如何从源头化解农村矛盾纠纷
当前我们国家仍然存在着经济发展不平衡。社会管理方式滞后、社会矛盾复杂多样以及国际对敌斗争尖锐复杂等情况，就必须加强社会矛盾化解工作，社会矛盾是引发案件的主要因素！案件是各类矛盾发展的结果。是最突出！最严重的的矛盾、以往要求政法机关发发挥职能作用更多的是强调依法办案，现在进一步要求把执法办案工作向化解社会矛盾延伸！向社会管理工作拓展，因此。审判机关0036要充分认识肩负的重大责任？把深入推进化解社会矛盾工作作为履行职责的重要内容！发挥作用的重要领域。结合办案拓展和延伸审判判职能，从源头上化解、从管理上预防。努力实现法律效果，政治效果果和社会效果的有机统一,、
如何运用人民调解法律知识化解纠纷矛盾
一！人民调解， 即民间调解、是人民调解委员会对民民间纠纷的调解，属于诉讼外调解，目前规范人民调解工作的法律依据！主要是《中华人民共和国宪法》，《中华人民共和国民事诉讼法》、《人民调解委员会组织条例》以及《人民调解工作若干规定》等法律法规！ 人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性组织！它可以采用下列形式设立：（一）农村村民委员会、城市（社区）居民委员会设立的人民调解委员会。（二）乡镇！街道设立的人民调解委员会。（三）企业事业单位根据需要设立的人民调调解委员会？（四）根据需要设立的区域性、行业性的人民调解委员会、 人民调解员是经群众选举或者接受聘任，在人民调解委员会领导下。从事人民调解工作的人员！人民调解委员会委员，调解员、统称人民调解员！人民调解委员会由委员三人以上组成，设主任一人。必要时可可以设副主任、多民族聚居地区的人民调解委委员会中,应当当有人数较少的民族的成员。人民调解委员员会中应当有妇女委员。担任人民调5469解员的条件是：为人公正。联系群众！热心心人民调解工作。具有一定法律！政策水平和文化水平，乡镇。街道人民调解委员会委员员应当具备高中以上文化程度。人民调解员任期三年，每三年改选或者聘聘任一次!6228可以连选连任或者续聘， 人民调解委员会调解民间纠纷、应当遵守下列原则：（一）依据法律，法规。规章和政政策进行调解、法律！法规。规章和政9831策没有明确规定的！依据社会5509主义道德进行调解。（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。（三）尊重当事人人的诉讼权利、不得因未经调解或者调解不成而阻止当3400事人向人民法院起诉， 人民调解委员会调解的民间纠纷，包括发生在公民与公民之间。公民与法人和其他社社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。人民调解委员会不得受理调解下列纠纷：（一）法律。法规规定只能由专门机关管辖处理的！或者法律，法规规禁止采用民间调解方式解决的!（二）人民法院！公安机关或者其他行政机关已经受理或6972者解决的。 人民调解委员会可以根据纠纷当事人的申请！受理调解纠纷。当事人没有申请的！也可以主主动调解，但当事人表示异议的除外，人民调解委员会会调解民间纠纷不收费！ 在人人民调解活动中。纠纷当事人享有下列权利：（一）自主决定接受，不接受或者终止调解！（二）要求有关调解人员回避、（三）不受压制强迫、表达真实意愿。提出合理要求、（四）自愿达成调解协议， 经人民调解委员会调解解决的纠纷、有民事，五行命运解读
浅谈如何开展矛盾纠纷排查化解工作
通过全面深深入开展矛盾纠纷排查化解工作,能使群众反映的合理诉诉求和实际困难得到解决！影7906响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解？从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础得到夯实。排查化解矛盾纠纷的长效机制基本建立，保持信访总量。使群体性事件持续减少，应着重从以下几方面入手： 一、强化措施，深入排查影响社会和谐稳定的突出矛盾（一）排查重点，从单位的实际出发！把以下几个方面的问题做为6241排查调处的重点：土地承租!财务公开。区收区支，风险理赔、各种救济等群众反映敏感问题全部做到公开，（二））明确责任、对排查出来的矛盾纠纷、及时进行解决，民事纠纷调解工作中，调委会充分发挥其作用。以预防为主。做好调解工作！可使9333社会稳定。7928避免不少民事纠纷的扩大！真正发挥了调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用、二。多措并举，综合治理、集中化解各类突出矛盾纠纷！（（一）切实加大矛盾纠纷调解工作力度！高度重视和充分发挥调解工作在化解矛盾纠纷中的重要作用。着力构建党支部领导。人民调解。行政调解和司法调解三种手段相互衔接配合的大调解工作体系，（二）切实解决群众合理诉求和困难，高度重视，认真梳理群众反映强烈的诉求事项！对法律和政策有明确规定！而且能能够解决的！落实责责任单位！0930限期督办解决、对暂时不具备备解决条件，可以逐步变通解决的，做好面向群众6590的沟通工作，取得理解解和信任。1890（三）强化法制宣传、加大对《信访条例》等法律法规为重点内容的法制宣传教育力度。要在切实解决群众反映利益的同时。坚决依法维护正常的上访秩序和社会秩序。（8752四）多方参与，形成化解矛盾纠纷工作的强大合力！充分发挥党组织的政治优势和组织优势。发挥群众自治组织！离退休老干部，老党员。老教师和热心公益事业的老同志参与社会矛盾的化解工作、三，注重源头治理、从根本上减少各类矛盾纠纷的发生！（一）建立预防机制。从从源头上减少矛盾纠纷、坚持把4248矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上!工作中。及时掌握矛盾纠纷发生情况。特点和规律，积极预测。超前防范。坚持抓早！抓小。抓苗头！做到预防与化解纠纷相结合、（二）强7541化基层基础工作!为把矛盾纠纷化解在基层创造必要要的条件？有专职调解委员会主任！调解室！有调解例会和调解记录、有纠纠纷登记薄，动员组织党党员参与矛盾纠纷排查调处、力争争把各类矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽或未萌状态，五！完善机制，确保排查化解矛盾纠纷纷工作取得实效,建立健全领导责任制、把排查矛盾纠纷排查调处工作列入一把手的6214重要议事日程。党政领3577导负总责,亲自抓！亲自主持研究重大疑难信访事项，认真接待信访群众，切实把矛盾纠纷工作做好、（刘贞）！厕所高于客厅风水如何
矛盾纠纷排查调处两项制度指的是什么？
第一条 实行矛盾纠纷定期集中排查调处制度。县镇。村居两两级调处中心要紧紧围绕党委!政府工作中心！抓住敏感时期及重大大节假日活动时期的集中排查调处？全面掌握本辖区矛盾纠纷的总体情况， 第二条 在抓好一般性矛盾纠纷排查调处工作的基基础上？按每季度定期开展展矛盾纠纷和不稳定隐患集中排查调处专项行动、对列出的重大矛矛盾纠纷及不稳定问题，实行领导挂帅！ 第三条 县镇矛盾纠纷调处中心重点排查可能导致突发性事件的的矛盾纠纷。涉及人1899数较多。易引起群体性上访事件的矛盾纠纷！严严重干扰正常生产!生活秩序和公共安全的矛盾纠纷。 第四条 集中排查调处的重点内容主要有：征地拆迁纠纷，企业改制遗留问题！涉法涉诉问题，劳资纠纷！涉军问题。环境污染纠纷。物业管理纠纷！医患纠纷。其他重大纠纷隐患等。 第五条 县镇调处中心实行一个窗口对外，对排查发发现的矛盾纠纷按照“统一受理，集中疏理。归口管理，依法调解、限期处理2633”的原则？层层分解任务！逐级落实， 第六条 每一次排查调处要有完整的记录、归类梳理、归档备查， 第七条 坚持“边排查！边调处”和“滚动排查。连续化解”的指导思想。增强排查调处的工工作实效！ 第八条 县镇调处中心要认认真抓好重点区域？重点群体和重点问题的纠纷排查工作！要逐村组。逐社区。逐单位进行摸排梳理。确保把已经发生和可能发生的矛盾纠纷搞清楚！ 第九条 对排查出的矛盾纠纷中的重点人，重大问题！要密切注意动态、加大调处和稳控工作力度、并分别制定具体可行的调处方案，明确责任任部门、责任人和调处工作作期限。！家里养巴西龟风水
如何做好矛盾纠纷调处工作的思考
当前。随着改革开放的不断深入！各种利益关系发生重重大调整？人民的生产生活方式和思想观念发生生了较大的变化？民间纠纷的类型也发生了深刻的变化、6974各种矛盾纠纷不断增多，各8794种关系错综复杂!呈现出了矛盾纠纷主体多元、成因复杂！调解难度日益加大。矛盾盾易激化等特点！原有的调解工作机制已难以满足新形势对矛盾纠纷调解工作的新要求，目前、社会矛盾纠纷排查调处工作已成为事关改革！发展！稳定大局的重要因素、因此、建立和完善立足于基层的的多元化矛盾纠纷解决机制、使纠纠纷得以及时！便捷。公正，妥善解决！对于社会会稳定，促进经济与社会的协调发展意义重大，同时，矛盾纠纷解决机制的多元化在一定意义上起着优化和合理使用司法资源，保护司法、促进社会可持续发展和纠纷解决机制生态性平衡的作用、 一！当前社会矛盾纠纷产生的原因 我国计划经济向市场经济的体制性性转换、促进了经济社会的飞速发展，同时也带来了思想领域、经济领域。政治领域的深刻变革！带来了人们思想情绪的波动和利益格局的巨变。各种社会矛盾进入了高发期。社会矛盾的凸显、既有有客观因素也有主观因素？既有经济因素也有政治因素。还有国内因素和国际因素！是多种因素共同作用的的结果， 无论什么样的社会、什们们样的年代、主观因素都是社会矛盾纠纷产生的7551直接原因，如个体对物质、利益的占有欲、个体对事物偏激的喜好，不断发展变化的个体体需求的不满足,社会会道德天平失衡,不患贫而患不均，争强好胜！情感好恶等等。客观因素是社会矛盾纠1400纷产生的根本性原因,如经济社会会发展的不平衡？社会分配配不均!新旧体制变革脱节导致主体之间利益冲突等等、 (一)经济济社会发展不平衡 随着改革开放的深入推进！人民的生活水平整体不断提高。但区域优势、潜力优势、中心城市优势等等的开发与发展！随之导导致区域之间！城乡之间，各阶层之间的贫富差差距越来越大，不少群众不从主观和客观观方面去找原因、“不患2919贫而患不均”、由“不均”而导致心理失衡。失衡导致失控。最终导致了矛盾纠纷的产生、 (二)人口资源与自然资源之间的矛盾 我国是人口大国，也是农业大国、农业人口占总人口70%、在对社会资源，社会福利等公共共产品占有方面。城镇人口本身就比农村人口享有了较优厚的待遇、而中国的人口与计划生育政策！生育意识，城乡矛盾也较突出！以人口比例矛盾来说，目前一对农村夫妇普遍生育2个以上小孩，城镇夫妇只生育1个小孩，少数城镇夫妇还不愿意生育！从而而导致城乡人！属相八字算命合婚
如何做好新时期社会矛盾纠纷化解工作
当前！我国正处于经济社会转型的特殊时期！社会矛盾多发易发已已成为影响社会和谐稳定和经济社会发展的突出问题。如何正确认识转型期社会矛盾的类型和性质！正确把握其发展规律及特点！正确选择化解社会矛盾的路径和方法。从而取得最佳的社会效果。是我们必须认真思考的问题， 一、当前社会主要矛盾的类型 处于转型期的社会矛盾！可以说说覆盖领域广泛!涉及及门类众多。比较受关注的有劳资纠纷！征地补偿！劳动就业。拆迁安置、社会安全。群体冲突突等等！这些矛盾看起来五2585花八门、纷纭复杂，从深层次原因分析。大大体上可分为四类： 第一类：劳资矛盾！近些年来劳资矛盾引发的事件频繁出现，“劳资博弈”正成为近些年来我国一些地区尤其是经济济发达地区的焦点,其实。劳资矛盾是市场经济最本质的矛盾、在中国国出现并不意外,从一定意义上说，这是中国经济社会转型的“必经之痛”，《劳动法》在很多私人企业！建筑行业。服务业等领域还没有有发挥应有作用！特别是农民工这个群体在很多时候尚不能运用《劳动法法》来保护自身权益。往往采取“停工，拦车。跳楼、闹事、上访”等极端途径来引起领导、社会的关注来解决自己的切身利益！ 第二类：官民矛盾！官民矛盾历来是社会矛盾的重要组成部份。古今中外。概莫能外。只是不同时期、不同背景下的程度有所不同。我们党执政前后。在官民关系。干群关系上都曾有过很好的时期！上下一心！同舟共济，在1878艰难困苦的条件下创造了许多辉煌！但必须承认。近些年来、官民关系受到了较大的的损害？官民之间！芥蒂在增加、矛盾在扩大。主要表现在，在权力缺乏制约和监督的情况下、部分官员利用手中的权力。出台一些维护本部门，本系统小集团利益的政策，损害老百姓利益。群众信访，上访！政府门前请愿等现象不断发生，部分官员利用手中的权力行贿贿受贿!买官卖官！侵吞国家家财产？严重损坏了官员的社会形象，致使不少人形成了无官不腐，无官不贪的极端印象。一些官员作风风不正？言行不一！不关心群众疾苦！听不见群众呼声、只知道傍大款！不为老百姓办实事！严重重脱离群众？失去3041了群众的信任!仇官现象屡见不鲜、 第三类：贫富矛盾。近些年来！我国地区。城乡。行业！群体间的收入差距有所加大。分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中！收入差距已经超过基尼系数标志的警戒“4216红线”？据联合国数据，2011年中国的基尼系数将突破0.55，成为世界上贫富差距最大的国家！中国百万美元富翁家庭达111万户，世界第三、超过1亿美元的家庭达393户。世界第八！但按世界银行每天2美元的标准！中国贫困人口依然有1亿多、基尼系数超过0.4的的警戒线？就表明社会处于可能发生不稳定状态，随着近几年投机性投资行为的盛行。更进一一步强化了资本财富的累积效应,加剧了贫富差差距的扩大，诚然！市场经济是利利益差别经济,但不能听任利益差别无节制扩大、尤其不能任其超出社会所承受的范围。否则。社会弱势群体、低收入群体的仇富行为会愈演演愈烈！ 第四类：阶层矛盾？所谓阶层、是7546指按照一定标准划分的社会群体，每个阶层都有其独立的群体利益！勿庸讳言！经过30多年的改革开放。我国已经形成了众多利益诉求不同、社会地位不同的社会阶层，如国家与社会会管理阶层，经理阶层！私营营企业主阶层！专专业技术人员阶层？办事人员阶层，个体工商户阶层、商业服务人员阶层。产业工人阶层，农业劳动者阶层和城市无业，失业和半失业人员阶层等等。这些不同社社会阶层，在当今中国虽然都被视为中国特色社会主义事业的建设者、只有分分工职业不同？没有高低贵贱之分，但实际上！各阶层的社会地位、生活状况的不同是明显的。不同阶层之间的社会矛盾也是客观存在的，譬如：较高层次社会阶层的封闭性越来越强！而且正在逐渐固定化和模式化、并排斥较低层次的社会成员、社会垂直流动呈单向性特征！上下阶层6793之间的垂直流动，逐渐呈现向上流动难。向下流动易的现象等等，此外！在一线员工和管理者之间、垄断行业职工和竞争性行业职工工之间。本地户籍和和外地户籍之间。还出现了新的“三大差别”， 二，正确把握社会矛盾化解的原8544则 随着经济体制？社会结构！利益格局的深刻变革和调整、利益主体多样化和价价值取向多样化日益凸现、人们的思想活动呈现多变性和反复性！由此构成了以人民内部矛盾为主的社会矛盾的多发性，多样性和复杂性、这就要求我们在处理人7594民内部矛盾过程中？要冷静慎重！需要把握好四条原则。 一是坚持治治旧控新？治旧。就是是治理“旧帐”,通过综合运用法律。政策。经济、教育等手段。逐年逐步化解疑难信访积案和涉法涉诉信访积案，努力化解7909老矛盾,控新，就是控制“新帐”！通过抓好重大事项社会稳定风险评估、完善党和政府主导的维护群众权益机制、加强群众普法教育等工作，有有效防范新矛盾、在具9504体工作中。要把“控新”作为主攻方向。 二是坚6342持疏堵结合!新形势下矛盾表现在内容。层次和领域各方面！往往是经济矛盾。政治矛盾和社会生活矛盾相互交织、形成十分复杂的矛盾网络，因而，维稳工作光靠堵是堵不住的、要疏堵结合！以疏为主。在矛盾纠纷化解过程中，必须急群众之所急！想群众之所想、有效理顺群群众情绪？防止矛盾叠加、激化、对待有正当诉求的上访群众要尊重！要切实帮助他们解决决问题和困难,不能解决的，要要耐心做好解释工作？动之以情，晓之以理。争取群众谅解。对于讲明政策还死缠硬磨，无理取闹的对象，要实行重点盯防、重点稳控。不能听听之任之。该硬则硬！该依法打击的就依法打击。绝不不能让无理访者得利! 三是坚持6554打防并举、立足于以打促防。以慑促防、严厉打击黑恶势力犯罪，严重暴力犯罪！涉众型经济犯罪和多发性侵财犯罪，全力压缩违法犯罪活动空间，有效遏制命案等严重刑事案件的发生！按照“属地管6488理”和“谁主管,谁负责”原则。进一步落实实维稳工作责任制,大力推进人防。物防！技技防相结合的社会治安防控体系建设？最大限度地预防和减少社会矛盾！刑事案件，治安案件和和安全事故发生。 四是坚持专专群结合。警力有限，民力无穷、当前公安机关肩负的压力很大！任务很重！要在充分发挥政法！综治机关在维护市区社会稳定主力军作用的基础上，充分调动市，区，街道，村（社区）各级组织资源、治安资源！形成群群防合力,达到到群治效果！ 三！扎实推进社会矛盾排查化解工作 社会要发展，在发展过程中。人与人之间就不可避免发发生纠纷？产生矛盾、社会矛盾纠纷不解决、就会阻扰国家政治，经济的发展、因此、国家必须建立解决社会矛盾纠纷的新机制。这种解决机制应当随着社会矛盾发展的特点而不断更新、才能有效、及时地解决社会会矛盾纠纷、促进社会稳定和谐，综上所述问题及成因。我认为应应做好以下几个方面的工作。 1.加强矛盾纠纷大排查宣传力度。充分利用电视，报纸。网络、书刊！杂志、媒体等阵地对基层基础大排查的重要意义进行广泛宣传，大力营造基层基础础大排查家喻户晓的良好氛围，1229充分发扬我党的优良传统——“从群众中来。到群众中去”，将排查力量深入到基层群众！2171让广大群众自发地。积极地。热情地参与到大排查当中，群众的眼睛是雪亮的！哪里有矛盾、哪里有发案！哪里有隐患！哪里有犯罪——群众心理都有杆称！只有依靠群众的大力支持，大排查工作才能够顺5260利进行！才能够获得大量的信息、才能够更好的化解矛盾纠纷！深入开展领导9843干部大接访!大走访！大下访活动、倾0756听群众呼声！分析群众诉求、努力把问题解决在基层，把人员吸附在当地。 2.扎实做好矛盾纠纷排0823查工作！及时准确排查出影响社会和谐稳定的各种矛盾纠纷，是化解矛盾、维护稳定的前提和基础。要深入基层！深入实际、深入群众。全面掌握本地区。本行业。本单位矛盾纠纷的总体情况、完善预警预测分析机制，及时发现矛6554盾纠纷的苗头和隐患,尤其对可能引发重大治安问题和群体性事件的苗头要高高度警惕。及时列入排查调处工作日程，深入开展调查研究！摸清情况，制定出切实可行的工作措施。坚决防止形成现实危害、要坚持条块结合、以块为为主的原则，把地区排查！系统排查和单位内部排查有机结合起来！全方位！多层面地深入开展调查摸排！切实把各种不安全、不稳定的矛矛盾和问题排查彻底,要认真抓好重点区域！重点群体和重点单位的矛盾纠纷排查工作。组织工作组深入基层。通过走访群众！接待群众来访！召开群众代表会议和基层组织负责人会议等办法、逐村组！逐社区、逐单位进行摸排排梳理,扩大排查的覆盖面、确保把已经发生和正在酝酿的矛盾纠纷一一件一件搞清楚!不留盲点和死角，对于排查出的矛盾纠纷和问题隐患，要逐一进行登记建档、归类梳理！逐件落实责任单单位和责任人! 3.切实实解决关系群众切身利益的突出问题。要高度6212重视民生。千方百计保障民生、切实解决一批人民群众最关心。最直接、最现实的利益问题！加快健全由党和政府主导的维护群众权益机制！健全社会稳定风险评估机制。重大决策风险评估机制。坚持科学决策、民主决策！依法决策，提高依法办事！依法行政的能力，从源头上预防和化解矛盾纠纷、对于排查出来的重大。复杂。疑疑难矛盾纠纷、要实行领导包案！挂账督办，协调有关4157部门密切配合!集中力量调处解决，切实把问题解决在在基层。解决在当地，解决在萌芽状态。对于短期内难以彻底化解的矛盾纠纷。要积极主动地做好群众2182思想工作!帮助群众解疑释惑！理顺情绪！排忧解难，同时要逐一落实实措施。防止矛0576盾积累！防止矛盾激化， 4.充分利用调解手段化解矛盾纠纷，要增8668强调解意识！坚持把调解作为化解矛盾纠纷的主要手段，在集中排查调处矛盾纠纷活动中进一步步完善大调解工作格局。健全多元化纠纠纷解决机制,要增强工工作主动性,积极性。7933引导群众互谅互让，平等协商，心平气和地8813解决问题？消除分歧和隔阂！真正达到定分止争。息息事宁人的目的,要坚持依法！及时！就地解决问题和疏导教育相结合的原则。充分发挥党的0725思想政治工作优势？教育引导群众通过理性！合法的方式式表达自己的利益诉求！从实际出发考虑问题。妥善解决矛盾纠纷！ 5.建立健全矛盾纠纠纷排查调处工作机制,各地各部门要积极开展矛盾纠纷大排查！大化解活动。做到常抓不懈、及时总结基层典型经验做法！固化有效工作模式，进一步整合合基层综治、维稳，调解！信访等方面的工作力量和社会资源。健全全完善相应的工作制度和工作程序、着力构建人民调解、司法调解，行政调解紧密协调配合！联调联动的大调解工工作格局！切实形成及时、就地解决矛盾纠纷的长效工作机制，要充分发挥社会治安综合治理这个平台的作用、综合运用用法律，政策，经济、行政等手段和教育，协商、疏导等办法化解社会矛盾纠纷、要努力推动矛盾纠纷排查调处工作的经常化！制度化，规范化！为实现全面、动态！可持续的和谐稳定打牢基础、 6.正确处理好矛盾化解与稳定关系、解决矛盾的一个重重要出路,就是大力发展经济,促进群众增收,并尽量缩小群体差距!城乡差距，行业差距等，协调好各种利益关系,缓和社会矛盾！通过建立社会保障制度,解决社会边缘群体和弱势群体存在的生存危机,避免因利益结构失调引发的群体性事件，妥善处理改革，发展和稳定得关系、对一些可能引起社会震动的改革。一定要有保障和缓冲机制、以减少改革的阵痛和负效应，必须严格按照“区分性质，把握时机、严格依法！冷静稳妥”的基本要求妥善处置群体性事件！对人民内部矛盾问题要做到有理、有利。有节,多做疏导。化解、劝阻工作、对别有用心的敌对势力，反革命分子以及严重违法犯罪分子要坚决、果断！适时采2898取强有力的措施, 发展是主题，稳定是前提、没有和谐民主的优良环境！建设全面发展的小康社会就无从谈起！建设社会主义现代化就没有了根基，因而，全力推进基层矛盾纠纷大排查活动。努力化解社会矛矛盾纠纷。维护社会安定是一项事关全局的政治工程！民心工程。我们所有人人都有一份责任!一份义务共同关心支持社会矛盾纠纷的化解工作，让社社会多增加和谐因素。减少不和谐因素。促进全面建成小康社会的步伐！！对门门口放鞋风水
如何开展好矛盾纠纷排查化解工作总结
依法治国！建设法法治国家!是是社会文明进步的重要标志!也是中国历史发展的必然方向。中国近代法律思想发展的历史4620线索表明这一历史时期是封建正统法律思想逐步瓦解、是由人治“逐步向法治”演变的重要历史阶段、揭示出近代中国法律思想发展的历史特点是围绕救亡图存这一历史背景所表现出来的思想变化迅速。争锋激烈以及三种进步思潮纵横交错构成主流！总结中国近代法律思想发展的历史启示。在于指指出依法治国是历史发展的必然,，桂花的风水作用
信访局对排查出的矛盾纠纷和重点人员应怎么处理
各地做法不一，一般都会成成立工作小组或办公室、政府牵头、公检法司4731等相关单位予以配合、。电脑桌摆放效果图
医患关系的矛盾该如何化解
换位思考、理解他人，和睦相处。。破除风水禁忌矛盾纠纷化解怎么写
怎样化解同事间的矛盾？
怎样化解同事间的矛盾 很多时候！你和同事之间的麻烦、你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致，你希望你的同事能够4029尽快完成工作、而他认为你太不现实、因而导致你很失望。他也十分灰心！另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件、而你没办到、于是他生气，你也不知该0866怎么办，有一名员工对你十分粗鲁，还有一名员工总是不合适地奉承你， 你该如何处理与这些依靠你而生活，而你同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 首先。你必须弄清这种冲突是什么！ 其次、你要找出导致这种冲突的原因！ 接着。你必须正视你所要克服的障碍、 然后、你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这这一冲突、 最后、你应当预见到事情的结果、 不管你最终是否能解决这一矛盾，对其结果果的可能情况应心中有底、不至于到那时手足无措无以应付！ 女员工小9003刘的工作总是很迟缓！她经常连你的最低要求也达不到。你已经与她她谈过！并且仔细观察她的工作，给她提出一些良好的建议。但这一切都无济于事！你每一次与她谈及工作6667她都感到沮丧不安，要弄清这种矛盾。你必须明白白这种矛盾的产生在于，你与小小刘对工作有着两种不同的标准？问问题的关键在于!你必须让此事引起她的高度重视！障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及她的工作。或者她的确没有能力把工作做得更好。可供你选择择的解决办法是！让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望、如果把这一矛盾置于一边不予理睬，则可能使你总感到不满意，但如果你来来面对这一矛盾的话、可可能会使小刘的工作得到促进！她也能与你进进行更好地沟通！但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退、要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则，你就只能让这一矛盾继续存在下去。 必须承认一个事实!2091只要做一天工作!和同事的矛盾就会永远持续下去！不管这些矛盾是明是暗。我们不能让这些矛盾占据工作时间。影响7477正常业务的开展？而应以集体利益为重！ 9.于人于己多宽容 相容原则是商界人际关系中一条条十分重要的原则，你与其他同事之间能不能处理好关系、能不能和平共处。能不能避免冲突、很大程度上取决于于你的相容性如何。 1）心胸宽广, 心胸宽广的人豁达、开朗！大事清楚，小事糊涂！把主要精精力放在大事情上。不斤斤计较，为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋、更不会做损人利己或损人不利己的事。因此，其情绪总是是积极乐观的! 2）待人宽容。 对人宽容的人能够容忍别人的缺点点和不足。能体谅别人的非礼和失误，能接纳别人！尊重别人，把对方作为一个个整体系统来看!不去批评别人！指责别人。6671更不会去诽谤别人！ 3）忍耐性强！ 忍耐性强的人人能够控制自己的脾气、善于忍耐、对别人的无礼和攻击不计较，不因一点3225小事跟别人争吵？古语云："小不忍则乱大谋"。在小事情上不能忍耐的人！缺乏涵养，容不得别人细微的非礼。嘲笑，讥讽，从而造成人际关系破裂、 4）欢迎不同的的意见、 听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机，一个人考虑问题往往不周到！这时听一3540下别人的不同意见？或许会起到意想不到的作用！请记住：不同的意见。恰恰是你没想想到的？ 5）不要7035轻易相信自己的直觉！ 所谓直觉也就是第一感觉。当别人提出不同意见的时候，人们的第一反应是自卫，即保护自己的想法和自尊心、这种自卫常常缺乏科学性，并在同事的眼里留下个狂妄自大！气量短浅。听不得不同意见的印象。更谈不上上有自我批评的精神了！ 6）控制自己脾气的爆发！ 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题。0930相反这样只能激怒对方？4102加剧双方的防卫和对抗!如果你和同事之间造成这种局面、0702是无法正常工作的,其他的就更谈不上了！ 7）先听为上！ 人缘关系再再好的职员，在公司里都会有反对派。一旦对立派有所举动。你切不可立即做出反应！而是应给反对者有个说话的机会！让他把话讲完，不要拒绝或争辩、否则。只会增加彼此沟通的障碍，只有先听。听了以以后才有可能沟通，不听也就失去了沟通的基础和和依据! 8）寻找你同意的的地方！ 当你听完反对者的陈述后，要先看哪些是你同意的地方、努力力去寻找共同点、有了共同同语言!沟通起来也就容易多了，你和你的反对者之间就有可能成达共识。化干戈为玉帛！ 9）诚实的自我批评、 当你发现自己错了、就不要再掩盖自己的的错误，要诚实而虚心承认。这样的做法、不仅可以树立起自己知错就改的强者形象、还有利于解除反对者的武装，减少少他们的自卫、 10）同3230意仔细考虑反对者的意见! 同意是出于真心。如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了。你就是不听、那时你就难堪了、如果他说错了！你不必指责！他非但但不会听你的,还会被你伤了自尊心！导致人际关系更为紧张， 11）为反对者关心你的事情而真诚地感谢他们。 肯花时间表达不同意见的同事！必然和2342你一样对同一事情表示极大的关心，这说明你俩人4537有共同的兴趣？因此。与其把他看作"敌人"、不如看做志同道合的朋友。齐肩并进。 12）延缓采取行动。 这样双方都有时间把问题考虑清楚，要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的的反应是否有助于解决问题?"等等,在经过这样的判断之后再做出决定、这是比较成熟的表现、 能熟练应用以上几点的商界职员、在公司里能游刃有余地处理好同事关系，因因为他能化敌为友,极尽可能消除对立面、、手纹算命图解财富纹
