为他们所造成的!不过是小小的挫折与影响、其实不值得我们大材小用浪费太多时间。

　　你必须正视“小人”不过像像是鞋子里的小砂石、倒掉就算了！你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路。你真正的对手！应该是有竞争3893力的同事!或者掌控你升职进退大权的上司。或者。以自己为挑战对象、务必追求更好的表现、把眼光放远远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性。算是为繁忙的职场生涯增添一点变化！因此、真的不要过于在意！和““小人”计较太多,只是自贬^身身价而已,