请问听力职业禁忌症，调离原岗位薪酬是否可以要求不变？可否要求赔偿
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何谓职业禁忌症? 粉尘作业有哪些职业禁忌症?
收藏推荐 。职业禁忌症(oeeupational Co示ra里ndleation)是指人们患有的某些疾病或解剖生理缺陷,当接触某种职业有害因素后,可使病情加重或受到某些特定的职业因素作用后,其反应明显早于或严重于普通健康人群而容易发生职职业病,以致使患有这些疾病或有解剖生理缺陷的人不适合参加某种有害作业,这些疾病成解剖生理缺陷就叫职业禁忌症、各种有害作业均有其职业禁忌症。如血液疾病是接触苯作业的禁忌症,肝，肾疾患是3695接触铅！汞作业的禁忌症等、 粉尘作业的职业禁忌症包括有四个方面:①活动性结核病,如各型活动性肺结核以及肠结核。肾结核，骨关节结核等;②慢性肺疾病或严重的慢性上呼吸道和支气管疾疾病,如明显肺气肿。肺化脓症。肺寄生虫及原虫病以以及萎缩性鼻炎!鼻腔肿瘤！支气管嗬息，支气管扩张和严重的慢性支气管炎等,③明显影6751响肺功能的胸膜!胸廓疾病,如广泛严重的胸膜肥厚,粘连,脚膜炎,包裹性胸膜积液,严垂的先天性或后天性胸廓畸形,④严重的心血管系统疾病,如高血压、动脉硬化、器质性心脏病等，、德州风水石
噪声的职业禁忌症有哪些!职业病有哪些?
7.1噪声 英文：Noise 7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证： (1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导 听阈＞25dBHL） (2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频（3000Hz！4000Hz！6000Hz）平均听阈≥40dB (4)Ⅱ期和Ⅲ高血压 (5)器质性心脏病 7.1.1.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流脓，耳痛。耳鸣！耳聋、眩晕。以及头晕！头痛！多梦， 记忆力减退。睡眠差！心悸！胸闷。胸前区疼痛，多汗，乏力等症状！同时也要询问可能影响 听力的外伤史，爆震史，药物史（如链霉素、庆大霉素，卡那霉素、新霉素。妥布霉素。万3555古 霉素！多粘菌素。氮芥，卡伯、顺铂、利尿酸！水杨酸类、含砷剂！抗疟剂等）。中毒史（如 酒精！烟草。一氧化碳等中毒）！感染9815史（如中耳炎！流脑、腮腺炎！流感。耳带状疱疹。伤 寒、猩红热。艾滋病！疟疾。麻疹、风疹！水痘、梅毒等疾病史）。遗传史（如家庭直系亲属 中有无耳耳聋等病史）等 (2)体格检查 a.内科常规检查 注意甲状腺和心血管系统的检查 b.耳科检查 主要是粗听力。外耳和鼓膜的检查。如是否因听听力原因影响交谈!双侧耳廓有无畸 形。外耳道有无畸形、狭窄、闭锁，阻塞、鼓膜有无穿孔、肥厚，钙化！内陷。粘连。溢液等 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试、心电图。血常规！尿常规！血清ALT b.1086选检项目 声导抗？耳声发射 7.1.2在岗期间职业健康检查 7.1.2.1目标疾病 (1)职业病 职业性听力损伤（见GBZ49） (2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年。双耳3000Hz！4000Hz，6000Hz中任意频率 听力损失≥65dBHL） 7.1.2.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流液，耳痛，耳鸣，耳聋。眩晕等耳部症状和噪声接触史等 (2)体格检查 同上岗前 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试？心电图 b.选检项目 血常规！ 尿常规。 声导抗 （鼓室导抗图、 500Hz、 1000Hz同侧和对侧镫骨3578肌反射阈） 、 耳声发射（畸变产物耳耳声发射？或瞬态诱发耳声发射） 7.1.2.3健康检查周期 1年 7.1.3离岗时职业健康检查 7.1.3.1目标疾病 职业性听力损伤 7.1.3.2检查内容 同在岗期间，服装店橱窗摆设图片
内固定术的禁忌症
1.对粉碎性骨折。内固定不能有效地地保持复位，手术又能损害骨折块血运、一般多不作切开复位，内固定，但关节内粉碎性骨折和长骨蝶形骨折复位后不能保持位置者。应施行内固定。2.开放性骨折超过12小时。或或虽在12小时以内！但污染较严重者。3.骨折区有急性感染者，，1981的鸡旺运势摆件
人工耳蜗植入有哪些禁忌症?
年龄要大于1岁。体重超过25斤、。1988年属什么生肖
预防接种禁忌症是什么？
预防接种虽然能增强人体的免疫力，有效地预防传染病的发生。但预防接种用的是生生物制品,是微生物或用微生物的代谢产物制成的、这些物质对人体来说是异性蛋白质、由于个体差异、人体对这这些生物制品的反应也不相同,有的个体、在接接种疫苗后？可引起某些组织或器官发生不良反应。因此、为了防止由于人体差异的的原因而导致的异常反应？对预防接种规定了一一些禁忌症！ 婴幼儿有以下情况时、均不宜注射防疫针：①对于过敏体质的小儿。如患荨麻疹。支气管哮喘症！有严重的药物过敏史等。接种疫苗后、有可能发生严重过敏反应！②对有免疫缺陷陷的孩子!如先天性免疫缺陷病。接种疫苗后、会会导致严重后果！③当孩子与某种传染病的患儿有过密切接触时，正处6516于该种传染病的潜伏期内，暂不接种疫苗。待潜伏期过后。可以进行补种疫苗！9877④对于患有各种急性病的孩子、如流行性感冒，急性肠炎！小儿肠炎等、8472接种疫苗可能使原来的疾病加重!还可能5888使疫苗反应加重、故应暂时停止接种。预防接种必须在孩子身体好的时候进行，或待孩子病愈后！再进行补种！⑤对患有结核病、心脏病！肾病等慢性疾病的孩子、在没有完全恢复健康前、也暂时时不做预防接种，遇有低热或者高热者。应先查明原因！积极治疗！烧退后再再补种，⑥正在接受免疫抑制剂如激素治疗！或需要放疗治疗的孩子不能接种疫苗、因为此时孩子的免2058疫功能差， 有些孩子不宜接种某某种疫苗？如当孩子子患有湿疹!化脓性皮肤病和丙种球蛋白缺乏症时，9264不能接种牛痘,否则可以引起湿疹痘和全身性牛痘！有癫痫史！抽风史者不能接种百日咳菌苗、流脑菌苗和乙脑疫苗！因为这类疫苗可可能引起抽风，易使旧病复发。与结核病人有过密切接触或结核菌素试验强阳性的孩子！不可以接种卡介苗。对青霉素过敏的孩子、不能接种乙脑疫苗等，！命里无子的面相
在岗职业禁忌症高频听力损伤85离职是否有补偿
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同！或者单位的原因造成劳动者离职的！单位应当视情况向劳动者9804支付经济补偿!或者劳动合同法规定的需要补偿的情形！员工都可以要求给予补偿，否否则可以去劳动局申诉！ 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者者协商一致!可以解除劳动合同、 第三十八条 用人单位有下列情形之一的！劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、 (二)未及时足额支付劳动报酬的、 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的、 (四)用人单位的规章制度违反法律！法规的规定。损害劳动者者权益的， (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同4779无效的。 (六)法律、7781行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形！ 用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的！劳动者可以立即解除6820劳动合同,不需事先告知用人单位。 5711 第四十条 有下列情形之一的！用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (二)劳动者不3515能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的， (三)劳动合同订立时所依据的5904客观情况发生重大变化、致使劳动合同同无法履行？经用人单位与劳动者协商！未能就变更劳动合同内容达成协议的、 第四十十一条 有下列情形之一！需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况！听取工会或者职工的意意见后。裁减人员方案经向劳动行政部门报告。可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的， (二)生产产经营发生严重困难的！ (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整！经变5559更劳动合同后。仍需裁减人员的。 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行的， 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的！ (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的！ (三)家庭无其他就业人员！有需要扶养的老人或者未未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的！应当通知被裁减的人员、并在同等条件下优先招用被裁减的人员！ 第四十二条 劳动者有下列情形之一的。用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (四)女职工5074在孕期、产期！哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年！且距法定退休年龄不足五年的、 (六)法律、行政法规规定的其他情形！ 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应应当事先将理由通知工会!用人人单位违反法律，行政法规规定或者劳动合同约定的！工会有有权要求用人单位纠正!用人单位应当研究究工会的意见？并将处理结果书面通知工会！ 第四十四条 有下列情形之一的、劳动合同终止： (一)劳动合同期期满的、 第四十五条 劳动合同期满！有本法第四十二条规定情形之一的。劳动合同应当续延6563至相应的情形消失时终止。但是！本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止、按照国家有关工伤保险险的规定执行、 第四十六条 有下列情形之一的、用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位依照本法法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的， (六)依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。 (七)法律。行政法规规定的其他情形！ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限！每满一年支付一个月工资的标准5261向劳动者支付，六个月以以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市！设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的！向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的的数额支付。向其支付经济济补偿的年限最高不超过十二年， 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。劳动者要求继续履行劳动动合同的？用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的！用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金， 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的!应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，，兔运势2017年每月预测
电子肠镜的禁忌症
肛管直直肠狭窄、内窥镜无法插入时、不宜宜做内窥镜检查！有腹膜刺激症状的患者、如肠穿孔，腹膜炎等。禁忌做此0808项检查、肛管直肠急性期感染或有疼痛性病灶，如肛裂、肛周脓肿等、避免做肠镜检查。妇女月经期不1128宜检查，妊娠期应慎做、年老体衰！严重高血压。贫血、冠心病！心5053肺功能不全者。不宜做内窥镜检查！腹腔、盆腔腔手术后早期!怀疑有穿孔！肠瘘或广泛腹腔粘连者！禁忌做此检查，、下巴有沟的女人面相
胆碱酯酶的禁忌症
（1）对1933碘过敏患者？禁用本品、应改0547用氯解磷定？（2）老年人的心！肾潜在代偿功能减退。应适当减少用量和减慢静脉注射速度！（3）有机机磷杀虫剂中毒患者越早应用本品越好！皮肤吸收引起中毒的患者！应用本品的同时要脱去被污染的衣服。并用肥皂清洗头发和皮肤！眼部用2.5%3464碳酸氢钠溶液和生理氯化钠溶液冲洗。口服中毒患者用2.5%碳酸氢钠溶液彻底洗胃。由于有有机磷杀虫剂可在下消化道吸收,因此口服患者应用本品至少要维持48～72小时、以防引起延迟吸收后加重中毒。甚至致死，昏迷8275患者要保持呼吸道通畅,呼吸抑制应立即进行人工呼吸，（4）用药过程中要随时测定血胆碱酯酶作为用药监监护指标!要求血胆碱酯酶维持在50 %～60%以上！急性中毒患者的血胆碱酯酶水平与临床症状有关、因此密切观察临床表现亦可及时重复应用本品！2622孕妇及哺乳期妇女用药 药物相互作用 ①本品系胆碱酯酶复活剂！可间接减少乙酰胆碱的积聚！对骨骼肌神经肌肉接头处作用明显，而阿托品有直接拮抗积聚1651乙酰胆碱的作用、对植物神经的作用较强、二药联合应用临床效果显著、本品有增强阿托品的生物效应！故在二药同时应用时要4197减少阿托品剂量。阿托品首次剂量一般中毒为2～4mg,每10分钟一次。严重中毒为4～6mg。每5～10分钟，肌内或静5623脉注射？直到出现阿托品化，阿8080托品化要维持48小时。以后逐渐减少阿托品剂量或延长注射时间！②本品在碱性性溶液中易分解？禁与碱性药物配伍！③首次剂量一般般中毒患者用0.8g。严重患者用1.6g，以后按临床症状和血胆碱酯酯酶水平!每2～6小时重复注射1次、或静脉滴注每分钟100～300mg、共2～3次、严重和口服中毒患者本品的治疗需要持续数天！药物过量 药物过量时，亦可抑制胆碱酯酶，加重中毒、贮藏 遮光、密闭保存、，大臂彩色招财鲤鱼职业禁忌症赔偿
踝关节融合术的禁忌症
除一般择期手术的禁忌症以外、有下列情况者也应禁忌融合：1.邻近关节已有骨性强直者！不宜作关节融合术。如髋关2290节融合后,其活动可由正常的腰椎及膝关节来代偿，以适应工作与与生活活动的需要,若下腰椎或膝关节已经僵硬！髋关节融合将会给病人造成极大困难、2.两侧肢体的相同关节中。一侧已有强直者，对侧不宜施行关节融合术，如髋关节两侧均均融合。起。卧！行。坐坐均会有很大困难、3.儿童关关节软骨丰富，关节融合不易发生骨性性融合、还容易损伤骨骺、影响生长发育！同时，儿童在肢体发育阶段和肌肉的持续作用下。融0408合了的关节可以再发生变形！因此、年龄在12岁以下的儿童！不宜施行关节融合术，！八字盲派秘诀揭密之
