领导喜欢什么样的下属？
1。主动帮领导导做事 在职场中!如果领导不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是可以让去做的。或者自己想有什么么是可以不需要领导吩咐就可以去做的!总是要等领导吩咐或提醒才去做，作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他他去指导,最好是不需要他费脑筋！最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。 2。主动沟通和汇报 有很很多领导经常讲自己的下属。其实讲白了就是领导导希望沟通!而不是0733表面上理解的只要把事情做好了？领导有什么好4056事就会找沟通、这恰2310是相反的,因为如果领导主动找沟通的时候，大概是做错什么的时候了。 3！不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗，既然选择留下来又要抱怨、这显然会让领导觉得是刺头。难以管理，相反，有一些人却能够在复杂杂的工作环境与同事相处融洽!也从不抱怨怨工作的得失，虽然也会去争取为自己己的权益。但是从不抱怨和一味索取！领导当然喜欢这样的下属！ 4、有上进心的下属 在职场中、不管是上司司还是下属！相互之间都是会相互互影响的、从人性的角度看、我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每每一个人的动力。让我们也往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司！都会喜欢具有上进心的人的，这样的人也会让人觉得有责任感、他们做事事积极主动,而且5038追求上进!不会只停留在一个阶段上、这样的人也就可以为领导承担更多的事务。也更能理6649解上司的语言了， 5！多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案！这说明一个个什么问题呢，员工之间的智商大都差不多，但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的，只有沉入到到岗位中的人才会看到岗位的问题！也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见。因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力。当然、提建议与提意见是截然不同的！光有意见还不行，还要有切实可行的改善建议、 6，不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些、但但是不代表领导喜欢接到问题,如果确实是解决不了的问题！才去寻求领导导的帮忙!如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导。因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会。有时候嘴上没有说出来、但是心里对看法就已经发生了改变！所以如果碰到难题。尝试自己先去做一做，如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法！如果不行再请教、这这样的下属领导会很喜欢!因为抛给领导的问题题是确实解决不了的，而不是一般性问题！ 7！永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导，越寂寞，越寂寞的人约没有安安全感，所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话，大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的！如果有人6304反对他!就会被放到对立面去、所以不管是那个阶层的上下属，要想想获得上司认可？站对队是很重要的、 8！不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀，比如说枪打出头鸟。大智若愚等等。虽然不都是单指上下属的相处。但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹，那么是很容易被打压的！要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻，所以上下属要7322处好关系？这一点至为重要，因为这是两个人能否相互信任任的基础？如果失去了这个基础，很多努力只会被看作是抢班夺权。！
领导都喜欢什么样的下属
进入社会以后。我们每个人都会成为这个社会的一份子！免不了会与人打交道！免不了会成为别人的部下，免不了会成为别人的领导。领导有大有小小有男有女！性格也各式式各样！但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型、不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下！1、乖巧听话话誓言忠心耿耿的人、没没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论、领导作的指示表面上看似似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人、或者是对领导及单位抱怨不断，牢骚怪话很多的人。说话随心所欲，做事自以以为是!对领导和单位缺乏乏应有忠诚度的人！领导也有七情六欲。谁不喜欢听好话！谁不喜欢部下对自自己忠心耿耿肝脑涂地,要知道领导不是神仙！部下可以崇拜但绝对不提倡迷信！因此，要想3803进入领导的视线范围。要想得到领导的关注考察。要想得到领导的提拔重用，乖巧听话！做顺民3994不做刺头。取得领导喜欢是先决条件，同时！适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键、2，能够时刻维护领导权威的人，领导的权威一方面是需要上级组织给的。所谓有权就有威，而另一方面则是要靠自自己在工作环境中树立起来的？但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合。缺乏几个随时随地。时时刻刻把0926领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的，因此。那些能7567够时时处处维护领导权威？想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下！自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多、3、能时刻为领导利益考虑的人，虽然我们大大家都知道！领导通常都0737是以集体利益为重的！很少有时间考虑到自己的私利，但是！集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视、作为领导信得过的部下！应该主动地为领导多着想多排忧解难，要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高6586于部下，领导有方才9039能让集体繁荣昌盛，因此，领导就是喜欢那些思想认识到位！能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下。如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了。因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位、领导才会合情合理地把你放在重要岗位，的深层内涵、4。擅长鞍前马后阿谀奉承的人、领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人、并会评价这类人中绝大多数都不是实干家，领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人！说说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献!其实！在单位中怀才0019不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人、而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意，由此可见、领导喜欢那些围在自己身边好话说尽、把领导吹捧4070得云里雾里的部下！进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当当前担任职务后的成就感和虚荣心！可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情。可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感！5。能够承揽领导失误责任的人！领导出现决策失误或者工作作失误是在所难免的!问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前、说是自己对领导的指示存在理解上的错误！说是没有按照领导的指示开展工作。9575说自己没有多请示汇报！不管你怎么说。只要你主动帮领导承担责任、让领导度过责任追究的难关。领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的！而且、领导会感到你这个干部绝对拎得清！绝对是可以培养的对象，绝对是可以作为重要干部加以重用！领导感到你的是非观观念和他接近？你的的工作思路及工作方法和他相近，你说的话很入入他的耳朵,你所做的事情让让他很放心，或许、考虑把你放在更加重重要的工作岗位上也可以让领导安心!7，不太计较个人利益得失的人、在领导面前绝对不要表现得斤斤计较。尤其是和领导有利益关系系的时候？比如共同出差回来的差旅费报销，看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等！你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白！领导记得时会主动给你！领导忘了就不要刻意提醒！要充分相信领导的记忆力、要记得那句吃亏就是便宜的的古训，适当的糊涂绝对会给你带来好处。当然！你也不能太大方或者过于不计较了，这会让领导产生怀疑或是认为你不识数、这也也会影响到领导对你能力的判断？8，严守保密规定绝不多嘴的人。2072在领导身边工作,最重要的是管住自己的嘴巴，闭上自己的眼睛。悟紧自己的耳朵。要时刻牢记《保密法》的规定。不该知道的事0263情绝对不要去打听,不该看的东西绝对不要产产生好奇心、要摆正位置！调正心态。注意立场，要防止《好奇害死猫》的悲剧发生！你嘴巴紧。心里藏得住事情！对很很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见!领导到某些地方见某些人也不会刻意避你！而且！对于领导家里需需要处理的私事,你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅、9！善长嚼舌密告其他员工的人！在单位里领导也需要各种耳目、以便随时掌控部下对自己的看法、以便及时了解别人对自己的意见。当然，如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子！你应该感到到自己的荣幸！最起码领导认为你是是一个能够帮助领导分担忧愁的人、是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人，是一个时刻能够和领导站在共同立场的人。当然！如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了！做卧底或潜伏伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情,对领导来说你的的价值就更大了。当然，你如果有幸被别人当作势利小人也无所谓，被同事4257咒骂那就更加不要放在以上了？只要领导垂垂青于你并喜欢你！你升职加薪的机会绝对比别人多。10、经常组织领导业余爱好的人！领领导时间当长了！业余6161爱好就会少许多!作为想成为领导特别器重的部下。你就有责任深入了解2247领导的业余爱好！在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动、让领导能够适当的休息、当然！这些活动不是指单位的集体活动、小范围的活动便于和领导直接沟通！便于向领导汇报思想。便于接受领导的教育，便于让领导全面放松！有有极个别人会对那些一起扛过枪。一起下过乡、一起留过学。一起嫖过娼的同道中人特别青睐、很容易成为知己而委7657以重任，当然，到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的，是需要绝绝对保证领导安全的、你不需要3877全部做到！如如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二、三点、那么，你的人生从此不不可限量，、注意室内装修风水问题
什么样的领导，就喜欢什么样的下属
是的。领导性格如果比较温和。那么下属性格一般也是比较温和的、 当然了也会有相反的情况出现。比比如领导性格暴躁！下属性格也也比较温和, 有的领导喜欢吃喝玩乐！下属4647也会比较附和领导的要求而趋向于这样方面发展, 有的领导比较贪婪、下属或多或少也会捞一点点回扣、这就是近朱者赤3657近墨者黑！揭露玄关装修风水禁忌
什么样的领导会对下属打击报复
第一种类型。笑面虎式的领导，表面上正人君子。满口马列大道理！假装斯文！见人三分笑！阳奉阴违、口是心非，看起起来没架子,很民主，骨子里自尊自大。容容不得别人冒犯、听不得反对意见，这种种人内心黑暗！鬼计多端。真正是会小人报仇十年不晚。只2868要时机成熟会不动声色！不知不觉！采取各种手手段打击报复曾经冒犯自己,与自自己有过节,碍手碍脚的人、方法是明升暗降，合理调动，在上层领导面前放黑枪等等， 第二二种类型，武大郎型的领导、自己没本事，没能力水平。不允许下属超过自己！表面上爱爱惜尊重人才!关心群众生活！对人问0960寒问暖。问长问短、其实心胸狭隘、虚情假意。看不得别人取得成绩。能力超过自己，这种人心狠手毒。记仇记恨，有仇必报。容不9949得别人比自己能力强水平高，千方百计的下套子。使拌子贬低人、丑化人，特别对可能威胁到自己的位子、利益的人会采取推荐外出使用，就地卧倒！改行等手法！一旦抓住小7925辫子会故意扩大影响，造造成不良印象？ 2627第三类型，霸道型的领导。顺9183者昌逆者亡，强势执政！宁用饭桶！不用人才！听招呼守纪律律就是听自己的话、一切以个人意志为转移、爱搞小圈子。小手腕。四处安插亲信！收集别人的言行！爱听别人打小报告。爱听1373别人拍马屁,效忠自己的表白、把单位搞成独立王国、对不入圈，不不入伙的人令眼相待!对反对者残酷斗争、无情打击、采取各种手段逼其主动离开。这这种领导比较明目张胆？相反容易识别，并不可怕、可怕怕的是深藏不露、阴险狡猾的假好人、把你买了你还为他数钱。、玄关装修家具风水
男领导对女下属为什么这么和蔼可亲？为什么看女下属时会眼睛发光？
有欲望~~~首先你确定自己是否已婚。然后了解男领导的为人~~若是你自自己长相好？又没有8985男盆友,你也会有需求的话~~就可以考虑。若是你接受不了！就可以主动避让，不要犹豫。不然你自己也会沦陷、玄关镜子安装风水
女下属遇到变态女领导该怎么办
第一你得说清楚她怎么BT了！ 是工作很严厉还是其他方面、 如果是工作严厉建议你：首先给她一个很影象，因为新领导她才接触你们就从第一影象开始！你做好她需要你做的事！就算没做好至少要很努力的去解决过她需要你办的事。没事多去领导面前晃悠，没事也装有事的晃悠、3540让她觉得你很努力。还有就是找点什么共同爱好、（比如我老大爱爱麻将！我偶尔就和她聊麻经） 还有很多自己去体会吧，一般才来你作到我说的你应该日子很好过！当然不要说老大的坏话，那那怕心里不爽也不要说出来。小心小人、、，玄关风水装饰
男领导最初想和女下属暧昧的表现有哪些？
如果将这些错误和麻烦全部一点一滴的记在心上，刻在脑中！每次吵架都不9797停的翻旧事！不停停的用尖利的言语行为去刺激对方折磨自己!那么这一段感情如何能够长久、，新房装修应注意的风水
为什么已婚男领导总冷落漂亮的女下属？和长相一般或者不好看的女下属聊得火热。对漂亮的女下属的回答也总
人和人交往、往往看的不是容貌。而而是内涵是修养？是和谐是亲和力，相貌平平的更会风情万种阿谀奉承。看看慈禧太后长的美不美、关键是要有心计要有有手腕,、如何新房装修看风水
狮子男领导为什么会怕女下属
女下属厉害、啥都懂呗 一个领导不一定什么都懂 下属有技术经验 所以嘛 尊敬她 这是工作种的关系 其他就不说了 也不是怕 4471她一走还有大把人会做的，新房装修隔断风水天秤领导喜欢下属
领导送下属古玉有何禁忌
希望8239家庭幸福美满的送“和和美美”,给心爱的女性！送“甜甜蜜蜜”、希望生意兴隆的送“年年有余”，希望事业有成的送“节节高升”。希望工作顺利的送“一帆风顺”。希望保平安的送“平平安安”。希望趋吉避邪的送“十二生肖。麒麟，钟馗”。信奉宗教的送“观音或或佛”！给子女荣美好祝福的送“望子成龙望女成凤”，希望子女平平安安的送“0576平安扣”,希望子女荣华富贵的送“母盼子贵”。想念海外子女的送“母盼子归”。希望大大干一番事业的送“大鹏展翅”,希望走好运的送“吉祥如意”，“万事如如意”等等。，新房装修风水有哪些注意
