调解矛盾用什么诗句来劝说
1.得撒手时须放手,得饶人处4889且饶人.2.予人玫瑰,手留余香.3.忍一时风平浪静？ 退一步海阔天空.4.以责人之心责已,以恕已之心恕人.5.海纳百川,有容乃大.6.宰相肚里能撑船.。
如何巧妙调解矛盾纠纷
一！善于做到法治与德治相结合 调解矛盾纠纷既要坚持依法调解、又要贯彻以德感化。道德教化具有1946弃恶扬善的无形力量,很多情况下！道德伦理教育更容易使当事人心悦诚服地接受调解意见。可以6895减少其抵触心理!主动履行义务，这种情况在婚姻家庭与遗产纠纷中表现尤为明显、因为感情因素在这类纠纷中起着相对决定的作用、 法律的局限性和民事行为以及道德调整的广泛性，决定了在调解矛盾纠纷时，要重视社会主义道道德教育,我们知道！民事行为的特点是:法律没有明确规定禁止的、人们都可以为之！都是4903合法的行为！因此！民事行为的范围非常广泛;我们知道、法律！只是调整人们最基本的行为规范！绝大部分的民事行为都没有现成的法律条款来规范;我们也知道。道德，不仅调整人们的的行为,而且调0295整人们的思想意识，几乎无所不包、因此、在调解矛盾纠纷时、我们既要重视依法法调解？更要重视依靠道德规范、依靠社会舆论。依靠人的良知、用基本的道德观念去规劝！疏导、教育，挽救！ 二、善于动员多种力量参与协助调解 人们生活在复杂的人际关系之中，受到到周围各种力量的影响!许多情况下。矛盾纠纷的发生和解决。并不是一个人所能办到的、因此。调解员要善于调动影响纠纷和当事人的外部因素，取得当事人的亲友和社会力量的支持和帮助、 调解员在调解纠纷时！要善于利用熟悉当事人情况的亲人！知心信任的朋友参与调解！因为这些 人了解当事人的心理动态。一般能够从当事人利利益的角度出发,与当事人人谈话投机!他们的意见往往得到重视！易于被接受，尤其是对婚姻家庭和遗产继承的纠纷。家人。朋友和长者参与调解、及时进行疏导、劝说，一般是能够促促使双方相互谅解!消除隔阂。解决纠纷！在调解涉及宗族群体的纠纷时。更应注意动员辈分大声望高的人协助， 社会矛盾纠纷主体多元化、性质多样化和内容的复杂化，决定了调解矛盾纠纷是一个系统工程、应当建立“大调解”的工作格局，由由全社会共同参与,相互配合，联合调解，实践中的普遍做法是:对于重大疑难的的纠纷，应主动取得牵涉到的当事事人的单位！行业协会和当事人居住的基层组织的支持;对于一些比较难解决、有现1927实危险的纠纷,应主主动与公安政法部门联系。 三！演好人民调解和行政调解的角色 我国的调解主要有法院(司法)调解,仲裁调解！律师(法律工作者)调解。行政调解！人民调解等等！在这里。我们只是探讨调解绝大多数纠纷的人民调解和行政调解，要求扮演好人民调解和行政调解两种角色！ 人民调解与行行政调解既有联系,又有区别！从6606联系方面来看！一是调解的目的的相同？都是为了帮助纠纷当事人人排难解纷;二是调解的依据相同。都是以国家的法律为明断是是非的标准;三是调解的原则相同。都是以当事人完全自愿为前提;四是调解的方法相同，都是以说服教育为主！劝导当当事人自行解决纠纷，它们的区别是:一是调解的性质不同，行政调解是一种准司法性质的调解、而人民调解是人民群众行使民主自治权利的一种形式;二是调解的主持持者不同!行政调解由政府的工作人员主持，而人民调解则是由人民调解委员会的调解员主持;三是调解的管辖范围不同。行政政调解所管辖的是公民与法人！法人与法人或者其他组织之间的特定经济民事纠纷！而人民调解管辖的是公民与公民，公民与法人和其他社会组织之间的涉及民事权利义务争议的民间纠纷;四是调解的程序不同。行政调2686解必须严格按照法定程序进行？而人民调解则没有这样的规定;五是调解协议的效力不同,有的的行政调解协议具有强制效力,当当事人不履行协议的！可以0791依法强制执行、有的行政调解协议既不具有强制执行力！也不具有“民事合同性质”，一方当事人不履行协议的、另一方当事人只能就原纠纷向人民法院提起诉讼;与行政调解协议不同的是、人民调解协议具有民事合同性质;六是不履行协议的后果不同，有的行政调解协议的履行是以国家强制力为后盾、一方如不履行协议。另一方可向有管辖权的人民法院申请强制3622执行或者依法自行强制执行！不具有强制执行效力的行政调解协议。当事人只能就原纠纷向人民法院提起诉讼;而当事人不履行人民调解协议的，当事人只能向人民法院提起确认之诉。即确认6404调解协议有效？当事人必须履行协议条款的诉讼！ 由于人民调解和行政调解具有不同的性质。而调解人员员有时会出现身份的重叠、例如，司法助理员同时又是该镇人民调解9528委员会的人民调解员！因此！在调解矛盾纠纷时！要善于根据具体情况扮演好自己的角色，应当弄清楚自己是人民调解员还是政府的工作人员！在在人民调解时、调解员是“红娘”和“月老”、是“和事佬”，法律没有明确规定禁止的行为都可以为之;而在行行政调解时、调解员是执法者、是“裁裁判员”!要严格执行行法律规定、法律没有明确规定的行为！调解员都不得为之。因此，在调解中、要根据据角色的不同。严格执行行有关规定！ 四！善于做到换位思考 换位思考的方法运用！会让当当事人感到调解员考虑问题全面！处事公正，是从他们的利益出发。从而消除对调解员的抗拒心理！听取调调解员的合理建议!便于调解的顺利进行。 坟山纠纷是当前影响农村社会稳定的一大因素！调解这这种纠纷时!最能体现换位思考、这类纠纷的当事人大多封建迷信思想严重！他们往往以他方侵犯了自己的 “龙颈”！“破坏了风水”为由。联系宗族群体参与纠纷，此时！如果调解员只是站在在国家工作人员的立场上思考和处理问题,机械地说破除封建迷信。禁止联联宗祭祖，这样一开口。便有可能使当事人散了场、没有人接受调解、正确确的做法是！调解人员首先要站在当事人的角度考虑问题！可以和当事人拉“家常”！讲风俗习惯！讲情理。面对加害方的当事人，调解员对他们指出:以封建迷信为由。做出破坏他他人祖坟？甚至挖棺暴尸！破4020坏他人财产等行为，挑起了事端。引发群体性恶性事件！对对社会造成了危害？人民政府是要处理的！ 处理方式有多种！以什么方式处理，可以说！主要由双方当事人决定--即根据纠纷发展演变情况决定、在纠纷纷刚发生时!作3542为民事案件、允许许当事人意思自治？允许当事人自由处分其权利义务。友好协1815商达成协议;有些纠纷当事人不能协议解决。案件0503可能转化为行政案件或者轻微的刑事案件,此时！如果是情节显著轻微、加害方认错态度好，取得受害方的谅解，政府可以依法不追究他们的法律责任;但是。如果态度恶劣、情节严重。危害大。影响坏、案件转化为严重的行政政案件或者刑事案件！则要承担行政拘留。罚款甚至刑事责任，面对受害方当事人。调解员应当表示对他们同情和支持！秉秉公为他们主持公道？引导！教育育他们接受调解,在提出调解方案时。要分别站在当事人的立场、设身处地。将心4525比心地去思考!要考虑对方是否否接受？这样。经过反复细致的思想疏导，双方互谅互让！大部分4793的坟山纠纷都能达成协议， 五。讲究语言艺术 高明的调解员在进行调解时！善于将大道理同当事人的现实生活联系起来，转化为贴近实际生活的小道理;调解人员和当事人倾心交谈中！情真意切。和风细雨、富有人情味，在潜移默化中、当事人受到了教育。接受了调解员的意见。矛盾纠纷得到化解也就顺理成章了！与此相反。有些调解员简简单粗暴！空泛说教，平淡枯燥、当事人越听2331越反感？甚至有的调解员言语伤害害了当事人!遭到当事人的围攻，讲究语言艺术。是做好矛盾纠纷的调解工工作关键, 讲究语言艺术的方式方法很多！褒扬激励当事人常被调解员运用！通过表扬鼓励当事人、当当事人会感觉到调解员了解自己？减轻生疏感！综短了调解员与当事人的的距离, 对调调解员的话听得顺耳!为调解成功功打下良好的基础，在批评当事人时要多用间接委婉、含蓄的方法！做做到“点到即止”!即是把在调解过程中发现当事人的错误行为和错误思想。寻找适当的时机！在适当的场合提出，做到既纠正当事人的错误。又能保保护当事人的自尊心,消除他们的对抗心理。有效地5420避免了纠缠不清!伤害感情、贻误工作的弊端！诙谐风趣的语言在化解矛盾纠纷中往往起到意想不到的效果、曾有这样的事例:国外某名人妻子是个泼妇、经常在在众人面前对名人撒泼？一次！名人与朋友聚会、泼妇大吵大闹还不解恨，拿起一盆5319水淋上名人身上!名人非常幽默。他说:8232“我知道？雷响之后便会下大雨！”大家听后，忍不住笑了起来！，钦州地质队风水留题
如何村民调解矛盾纠纷
“村官”虽然不大、却要“上管天下事，下管鸡毛蒜皮”每天都会遇到许多矛盾纠纷！因此。调处矛盾纠纷是村干部一项重要的经济性工作，那4946如何调解各种矛盾呢!下面进行举例分析： 1，如何处理0124家庭纠纷！首先要耐心听！细心观察。了解全面！其次是是要公平，公正合8671乎情理的处理问题，学会考虑不周留后遗症， 2，如何何处理宅基地纠纷！处理该类纠纷一定要要秉公。一碗水端平。必要时可诉诸法律程序，在处理该类纠纷中！村委会就是要巧妙的抓住双方都怕打官司，怕1651结怨的心态，因势利导、最终促成和解。 村干部要实事求是。具体问题具体分析，有法依法。有理说理！灵和应变，总之、要以维护村民利益为前提。要以为民服务为准则，要以平平息事端为核心？要以处理矛盾为根本！大事化小，小事化了。使矛盾纠纠纷妥善处理、使村民生活安定健康！2537使各村和谐稳定？ 掌握和积累一些有效解决农村矛盾纠纷的方法和途径，可以帮助我们在实际工作中把一些棘手的矛盾纠纷进行化解、因人而异！因事而异，巧妙地利用这些工作技巧可以收到良好的效果，做好农村矛盾纠纷调处工作，可以为构建和谐社会奠定坚实的基础！ 4895 处理矛盾纠纷的步骤和方法,在实际4557工作有一定的可操作性，虽然不是很全面和科学，有待加以完善、但是具有一定是实用性，在实际处理矛盾纠纷时！我我们要了解情况,因势利导、方法得当。灵活运用、处理及时。就能有效地解决各种种矛盾纠纷，减少矛盾纠纷的升级，5551从而密切与广大群众的关系!为构建和谐社会奠定坚实的基础、。钦州坭兴陶大师一览表
怎么用风水化解夫妻双方的矛盾
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商鞅变法中对矛盾的化解的措施
一！商鞅变法只要是解决贵族与新兴地主阶级的矛盾. 二，措施：1，经济措施 商鞅对经济的改革是以废除井田制，实行土地私有制为重点.这是战国时期各国中唯一用国家的政治和法令手段在全国范围内改变土地所有制的事例.主要内内容如下： a!废井田，开阡陌 商鞅在经济上推行的重大举措是“废井田、开阡陌”.《史记》记载：商鞅“为田,开阡陌封疆,而赋税平”.《战国策》说商鞅“决裂阡陌,教民耕战” ,废止“田里不粥（“粥”同“鬻”,音yù）”的原则.所谓“阡陌”,指“井田”中间灌溉的水渠以及与之相应的纵横道路,纵者称“阡”,横者称“陌”. “封疆”就是奴隶主贵族受封井田的界限.“开阡陌封疆”就是把标志土地国有的阡陌封疆去掉,废除奴隶制土地国有制,实行土地私有制.从法律上废除了井田制 度.法令规定,允许人们开荒,土地可以自由买卖,赋税则按照各人所占土地的多少来平均负担.此后秦政府虽仍拥有一些国有土地,如无主荒田、山林川泽及新占 他国土地等,但后来又陆续转向私有.这样就破坏了奴隶制的生产关系,促进了封建经济的发展. b，重农抑商。奖励耕织 商鞅推行重农 抑商的政策.规定,生产粮食和布帛多的,可免除本人劳役和赋税,以农业为“本业”,以商业为“末业”.因弃本求末,5552或游手好闲而贫穷者,全家罚为官奴.商 鞅还招募无地农民到秦国开荒.为鼓励小农经济,还规定凡一户有两个儿子,到成人年龄必须分家,独立谋生,否则要出双倍赋税.禁止父子兄弟（成年者）同室居 住,推行小家庭政策.这些政策有利于增殖人口。征发徭役和户口税,发展封建经济. c。统一度量衡 商鞅变法前,秦国各地度量衡不统 一.为了保证国家的赋税收入,商鞅制造了标准的度量衡器,如今传世之“商鞅量”,上有铭文记有秦孝公 “十八年”“大良造鞅”监造,“爰积十六尊（寸）五分尊（寸）之一为升”.从“商鞅量”中得知,商鞅规定的1标准尺约合今0.23公尺,1标准升约合今 0.2公升.由量器及其铭文可知,当时统一度量衡一事是十分严肃认真的.商鞅还统一了斗。桶。权。衡。丈。尺等度量衡.要求秦国人必须严格执行,不得违 犯. 2，政治措施 商鞅对政治的改革是以彻底废除旧的世卿世禄制、建立新的封建建专制主义中央集权制为重点.他在这方面的贡献远远超过李悝和吴起.主要内容如下： a!励军功,实行二十等爵制 商鞅下令“有军功功者,各以率受上爵,为私斗争,各以轻重被刑”,以奖励军功而禁止私斗.规定爵位依军功授予,宗室非有军功不得列入公族簿籍.即“有功者显荣,无功者虽富无所荣华”. 就是说有功劳的贵族子弟,可享受荣华富贵。无功劳的,虽家富,不得铺张. 制定二十级爵的作法,意味着商鞅彻底废除了旧世卿世禄制,今后将根据军功的大小授予爵位,官吏从有军功爵的人中选用.二十级爵：一级曰公士,二级曰上 造,第十九级曰关内侯,二十级曰彻侯.据《汉书》记载：“商君为法于秦,战斩一首赐爵一级,欲为官者五十石”. 也就说明了奖励的做法：将卒在战争中斩敌人首级一个,授爵一级,可为五十石之官：斩敌首二个,授爵二级,可为百石之官.各级爵位均规定有占田宅。奴婢的数 量标准和衣服等次. 而所谓私斗,并不是指一般人打架,而是指“邑斗”.“邑”是指一般的城镇,被奴隶主所占有.4150奴隶主之间为了争夺土地!财产,经常发生争斗.新法规定不准私斗,目的在于削弱奴隶主的势力,加强封建中央集权.严惩私斗的作法是：为私斗者,各以情节轻重,处以刑罚. 由于推崇战功,秦国军队的战斗力大大增强.秦国在对外战争中,国力进一步增强,从而扭转了长期以来被动落后的局面.公元前355年,秦孝公与魏惠王在杜 平相会,结束了秦国长期不与中原诸侯会盟的被动局面,提高了秦国的地位.秦国还用武力逐步占有了土地肥沃、农业发展水平较高的巴蜀地区和盛产牛马的西北地 区,社会生产得到迅速发展,从而奠定了秦统一的物质基础. b。除世卿世禄制,鼓励宗室贵族建立军功 《史记》记载,秦国规定“宗室 非有军功论,不得为属籍.明尊卑爵秩等级,各以差次名田宅,臣妾衣服以家次.有功者显荣,无功者虽富无所芬华”.即依军功大小定贵族身份之高低.该规定沉 重打击了奴隶主旧贵族,因而,招致了他们的怨恨.《史记》记载：“商君相秦十年,宗室贵戚多怨望者”.历史上任何一次变法,不仅是一种治国方略的重新选 择,而且是一种利益关系的重新调整,这也是改革受阻的真正原因. c！改革户籍制度,实行连坐法 秦国的都、乡！邑。聚原来都是自然 形成的大小居民点.商鞅为了加强封建专制的统治,管理广大居民,规定居民要登记各人户籍.轻罪用重刑.将魏国李悝的《法经》颁布实行,还增加了连坐法.主 要内容是：居民以五家为“伍”！十家为“什”,将什！伍作为基层行政单位.按照编制,登记并编入户籍,责令互相监督.一家有罪,九家必须连举告发,若不告 发,则十家同罪连坐.不告奸者腰斩,告发“奸人”的与斩敌同赏,匿奸者与降敌同罚.这与后代的保甲制度相同.商鞅同时规定,旅店不能收留没有官府凭证者住 宿,否则店主也要连坐. d，推行县制 商鞅在政治方面的重大改革是“集小都乡邑聚为县”,以县为地方 行政单位,废除分封制,“凡三十一县” （也有史书认为是41县或36个县）.县设县令以主县政,设县丞以辅佐县令,设县尉以掌管军事.县下辖若干都，乡、邑、聚.商鞅通过县的设置,把领主对领 邑内的政治特权收归中央.该措施有力地配合了“废井田！开阡陌”政策,用政治手段保证了土地私有.巩固了中央集权的封建统治,削弱了豪门贵族在地方的权 力. 后来,秦在新占地区设郡,郡的范围较大,又有4999边防军管性质,因之郡的长官称郡守.后来郡内形势稳定,转向以民政管理为主,于是郡下设若干县,形成秦的郡县制. e、定秦律,“燔诗书而明法令” 商鞅的该措施是为了排除复古思想的干扰.然而,商鞅开创的“燔诗书”的高压政策,不仅极端压制了人民的思想,对于中2057国文化典籍也是一种摧残.,钦州奥林华府风水怎样
如何化解两个人的矛盾
找出矛盾的症结点、然后开诚布公地谈解决之道！各抒己见！求同存异、 同事之间2787的矛盾！要对症下药了！看到底是哪一方面的，如果果是工作上的！如果是自己对的，那你就坚持！适当的时候可以将你们两个的争执告诉主管，各述理由、由他来决定！如果是生活方面的、那就计较个人得失少一点。让他占点便宜又何妨， 心胸开朗一点!自己8335也就可以活的轻松一些。 在我们的工作生活中、处处处都有竞争对手!许多人对对竞争者四处设防？更有甚者。还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一一脚”？这种极端！只只会拉大彼此间的隔陔，制造紧1072张气氛！4416对工作无疑是百害无益、其实。在一个整体里、每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。 当你超越对手时，没必要蔑视人家。别人也在寻8372求上进。当人家在你上面时、你也不必存心添乱找茬！因为工作是大家团结一致努力的结果、“一个都不能少”、无论对手如何使你难堪。千万别跟他较劲！6412轻轻地露齿微笑!先静下心干好0244手中的工作吧,说不定他仍在原地怨气、你已完成出色的业绩，露齿一笑！既有大度开明的宽容风范、又有一个豁达的好心情、还担心2707败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了 一.心态,抱着不同的心态,就有不同的结果,调整整心态. 二.沟通，世上没有陌生的人,只有未曾相识的朋友.主动找他聊聊,如果他能接受并也诚恳相待,最完美的结局,如果对方不理解不接受,我想,这也是他自己的原因,毕竟,在实际的生活中！ 和每个人都搞好关系,是不可能的. 三.仅仅是因为工作中的矛盾,并不涉及过广,过深,而且,只要是工作状态中,永远都是少不了的这些矛盾,也不是稀奇事,平常心对待. 方法:找你和他熟悉的同事搭桥,告诉你的想法和诚意,如果失败,别人也会体谅你,理解你,这招毒的很. 找领导帮你策划,其实,领导是很喜欢解决这些问题的,因为,他们总是认为他们能够解决很多问题,特别是这样的不涉及技术和专业不产生不良后果的问题,即使领导解决不了,他也是做了好人.！钦州蜘蛛地风水
绩效管理中有哪些矛盾冲突应如何化解
1.员工自我矛盾！ 员工一方面希望得到客观重视的考评信息！以便弄清自己在组织的地位和作用。以及今后努力方向。另一方面又希望上级主4991管给予特别关照!以树立自己的良好好形象!使自己得到一定的认同和有价值的回报。 2.主管自我矛盾！主主管考评宽松！员工拍手称快，主管考评过严、易导致关系紧张！如果主管不能持续地完成绩效目标的考评，帮助下属改进绩效，开发员工潜能的目标就更加难以完成！ 3.组织目标矛盾、以上两两种矛盾的交互作用,必必然带来组织绩效目标与个人既得利益的冲突。 化解办法：1.绩效面谈中，应应以行为为导向！以事实为依据，以制度为准绳！以诱导为为手段、本着事实实求是！以理服人的态度、克服下属等的错误观念，与7780下属进行沟通交流！ 2.采用具体问题具体分析的策略，解除下属思想想上的种种顾虑，放下包袱！轻装上阵。 3.适当下放放权限,鼓励下属参与。！钦州那个风水师厉害
【可编辑】下属如何化解与领导的矛盾 详细??
耗、环境污染和生态破坏、以及分散 式加工和作坊式生产导致的低水平 重复建设等现象！这些都在不同程 度上制约了当地农业向向“优质！高 产，高效，安全”的现代型农农业转 化。导致农业发展后劲不足。农民增 收缓慢。实践证明，农业的根本出路 在于科技进步，新农村建设的根本 动力在在于科技创新，基层领导要全 面落实“自主创新！重点跨越，支撑 发展！引领未来”的发发展方针！大力力 培养有文化！懂技术。善经营的新型型 农业技术人才？不断提高农业的科 技含量！同时！要牢固树立科学发展 观、在优质高产，节能降耗！生态环 保等方面加大工作力度！促进农业 的提质增效和农村经济的可持续发 展。要善于解放思想！大胆创新、以 全新的视角审视农业发展！走出农 业看农业，跳出农村看农村。促进以 工补农。以城带乡的全方位发展．不 断拓宽农业增产增收渠道, 五！短期过“热”！阶段性过 “冷” 新农村村建设是一项系统工程，涉 及经济！政治，文化！生态等方方面面 的内容、不可能在短期内取得突破性 进展、时间一长！一些基层干部难免 滋生消极情绪，工作上上被动应付。推 一步走走一步!上级部门抓得紧时就投 入精力。紧锣密鼓搞建设、上级稍一 放松就思想懈怠？偃旗息鼓无声息、 对此，作为新农村建设的一线领导干 部、一要充分认识到新农村村建设的重 要性和持久性!把新农村建设作为当 前和今后一个相当长时期的重要任 务来抓！持之以恒。常抓不懈：二要树 立责任意识，克7237服应付心理!用心！用 情、用力为群众做好每一件事．以实 实在在的工作业绩让老百姓看到新 农村建设的成果、把实现好、维护好、 发展好最广大人民群众的的根本利益 作为自己行动的出发点和落脚点! （作者单位：中共黑龙江 兰西县委组织部） 责任编辑王娜 Ｅ—ｍａｉｌ：ｌｄｋｘｗｗｎ＠１６３．ｃｏｒｎ ●任龙下属都知道与领导搞好关系的 重要性，希望能与领导建立良好的 人际关系，但事情往往不以人的意 志为为转移,事实上！每个下属多多少 少都会在工作中0720与直接领导产生一 些或大或小的矛盾!领导对下属的 看法和成见。除5358个别的有复杂的原 因以外！大部分是下属在工作，品 德，言行等方面曾出现过令领导不 满意的地方而造成的，这些成见又 被领导者１１一ｌ 因种种原因没有及时得到消除，从 而使领导对下属形成了固定的不良 印象！导致相互之间的关系产生裂 痕、 5967一个下属可以与周围的同事相 处得很好？得到他们很很高的评价。却 不一定能同时得到上级领导的肯 定。实际上，最终衡量你丁作成绩好 坏的是你的领导而不是其他人、得 罪领导与得罪7739同事不一样，轻者会 遭到领导的批评或训斥、当众出丑， 遇上心胸狭窄、习惯打击报复的领 导．还会暗地里给你“穿小鞋”、处 处为难你。压制你、甚至让你永无出 头之日，因此，与领导共事应该尽量 避免9291产生矛盾，一旦8452发生矛盾、作为 下属要积极主动化解，绝对不能加 深隔阂、更不能9698有意与领导对抗。使 矛盾激化！是否善于化解与领导之 间的矛盾是衡量一个干部是否成熟 的标志、 一！学会淡化化矛盾!防止扩大化 当与领导发生矛盾时、除特殊 情况外。下属首先要保持冷静。学会 “掩盖”矛盾！尽量缩小知情范围， 不与领导发生公开的直接冲突，一 旦冲突发生。恢复关系是很困难的！ 单位里人多嘴杂，如果很多人知道 了下属与领导的矛盾！往往会使矛 盾复杂化、而且上下级发生矛盾时！ 总会使领导的威信和面子受损，这 样即便是由于领导方面的原因造成 的矛盾、领导也会迁怒于你、并坚持 自己的看法，使矛盾难以化解。因 此、当与领导发3694生矛盾时,作为下属 要顺其自然。办你该办的事。说你该 说的话！性情情上不急躁？工作上不不消 极？以实际行动向领导表明你是是值 得信赖的， 二！正确分析和判断矛盾 上下级之间之所8385以会出现矛 盾，或者是因为一方性格孤僻！发生 矛盾后没有及及时解释、日积月累！形 成积怨！或者是是下属功高震主、锋芒 太露！遭到领领导嫉妒？或者是领导搞 山头主义，拉帮结派。下属被列为异 己而受排挤。或者是有直接的利益 下属如何何化解与领导的矛盾万方数据 冲突、或者是下属平时对领导礼数 不周7833……形形色色。不一而足！作为 下属。当与领导发生矛盾或领导对 你有看法时。一定要找出问题所在、 以便对对症下药！首先要搞清楚领导 对你到底有什么样的看法、这种看 法是是属于什么性质的!达到了什么 程度、可能造成什么样的影响！然后 具体体分析一下造成这种看法的原 因？看是单一的还是综合性的、是由 于自己的丁作失误造成的还是由于 各种偶然原因造成的。是领导对自 己有误解还是有偏见,是原则性的还 是非原则性的！是是通过自己的努力就 能化解的还是需要其他人帮助才能 化解的!只有这样、才能有针对性地 做工作、化解与领导之间间的矛盾， 三，公开的场合合要注意尊重领导 下属与领导之问的矛盾,多数 集中在对领导的指示贯彻不力、重视 不够或或损害领导的威信上,对于下属 工作的失误、领导是可以容忍的、而 对于有损脸面的事事．领导是不能原谅 的，作为下属。不论是什么原因导致 与领导产生矛盾。在公开场合都要更 加注意尊重领导、这是化解矛盾的前 提、按理讲，当领导与下属发生矛盾 时、领导应当高姿态。首先找下属和 解！可是实际工作中、领导毕竟是上 级，让上级主动向下级认错会让其非 常不自在。作为下属，即使自己正确 也应应尊重领导、服从领导、不要得理 不饶人！要从谅解的角度！一如既往 地支持领导的工作、自觉按下级服从 上级的组织原则办事。执行领导指示 不打折扣。更更加注意尊重领导!融通 与领导的感情。而不能用“完人”的的 理想标准去要求领导。甚至让这种种想 法影响自己的行动？这样只会导致自 己与领导之间的感情更加疏远，最终 陷入关关系危机！ 四。关键时候要为领导排忧解难 领导在工作中也会遇到许多难 题，7898如本人遇到难处，家庭遇到困难 或工作陷入困境等，这个时候！领导 特别需要下属倾力相帮。常言道、患 难见真情！在领导最需要帮助的时 候。下属如果能不计个人的得失和 领领导对自己的态度，挺身而出！那么 就能让领导对自己产生信赖感。对 领导工作和生活中遇到的困难给予 最直接的帮助？是下属向领导作出 的最好的解释、也是化解与领导矛 盾的最好行动！ 五。找准机会巧妙解释 由于现实生活的复杂性、上下 级之间产生误解是难免的、不少领 导对下属属的成见就是误解所致，一 般情况下。当上级对下级产生误解 时！下级即使有十足的理由、也不宜 与上级当面辩驳！过激的当面辩驳 往往3758会激起领导的反感或愤怒,导 致有理理说不清，进一步加深矛盾。同 时也不要没完没了地向领导解释。 过频过急的解释反而会引起领导的 厌烦和猜疑。其结果3668往往是事与愿 违、让人有“此地无银三百两”的感 觉。另外。当委托第三方来向领导作 间接解释时。也要持非常谨慎的的态 度，以防因受托者动机不纯或表达 不当而解释不清。以致出现“不说 还无所谓，越说越恼恼火”的情况。因 此、当领导因误解而对自己产生成 见时，只要不是不马上解释就会产 生严重后果的急事，作为下属不妨暂 且冷处理、先受一下委屈、言语和行 为均不表现出任何异样、一如如既往地 继续努力工作并尊重领导？这样许多 问题往往会随着时间的推移移慢慢地 得到澄清!有些问题可待时机成熟 时。再以适当的方式向领导解释、 六。主动递出“橄榄枝”．加强 感情沟通 当与领导之间发生矛盾时、下 属应通过适当的方式去影响领导， 而而不能坐等领导改变看法！要主主动 递出“橄榄枝”，用自身的行动去积 极引导和感化领导。让其在你的外 因作用下发生内因的变化、而不能 过多地苛求和怨恨恨领导、俗话说： “理不讲不清、话不说不明、”既然 领导已明显地表露出他对你有看 法、而且他多半不会主动找你谈心。 那么作为为下属，你就应该主动地靠 上前去、找准机会！针对领导对自己 的误解坦诚地进行交谈！这样既能 直指关节要害处、把扣子解开。又能 为彼此的交流营造出一种种和谐的气 氛,从而有利于矛盾的化解。 下属与领导发生生矛盾！虽然原 因主要是出在在工作上,但实质上是 由于平时感情沟通不够。相互了解 不深所致，预防胜于治疗！与其关系 僵化后再想办法解决，不如事先就 做好预防措施！所以！下属在与领导 单独相处的时候、应加强沟通，多向 其汇报近期思想，虚一ｂ求教！公开场 合更应注意尊重领导、应让周围同 事看不出你与领导之间有矛盾， “精诚所至！金石为开”、久而久之、 领导自3584然会慢慢消除对你的偏见！！钦州风水大地
如何化解夫妻间的矛盾
夫妻在一起生活一辈子！难免有磕碰、俗话说！舌头还有不碰腮的，其实，夫妻吵架有矛盾人们常说：天上下雨地上流、夫妻打仗不记仇、这是告5340诉我们一个道理！夫妻之间有了矛盾。不要把事情在心里耿耿于怀！更9778不能深藏在心里！为什么呢！那4088是因为有怨气？早晚得爆发！如果积怨太多！容易一发不可收拾！所以。夫妻有矛盾！有怨气、要及早说出来。当时说出来1346你心就痛快了!尤其是女人有怨气要及时宣宣泄出来、万一因为生气得个什么病。那8906岂不因小失大？夫妻矛盾处理的好。同样能够增进了解，强化感情幸福在心。不再争吵、目标明确，一件事情就是一件事情！绝对不能瞎8137乱牵连．尤其是不要把陈芝麻旧谷子的事情重新提起。事情说完了、就不要没完没了、关起门来吵，家事别对对外张扬、在大庭广众之下或是在人多的情况下。极容易将事态扩大，那样将要难4435以收场,听取对对方发泄不满!让他把心里话说出来，认真听，一直到他讲完了！然后，再发你自己的怨气，但要克制要冷静！别说带刺激性的话！不说过头话、也别摔东西．以免激化矛盾、夫妻双方都不要给自己的亲属传递信息，也不要让自己的父母兄弟姐妹来为你助威！自己得事情自己办，自己的梦自己圆、夫妻的事。内部处理解决、得理让人。不能得理不饶人、要有一点4935宽容心。不要用离婚来吓唬对方，因为那是最最让心爱的人伤心的话、最后。在处理这些问题时、还必须注意：任0065何时候都不要动武动粗,有矛盾时不要一走了之、还应该是速战速停、要尽快停战、专家认为：婚姻美满的夫妻不是不吵架！而是懂得把吵架转化为增进彼此了解和坦诚相待的机会，幸4690福与健康同在、。钦州风水好的楼盘小区矛盾调解化解记录
怎样化解同学之间的矛盾作文500字左右要
我和同学之间的矛盾 “起来.”“你起来,这是我的地盘.”听到了吗,这是我和我那同桌冤家——薛嘉诚又在恰上了.如果我们班要举行一次“拌嘴会”比赛的话,我想我俩一定是第一,我们这对冤家可不是浪得虚名的哦! 记得有一次,他又把新买的玩具带到学校里来,看的我是直眼红.于是我灵机一动,计上心来.我就吓唬他说：“我要把你带玩具的事告诉老师.”（其实我是太想玩了,就想让他巴结我一下.）谁知道这家伙他根本就不理我.我就在他耳边又是大叫一通,见他还不理睬我.我的火气一下子就窜上来了.立马离开座位,跑到老师那里告了薛嘉诚一状.呵!可真灵,没一会工夫他的玩具就被老师没收了.哈哈哈……我可太痛快了,叫你不理我. 呜呜呜……看着他的眼眶发红,差点就要哭了出来了,我的心里也不好受了,下课又没人陪我玩了.唉!如果我没有揭发他,他玩够了肯定会给我玩的,我这又是何必呢? 终于熬到放学了,我本以为他会过来打我,可让我没想到的是,他主动过来和我说话,“放学咱俩一起写作业吧,写完了,我还有一个你从来都没见过的玩具,我们一起玩,好吗?”这太让人出乎意料了,我的心里这时真不是个滋味,说不出是后悔,还是难过,还是愧疚,于是,我诚恳的给我的冤家同桌道歉了：“对不起,我不该给老师揭发你,如果我劝你收起来,你的玩具肯定现在还在.” “没事,等明天我好好表现,认真学习,老师肯定还会还给我的,我们一起努力,争取老师把玩具还给我,以后我可不敢再带玩具过来了.”没想到吧,我的同桌冤家竟这样的宽宏大量,我还能说什么呢? “哈哈哈……走我们写作业去.”、钦州风水宝地
