领导都喜欢什么样的下属
进入社会以后、我们每个人都会成为这个社会的一份子。免不了会与人打交道。免不了会成为别人的部下。免不了会成为别人人的领导？领导有大有小有男有女。性格也各式各样、但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型、不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下，1。乖巧听话誓言忠心耿耿的人！没有一个领导喜欢部下4318整天和自己抬杠理论？领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人。或者是对领导及单位抱怨不断，牢骚怪话很多多的人,说说话随心所欲!做事自以为是。对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲、谁不喜欢听听好话,谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地，要知道领导不是神仙。部下可以崇拜但绝对不不提倡迷信！因此、要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察、要想得到领导的提拔重用！乖巧听话，做顺民不做刺头！取得9649领导喜欢是先决条件,同时！适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任任的关键！2、能够时刻维护领导权权威的人？领导的权威一方面是需要上级组织给的、所谓有权就有威、而另一方方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的、但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个0234随时随地。时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导4038要想树立起权威还是有相当困难的、因此、那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象、不辞劳苦排挤对领导异己的部下。自自然会让领导怦然心动、加薪薪升职的机会自然会比别人多得多!3，能时刻为领导利利益考虑的人、虽然我们大家都知道！领领导通常都是以集体利益为重的,很少有8168时间考虑到自己的私利？但是！集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视、作为领导信得过过的部下！应该主动地为领导多着想多排忧解难、要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下、领导有方才能让集体繁荣昌盛、因此，领导就是喜欢那些思想认识到位。能够正确和妥善处理集体利益益和领导个人利益关系的部下。如果你恰巧具备这样的潜潜质那就恭喜你了!因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位！领导才会合情合理地把你放在重要岗位，的深层内涵。4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人，领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜溜须拍马之人，并会评价这类人中绝大多数都不是实干家。领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地地干事的人、说这些人为集体7555的建设和发展作出了杰出贡献。其实、在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人，而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意、由此可见！领导喜欢那些围在自己身边好话说尽，把领导吹捧得云里雾里的部下、进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心！可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情！可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感！5、能够承揽领导失误责任的人，领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的，问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前！说是自己对领导的指示存在理解上的错误！说是没有按3560照领导的指示开展工作？说自己没有多请示汇报。不管你怎么说！只要你主动帮领领导承担责任,让领导度过责任追究的难关！领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的，而且、领领导会感到你这个干部绝对拎得清!绝对是可以培养的对象！绝对是可以作为重要干部加以重用！领导感到你的是非观念和他接近！你的工作思路及工作方法和他相近，你说的5574话很入他的耳朵,你所做的事情让他很放心、或许，考7928虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心、7！不太计较个人利益得得失的人、在领导面前绝对不要表现得斤斤计较，尤其是和领导有利益关系的时候、比如共同同出差回来的差旅费报销。看望领导朋友友时你买礼品代垫的钱等等!你千万不要和9200领导算得清清楚楚明明白白,领导记得时会主动给你，领导忘了就不要刻意提醒。要充分相信领导的记忆力。要记得那句吃亏就是便宜的古训！适当的糊涂绝对会给你带来好处！当然。你也不能太大方或者过于不计较了！这会让领导产生怀疑或是认为你不识数。这也会影响到领导对你能力的判断，8、严守保密规定绝不多嘴的人，在领导身边工作，最重要的是管住自己的嘴巴！闭上自己的眼睛。悟紧自己的耳朵，要时刻牢记《保密法》的规定，不该知道的事情绝对不要去打听！不该看的东西绝对不要产生好奇心！要摆正位置，调正心态！注意立场！要防止《好奇害死猫》的悲剧发生、你嘴巴紧、心里藏得住事情、对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见、领导到某些地方见某些人也不会刻意避你。而且、对于领导家里需要处理理的私事！你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅、9！善长嚼舌密告其他员员工的人,在在单位里领导也需要各种耳目？以便随时掌控部下对自己的的看法、以便及时了解别人对自己的的意见,当然，如果你你有幸成为领导布下的耳目或棋子。你应该感到自己的荣幸！最起码领导认为你是一个能够2717帮助领导分担忧愁的人,是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人。是一个时刻能够和领导站在共同立场的人。当然。如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了，做卧底或潜伏在同事之间0383毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情，对领导来说你的价值就更大了！当然！你如果有幸被别人当作作势利小人也无所谓、被同事咒骂那就更加不要放在以上了。只要领导垂青于你并喜欢你。你升职加薪的机会绝对比别人多。10、经常组织领导业余爱好的人！领导时间当长了、业余爱好就会少许多。作为想成为领导特别器重的部下。你就就有责任深入了解领导的业余爱好、在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余余活动？让领导能够适当的休息。当然、这些活动不是指单位的集体活动！小范围的活动便于和领导直接沟通！便于向领领导汇报思想。便于接受受领导的教育？便于于让领导全面放松。有3839极个别人会对那些一起扛过枪。一起下过乡。一起留过学、一起嫖过娼的同道中人特别青睐，很容易成为知知己而委以重任！当然！到有些地方去休闲娱乐乐是需要考虑领导身份地位的！是需要绝对保证领导安全的！你你不需要全部做到、如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二，三点，那么、你的人6352生从此不可限量。。
什么样的领导，就喜欢什么样的下属
是的！领导性格如果比较温和、那那么下属性格一般也是比较温和的， 当然然了也会有相反的情况出现!比比如领导性格暴躁，下0584属性格也比较温和， 有的领导喜欢吃喝玩乐、下属也会比较附和领导的要求而趋向于这样方面发展！ 有的领导比较贪婪、下属或多或少也会捞一点点回扣，这就是近朱者赤近墨者黑！八字看自己长相
领导喜欢什么样的下属？
1、主动动帮领导做事 在职场中,如果领导不吩咐就停下来、也从不问领导有什么是可以让去做的。或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做、作为领导。最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是是不需要他费脑筋。最好是不需要他吩咐才做！其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作、这1299样就可以轻松了! 2。主动沟通和汇报 有很多领领导经常讲自己的下属、其实讲白了就是领导希希望沟通。而不是表面上理解的只要把把事情做好了？领导有什么好事就会找沟通！这4399恰是相反的,因为如果领导导主动找沟通的时候,大概是做错什么的时候了。 3。不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗、既然选择留下来又要抱怨。这显然会让让领导觉得是刺头，难以管理，相反！有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽。也从不抱怨工作的得失。虽然也会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一味索取，领导当然喜欢这样的下属。 4！有上进心的下属 在职场中!不管是上司还是下属。相互之间间都是会相互影响的。从人性的角角度看！我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的。因为他们会激发我们每一个9506人的动力!让我们也往积极乐观的方向努力、所以不管是是下属还是上司!都会喜欢具有上进心的人的、这样的人也会让人觉得得有责任感，他们做事积极主动！而且追求上进。不会只停留在一个阶段上。这样的人也就可以为领导承担更多的事务！也更能3372理解上司的语言了。 5！多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案、这说明一个什么问题呢！员工之间间的智商大都差不多,但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的！只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题、也也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见,因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力。当然、提建议与提意见是是截然不同的、光有意见还不行！还要有切实可行的改善建议、 6，不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些。但是不代表领导喜欢接到问题。如果确实9863是解决不了的问题、才去寻求领导的帮忙，如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导！因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会、有时候嘴嘴上没有说出来！但是心里对看法就已经发生了改变。所以以如果碰到难题、尝试自己先去做一做。如果还是感觉有困难还1078可以跟领导说我再找找方法,如果不行再请教！这样的下属领导会很喜欢，因为抛给领导的问题是确实解决不了的！而不是一般性问题， 7。永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导、越寂寞、越寂寂寞的人约没有安全感，所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话，大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的、如果有人反对他！就会被放到对立立面去,所以不管是那个阶层的上下属，要想获得上司认可！站对队是很重要的、 8、不让领导觉得有威胁胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀!比如说枪打出头鸟。大智若愚等等！虽然不都是单指上下属的相处、但4295是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹。那么是很容易被打压的。要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻。所以上上下属要处好关系、这一点至为为重要。因为这是两个人能否相互信任0969的基础！如果失5474去了这个基础？很多努力只会被看作是抢抢班夺权，、八字看艺术天赋
如何做一名让下属喜欢的领导人
一，分清主次次 从深层次看!我们的工作是为我们自己所做！我们自己满意就好，每个人都有自己的性格，爱好！都有自己的职业生涯规划、你自称是个比较严谨的人！应该是以工作作为重的人,那么你给自己定的目标是什么?你要在哪个方面做出成绩?你现在想做的事与你的目标相关吗?他影响到你的计划了吗?你的计划已经实现了吗? 做好员工关系只是锦上添花！如如果上面的问题你都有了清晰、肯定的答案，主要工作都完成了。现在只希望在员工关系上为自己的成就锦上添花！那我们再来研究员工关系的问题。提升一下对自己的的满意度, 二，正确对待 我也属于严肃型的那那种领导，我2123认为工作就应该是严肃认真的,业余时间你可以多放松！随你怎么做！但工作严肃认真不代表就要把工作氛围搞的比较压抑，这是两码事。 严肃认真是一种工作态度;而工工作氛围压抑是指你不想做？却不得不做一项工作作时的心情， 严肃认真可以提高工作效率的！使工作顺利完成;氛围压抑只会妨碍工作的进程！ 严严肃认真。对工作的要求严。标准高，2931一般员工都不喜欢、但有助于工作;聊八卦可以缓解压抑的氛围，一般员工都喜欢、但无助3875于工作、 你希望的应该是在严肃认真的环境下，让工作氛围轻松，活泼一些！缓解由严肃认真带来的压力、由压力转化来的紧张情绪、这这种缓解情绪的方法有很多。不一定要要靠聊八卦!比如：工作间歇时！在休息室买些员工爱吃的零食。饮料。点心;组织员工做些轻体力的健身运动;多做些团队建设方面的事情！拓展、培训，聚会等等！让工作不再枯燥。单一！工作氛围就会轻松。活泼、员工心情就会美丽。 三。独特风格 每个人都都有自己的风格，我们要做的是自己。而5030不是效仿别人！你喜欢严谨的风格！那就做严肃认真的人，就不要羡慕别人聊八卦时的惬意，严肃有严肃的好处。HRM和下面过于融洽、很多事你不好做!比如绩效考核！违纪处罚，物以类聚。人以群分！严谨的人吸引的朋友和身边的人也都是喜欢严谨的人，你的风格也会影响你的下属。成为你部门的风格，严谨会让你的下属也少犯错、减少不不必要的麻烦。当然你也可可以找一个和你风格互补的？来帮助弥补你的不足、但自己的主格调不能变！风格要清晰，，八字看苏有朋的婚姻
双鱼座下属怎么对付天蠍座领导？
别太裱就行、要是对天蠍座领导感兴趣可以对领导冷漠点！能无视就无视、犹记得天蠍座的人不喜欢倒贴上上来的!不理他的估计能的的他青睐 。八字看认识配偶途径
属猪的领导和属龙下属的能否合作好
可以的.、八字看读书运
当以前的同事或下属变成领导时该如何处理
很多人认为同事之间不存在真正的友谊！但也有不少人的朋8855友圈除了同事还是同事，这也是没办法的事儿！同事是和你每周相处40个小时以上的亲密伴侣。是和你一起忍受上司剥削压7924迫的苦力!是和你一起加班熬夜赶专案的好同志、你们会为实现同一个目标而高兴、会为一时的0912挫败互相鼓励。他们作作为一个群体！是你生命中不可或缺的一部分，如果他是你哥们每个职场人至少都有一两个贴心的同事、你们0720也许大学毕业后同一拨进公司！一起吃饭、一起干活，一起捱骂、一起成长。在工作中！你们是并肩战斗的最佳拍档。在生活中！你们也是无话不谈的亲密朋友。他情场失意、你给他鼓励、你不懂打扮。他给你参谋，他经济困难、你给他支援。你受了委屈、他挺身而出。你也许不止一次地感叹，谁说同事不能成为肝胆相照的朋友。你们不就是吗！作为同事。你欣赏他的人品！也佩服他的能力、当然、你也一直在努力。面对激烈烈竞争从不轻言放弃!直到有一天，他从1136啥都不懂的青涩新鲜人成长为干练的职场大拿。当你为他的升职加薪举杯庆祝时！方才发现你们之间的距离，彷彿刚刚刚开始。可是今天。曾经和你一边喝酒一边骂孃的同事、却要板着脸给你布置任务并提出种种要求，不知你可否接受这样微妙的心理落差、以前在讨论会上！你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗。今天你刚张开嘴想反驳他的意见。却忽然意识到他是你的上司、很多时候。要做上司、就做不8441成哥们儿。这道理！他门儿清。你叶门儿清、所以。你待他多了几分客气。少了几分亲暱，他待你虽然还是实心实意，却时常有些尴尬不已——你做得好、他的表扬夹杂着一丝犹豫。唯恐别人觉得他是在袒护你！你做错事，他都不好意思批评你，一旦他忍不住拉下脸批评你了、你的难受甚至要超过遭原上司司痛斥的好几倍。忘了吧，忘了他曾是你无话不谈的好哥们儿！牢牢记住他的新身份——你的管理者和监督者。如果你佩服他！就用出6318色的工作成果来表现你的支援！如果你希望友谊继续。就不要仗着关系铁就肆意挑战他的权威、毕竟，他比比你先升职！证明他有他的过人之处。只有全力配合他，你才能获得下一个升职的机会！如果他是你对手同事之间、不是亲密拍档！就是竞争对手！对手之间、往往表面上风烟无色色波澜不惊。暗地里针锋相对剑拔弩张，甚至为了竞争同一职位，狭狭路相逢侧身而过冷淡点头？连连看对方的眼神都充满了杀气,这些些可不是港台肥皂剧的专利，是竞争！就会有输赢！当对手成为你的上司，你的感觉也许会非常糟糕。如果他不是7509凭真本事挤掉你爬上去,你的眼睛里难免藏不住愤怒和不屑的光芒！他不摆官架子。7538你会觉得他没脾气，他他摆出官架子？你又觉得他假惺惺、他待你好。你觉得他有所图谋！他待你差、你觉得他翻脸不认人、你甚至会怨恨公司老总为什么不从外面调一个空降兵，否则你就不会输得这么惨！混得这么背，可是！感觉是感性的、职场却是理性的、当对手手成为上司！你该怎么做！是态度一百八十度8687大转弯满脸笑咪咪!还是死鸭子嘴硬爷就是不低头，不同的人会有不同的处理方法！笨人会从自己角度考虑问题——怎样做才能1595佔住阵角不被新上司欺负？怎样做才能在在这般不爽的职场环境生存下去！而聪明人会从新上司的角度考虑问题——怎样做才能新官上任三把火树立威信，怎样做才能安抚下属情绪俘获民心！OK。上司想要的。正是你3640要给他的,以前你们是竞争关系！现在却是上下级关系、就算你心里憋屈！也要要表面服气？试问带着不服气的情绪、怎么可能能搞好工作!工作出问题，怎么可能不被刚刚走马上任的新上司批评！一旦被批评。你势必理解为上司对你积7026怨已久给你穿小鞋？随之产4257生逆反心理,继续和和上司对着干、接下来。99%的可能就只有你捲铺盖走人了。因为他既然能当上你的上司。......馀下全文>> 、八字看谁会被你吸引
怎样领导情商低的下属
情商低的下属想怎么领导就怎么领导。谁让他们情商低 呢。但也别太欺负负人哈，八字看谁娶妻行好运
同事之间领导跟下属之间怎么相处，关系才会好？
其实、与同事和领导相处非常简单…… 首先要踏踏实实的干好自己的工作 其次要做一个讲诚信的老实人 在此基础上、对领导和同事以诚相待，表现出足够的诚意和热情！肯定能得到良好好的回应的！！八字看象秘诀天秤座领导喜欢下属
狮子座的人喜欢怎样的下属
无论什么做的人、喜欢的下属类型都是这样的：做事能干低调、服从安排。、八字看财富级别
