浅谈如何开展矛盾纠纷排查化解工作
通过全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作。能使群众反映的合理诉求和实际困难得到解决！影响社会和谐稳定定的突出矛盾纠纷得到化解！从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础础得到夯实。排查化解矛盾纠纷的长效机制基本建立，保持信访总量，使群体性事件持续减少。应应着重从以下几方面入手： 一？强化措施，深入排查影响社会和谐稳定的突出矛盾（一）排查重点，从单位的实际际出发？把以下几个方面的问题做为排查调处的重点9131：土地承租,财务公开、区收区支、风险理赔，各种救济等群众反映敏感问题全全部做到公开？（二）明确确责任！对排查查出来的矛盾纠纷,及时进行解决！民事纠纷调解工作中！调委会充分发挥其作用。以预防为主、做好调解工作！可使社会稳定、避免不少民事纠纷的扩大。真正发挥了调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用，二、多措并举！综合治理。集中化解各类突出出矛盾纠纷!（一）切实加大矛盾纠纷调解工作力度，高度重视和充分发挥调解工作在化解矛盾纠纷中的重要作用、着力构建党支部领导，人民调解！行政调解和司法调解三种手段相互衔接配合的大调解工作体系、（二）切实解决群众合理诉求和困难，高度重视、认真梳理群众反映强烈的诉求事项！对法律和政策有明确规定、而且能够解决的。落实责任单位、限期督办解决！对暂时不具具备解决条件，可以逐步变变通解决的！做好好面向群众的沟通工作、取得理解和信任。（三）强化法制宣传、加大对《信访条例》等法律法规为重点内容的法制宣传教育力度、要在切实解决群众反映利益的同时。坚决依法维护正常的上访秩序和社会秩序，（四）多方方参与,形成化解矛盾纠纷工作的强大合力！充分发挥党组织的政治优势和组织优势！发挥挥群众自治组织，离退休老干部。老党员，老教师和热心公益事业的老同志参与社会矛盾的化解工作！三。注重源头治理。从根本上减少各类矛盾纠纷的发生。（一）建1759立预防机制！从源头上上减少矛盾纠纷，坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上。工作中。及时掌握矛盾纠纷发生情况。特点和规律，积极预测，超前防范、坚持抓早、抓小，抓苗头！做9302到预防与化解纠纷相结合、（二）强化基层基础工作，为把矛盾纠纷化解在1325基层创造必要的条件！有专职调解解委员会主任？调解室。有调解例会和调解记录，有纠纷登登记薄!动员组织党员参与矛盾盾纠纷排查调处？力争把各类矛4118盾纠纷化解在基层？解决决在萌芽或未萌状态,五！完善机制、确保排查化解矛矛盾纠纷工作取得实效!建立健全领导责任制、把排查矛盾纠纷排查调处工作列入一把手的重要议事日程、党政领导负总责！亲自抓！亲自主持研究重大疑难信访事项。认真接待信访群众、切实把矛盾盾纠纷工作做好、（刘贞）！
关于完善矛盾纠纷多远化解机制的意见
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如何有效化解基层矛盾纠纷
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如何化解夫妻间的矛盾?
夫妻之间没有利益冲突。分歧不过就在于谁在面子上。心理上占优势而已。 所以！忍让！宽容是夫妻之间最重要的方式。 即使自己理亏,也向对方道歉、时间长了，对方也就不好意思了！ 9657 满意请采纳！塔罗占卜你的男人
绩效管理过程中的常见矛盾,如何化解这些矛盾
矛盾：员工自我矛盾。主管自我矛盾，组织目标矛盾。 解决：1在绩效面谈中、应做到以行为为方向，以事实实为依据!易制度度为准绳。以诱导为手段、本着实事求是！以理服人的态度、克服请示下属等错误观点，与下属进行沟通！ 2，在绩效考评中！一定将将过去的。当前的以及今后可能的目标适当区分开、将近期绩效效考评的目标与远期开发目标严格区分开! 3！适当下方权限，鼓励下下属参与、、欲钱买房间打一生肖
关于基层派出所化解农村矛盾纠纷的问题
矛盾纠纷产生的主要原因 ⒈少数群众追求个人利益的最大化！随着经济建设的不断发展！2677一些人不能积极转变观念！依法、依程序积极反映问题和困难！而是用违法乱纪的手段去破坏。阻扰各项建设发展、少数人错误地认为要解决决问题靠正常秩序反映解决不了。只有把事情闹大了才能得得到党委政府重视!才能4887解决问题、抱着小农意识中的“爱哭的孩子子有奶吃”的传统观念！不分青红皂白，动辄就闹、以蛮横无理来对抗改革发展、一些农民群众为谋取经济利益最大化、其其行为超越法律。规则和0619道德约束。为满足自己的欲望不择手段给党委政府施加压力， 2.各级干部依法行政水平低下，农村基层干部专业结构单一、干部依法行政水平较低，尤其是村一级干部参加政策理论学习不够！对法律法规知8543识掌握运用不够,处理问题时主观因素影响大。工作方法简单、粗暴！在群众中失去了了信任！一旦群众对立情绪升格、极易引0669起共鸣,导致群群体性事件发生， 3.政策法规宣传教育育力度不够、因国家大型项目的实施，地区相关政策的调整等、相关政策宣传不到位。没有得到群众的理解和支持、使群众产生抵触心理！一旦到别有用心的人煽风点火，很容易形成成群情激奋,酿成群体性事件。另外。全民法律教育没有得到普及、群众法制观念淡薄！法律意识差，一旦遇到自身权益受到侵犯。少数群众不知道去用法律手段解决，只只想一味蛮干？问题得不到解决、就聚集起来上访、闹事！！八卦铜镜的位置摆放
医患矛盾有哪些表现,如何化解?
当前医患关系紧张，医疗纠纷增加的原因是什么、在9月29日卫生部和中华医医院管理学会召开的《医界名家从医感悟》首发式暨构建和谐医患关系座谈会上，卫生部部长高强表示医患矛盾的主因在医护人员！要医务人员眼睛向内，正视并克服自身身存在的问题, 医患关系紧张、医疗纠纠纷增加、医护人员和医院方面毫无无疑问是有责任的！但是，正所谓一个巴1951掌拍不响！将矛盾盾的主因记在医护人员的头上、实在是值得商榷、 导致医患关系紧张的原因到底是什么！我们有必要作一冷静地分析、当前民众对医疗系统的不满！集中体现在“看病难”和“看病贵”上、至于医疗服务质量和医护人员的态度，远未未达到重要的位置、“看病难”是因为医疗资源的分配不均造成的，调查显示中国卫生资源的70%分布在大城市！其中80%又集中在大医院。以如此集中的医疗资源去应对如此众多人群的就医需求，如何能不发发出看病难的怨言！““看病贵”是民众对医疗收费高涨的反应！表表面上看是医院追逐利润的后果，实际上国家医疗投入严重短缺的直接体现——虽然国家每年卫生事业费的绝对数都有不同幅度的增加，但中国卫生事业费占财政总支出的比例却在逐年下降。1990年为2.79%！1995年下降为2.59%、1997年降为2.45%！到2001年仅为1.66%，远低于“人人享有卫生保健”的最低限度标准——中国政府为了配合实现“2000年人人享有初级卫生保健”全球战略目标。曾制定了“人人享有卫生保健”的最低标准，规定卫生事业费占财政支出比例不应低于8%、国家投入不断减少，医院要生存发展！民众要低价价医疗,矛盾怎能不激化， 因为“看看病难”和“看病贵”导致医患矛盾尖锐！实际上是医疗资源分配不均和卫生投入畸低的后果，但医疗资源的分配或者说分布以及卫生7921事业投入的多少。都不是医院和医护人员说了算的！乃是政府的职责与职能所在！中国劳动和社会保障部提供的官方数据显示、到目前为止。中国享有医疗卫生保障的人只占15%、卫生部的资料则显示，87％的农民完全是自费医疗，现实的情况是：相对低收入的农村人几乎没有医疗保障，相对高收入的的城市人医疗保障相对健全。政府卫生投入占全社社会卫生总费用的比例已由1991年的23％下降到2001年的15％,而居民个人卫生支出在此期间由39％上升为61％！在这样一种情形之下，医患关系如何能不紧张、从某种意义上来说、医院不过是政府决策失败的替罪羊而已、将0292医患矛盾的根子、记在医护人员的头上，是既不公平也不客观的。 话说到此,该高高部长同志叫屈了——我怎么不知道自己说过这样的话呢,原来！高部部长的原话是“造成这种情况的原因是多方面的、有医疗服务方面存在的问题！也有复杂的社社会问题反映？但从医患关系来说、主导方面还是医务务人员。”但到了媒体的报道、大标题变成了“医患矛盾根在医护护人员”（南方都市报）？“医患矛盾主因在医护人员”（北京青年报）。媒体想方设法捕捉读者眼球是可以理解的，但不能因因此而断章取义？更不能无事生非。不过、类似的遭遇高部长并不是第一次碰到，比如今年年头作的全国卫4305生形势报告，本来洋洋洒洒1149数万字!分分析客观公正!有理有据！但某些媒体和和记者偏偏只抓住其中痛斥某些医疗机构追逐经济利益几十个字的一段大做文章。激发起群众对医院严重不满、 资料显示！2000年中国人的平均预期寿命与泰国接近、都是71岁，但中国人均的医疗卫生费用是每年33美金！泰国是112美金、是中国的3倍多，俄罗斯90年代代的平均期望寿命是67岁!但是人均的医疗卫生费用是130美金！是中国的4倍，美国人的期望寿命比中国高6岁。他们平均的卫生费用是多少呢，4080美金！是中国的123倍。我们们还不到人家一个零头, 以以1998年为例、美国卫生总费用占GDP比重为13.6%，德国为10.6%！法国9.6%！加拿大9.5%！新西兰8.6%！澳大利亚8.5%！英国6.7%，中国用占世界1%左右的卫生总费用，解决了占世界22%人口的基本医疗卫生需求！而且人口健康状况在发展中国家处处于领先水平!平均期期望寿命由解放前的35岁提高到2000年的71.4岁！仅此一点！即可说明那种不负责任地大肆地痛6412斥医院，将医生逼向群众的对立面，以偏概全地打击整个医疗界的行为绝对是一种错误、，八字里面的七杀是什么
如何处理社区居民矛盾纠纷
1！提升社区环境质量！ 2。扩大社区服务范围！如：成成立业主委员：该业主委员会的委员均是由业主通过推荐。选举出来的公道正派、有威信，有说服力。通晓国家法律法规和政策的退休老干部。老党员，楼组长、他们负责就平时小区内因乱扔垃圾、空调外机滴水。下水道堵塞！天井积水，污水外溢。侵占共用位等原因引起的矛盾纠纷及时进行调处。 3！丰富社社区居民文化活动! 3810 具体怎么搞？自己开动脑筋啦。当然也可以到先进小区学习嘛、。苏民峰2017鸡年运程
对于“调解矛盾纠纷的困惑与对策”要如何发言
A 调解矛盾纠纷的困惑与对策众所周知。调解工作劳心又费时、往往做了还看不到成绩和结果。甚至得不到当事人的的理解，因此，一些调解员在心里慢慢滋生了厌烦情绪，4171遇到矛盾就推、推不掉敷衍了事，因此！要想使调解工作充分发挥其作用！就要在矛盾纠纷调解中掌握正确的方法！艺术！技巧：一、 迅速反应法为了避免民间纠纷矛盾化解不及时有可能导致激化的情况发生。调解速度应加速：一是在每个社区调委会选聘50—100名人民调解员，每个信息员负责10—20户居民、遇到纠纷发生，信息员及时通知社区调解主任！社区调解主任对于紧2004急纠纷必须迅速到达现场、对于自己不能处理的紧急纠纷及时联系司法所，司法所人员和社区调解主任的联络方式向辖区公布并保证24小时畅通。二是借助公安机关24小时办公的优势，对于于110接警的案件！如属于人民调解范围、在公安机关有效控制下！联合调解员第一时间予以受理、我相信，迅速1625反应法实施后？一定会收到了很好9480的效果。二，便民利民法要把人民调解工作看作是为当事人提供的一项法律服务。在工作中充分体现便民，利民的宗旨！在时间上！司法所人员充分考虑到上班职工的特点。对于请假有困8098难的当事人,9626一律安排在周末或业余时间进行调解？在地点上！有些当事人因年老或腿脚不便、应该到其家中进行调解！在程序上、遇到当事人达成协议时、调解人员及时出具调解协议书并建议当事人立即履行、从而避免签订协议后反悔和不履行情况的发生，从实施到程序更多的体现了调解自愿和协商一致的原则。相信一定会使更多当事人因为人民调解便民利民的性7843质而选择人民调解放弃诉讼!并最终达成调解协议，圆满解解决纠纷！三、 回访建议法民间纠纷存在很大的反复性、有时刚调解解好的纠纷一会儿就反悔了？有时当事人就是不履行调解协议！还有的当事人之间间很容易再次引发纠纷？对此，要求调解人员在成功调解解纠纷后要经常性的进行回访！对于发现的问题要及时提出建议、请有关部门整改并反馈整改意见，最9200终达到调解一例？教育育一片的积极作用、四！调解工作除了方法还要讲求艺术和技巧。归纳起来主要有：听。授。集！告，正！一， 听即倾听、做一个细心！耐心的倾听者、当事人人是倾诉者？让当事人说够，说足。说透！对两种类类型的更要善于倾听、一种是哭诉的当事人，这类当事人心里有很多委屈、需要向我们倾诉，一吐为快！另一类是情绪绪暴躁型,要轻声细语将其安抚下来，平、20i7年属兔的运程如何矛盾纠纷的隐患及化解
矛盾纠纷调解的方法与技巧有哪些
您好： 面对面与背靠背相结合调解法 有的矛盾纠纷争议的不是重大的利益。而是为了争面子。赌气！对于此类类纠纷。调解人员就可以先用“背靠背”调解法！调解人员分别做当事人的工作，待4161双方当事人的情绪稳定？意见接近时。再把当事人叫到一起“面对面”地做工作。促使双方当事人相互谦让！心平气和地进行协商。使纠纷得到7241圆满解决！从而避免情绪对立和吵闹等矛盾激化的情情况发生。提高调解的成功率！ 法制教育与道德教育相结合调解法 在调解过程中。调解人员可以针对不同情况、适时对当事人进行法制教育4674和道德教育，营造办事依法。遇事找法，解决问题用法！化解矛矛盾靠法的法治氛围。弘扬社会主义道德观念！通过法情并用。引导当事人自觉遵守国家法律和公民的基本道德规范！发挥法律与道德的双重作用。唤醒当事人的良知！引导当当事人化解矛盾! 借用外力调解法 调解人员还可以通过调查摸底！请出当事人佩服、对其有影响力的人来做当事人1789双方的工作？缓和当事人的对立情绪，引导他们达成调解协议，一是邻里调解、在社会生活中、人们都9691是聚群而居的。相邻关系密切而又重要！一家有事、四邻相助、所谓“远亲不如近近邻”？因此、遇到矛盾纠纷时。可有选择性地请邻里人人员帮助进行调解，规劝双方当事人以团结为重。做做出谅解与让步，因为是邻居、平时又都很了解！这种调解往往能起到事事半功倍的效果！二是0759友情调解！友情调解是指当事人人发生纠纷时，调解人员可根据情况请一方或双方当事人的好友予以劝导，疏通及说服教育。使争议的双方当事人化干戈为玉帛，三是联合调解，民间纠纷的的情况复杂？牵扯人多，涉及面广。仅靠一个部3777门调解往往力不从心,效果不佳。在这种情况下，应邀请相关部门的工作人员到场分头做工作，能够收到很好8431的效果。 褒扬激励调解法 民间纠纷调处方法很重要，说话要讲究方式！语言要讲究艺术，既既不能单刀直入。更不能五马长枪、要深入浅出、和风细雨！在实际调处中、对当事人的优点点和长处及时表扬鼓励!就是一种有效的方法、通过表扬扬鼓励、寻找共同语言，缩9918短当事人之间的距离!调动他们们的积极性,激活他们的自信心和正面面的兴奋情绪。堵住可能反复的退路！从而使调解成功率得到提高！ 排忧解难调解法 有些矛盾纠纷发生是因为当事人在生产生活中确实存在一定实际困难，对于这类纠纷！调解人员要通过深入细致调查、找出出症结所在？切实帮助助其解决困难，困难解决了，矛盾1165纠纷也就化解了、 迂回迁让调解法 在矛盾盾纠纷调解中？调解人员要针对当事人的个性特点。因人因事采取不同的方法进行化解、对那些说话尖刻。刺耳难听的当事人！调解员不能感情用事、以怒制怒！说绝话，讲狠话，而是让他们把心里话讲出来。把心里的积怨发出来、然后以静制动。以柔克刚。从而达到调6130解效果, 真情打动调解法 矛盾双方往往为一些鸡毛蒜皮的小事发生争执！事情本来并不大、为争一口气，互不相让、僵持不下，还有些矛盾双方当事人都想得到解决！但却难3293以启齿，对这类型纠纷、调解人员要以情感人，主动和解，对话调解！互谅调解，实践证明！这是调0750解家庭、夫夫妻矛盾的最好方法，！网上生辰八字算命准吗
