下属不干活怎么办
下4012属不干活首先应该是领导力不够造成的，具体体分析如下： 1!在下属面前没有足够的威信或者震慑力！让他们觉得干不干活没关系、 2。没有足够细致的分工。下属1674不知道自己应该干什么、什么么事情应该由谁来干。 3。没有相应的惩罚和奖励措施、该谁干的活！干得好好干不好一个样!干和不干一个样，不能奖勤罚懒0984就相当于在奖懒罚勤、 4。缺少好的团队文化、没有统一团队的核心心价值观。大家不知道在那里追求的是什么！ 5、劳动纪律不健全。 相应的解决方案是： 1！首先要统一思想！大家在一起是为了积极奋斗！创造美好的明天！工作不是给给老板干的。也不是给别人干的。是给自己干的，不干永远没有长进、干总会学到什么。将来在这个单位！或者去其他单位，永远都是勤奋努力的人受欢迎， 2。把工作分类或者分组别。责任到人， 3，制定相应的奖励励和惩罚措施,实在不行就搞末位淘汰制。乱世用重典！ 4、既要4762多和下属沟通、了解他们们的思想动态，以便及时调整，又要适当和下属保持一定的距离。让他们觉觉得你是他们的上司,不要总拿你不当一回事。。
下属为什么斗志昂扬
有很多办法都可以激励员工！振奋员工的精神状态， 首先是激励措施。如绩效工资，加班费等物质手段。 其次是领领导一番震撼心灵的演说， 再次如各种集体活动。篮球赛！KTV等等。 最后、下属的斗志昂扬还是要源自其本身的敬业精神和好强！这一7415点体现了员工本人的远大理想和孜孜不倦的追求!！姓名生辰八字查分数
下属没有责任心怎么办
只能说有些工作职责范围他做不0623好 可以罚他的 如果罚了还是这样子 可以辞退的。！周易免费起名
当了领导不会管理下属怎么办
一：做人别浮躁。一定要低调 1！下属只是工作上的的助手，而不是私人家奴！不要像主人一样颐指气使、 2、领导职务好比黑板上的的板书。随时可能被老板擦掉、所以！永远不要太拿自己当盘菜， 0759 二：盛怒时，请先平息半小时 1，怒时之言多失体、一一个人生气时!往往会失去理志，意气用事！讲出来的大多是是"气话",甚至是"错话"，"脏话"… 2！盛怒之时不主事、盛怒时沟通，容易小事变成大事！矛盾盾变为冲突！ 三：布置工作要清晰而明确 1，布置工作应目标具体，要求明确、节点清晰！不要犹犹豫豫、0874不要吞吞吐吐。不要反反复复， 2！哪9550怕是个性很强,不服管理的员工！布置工作也要斩钉截铁！记住、你才是领导、 四：倾听，是尊重他人、更是尊重自3072己 1,一双灵巧的耳朵胜过十张能说会道的嘴巴。 2，要积极反应。不要轻1012易反驳、要全神贯注，不要一心二用、要耐心听完、不要贸然打断。 五： 学会刚刚柔相济。才能无往0197不利 1，要做到“王道”和“霸道”结合，以“王道”收服人心，以“4816霸道”约束行为， 2！太刚硬，形成对立。太软弱！反被下欺，应该：强硬时恰似霹雳手、柔和处四两0123拨千斤! 六：批评要给人留有有尊严 1。批评时、人越少越好，表扬时！人越多越好。 2、利于病的良药不都是苦口。利于行的忠言没必要逆耳。把尊严留给别人，把庄严留给自己！ 七：表扬是成就就别人，也是成全自己 1，表扬不及时、容易凉了人心！批评不及时，容易偏了方向， 2！最大的表扬就是举贤任能。下属做出成绩！要在老板面前大张旗鼓的表扬，不要担心下属会取而代之，那是在在侮辱老板的智商？！属蛇的人养鱼几条鱼好
下属为什么别和上司走得太近
一！多做：做花时间在业务上！别人用吧小时。你9538就用一0小时！一二小时！尽快的熟悉工作流程，各部门的职责，业务规范。不要怕做错，但也不要 盲目去干 二，多问：不清楚不懂的。象同事请教！一个事情多请教几个人！才能9294得到准确的答案 三？多看：看看别人是是怎么做事。谁做得最好、哪里做得好！比自己好在哪里。学他， 四。多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内， 5！每天上班衣着整洁 陆。不要得理不饶人！学会谦让 漆！学会倾听别人的意见。哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶恶意的批评）,关键是批评得对的一定要接受3051和改进!不 对的课一笑了之，不必过于较真！非要理论个对错。 吧、学会先帮帮助别人!不求回报， 与领导的关系 一、多拍“马屁”：不要避讳主管！见面点个头，问声好、适当也要请教些些业务上的事情!很多主管都喜欢求知欲望强8235的新人的，也都比较喜欢哪 种“好为人师”的感觉，满足他！这1132样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子？领导周围的那那几个才是核心圈小圈!大部分的资源 都是这个圈内分享的。比如加薪！好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤！要进去吃肉） 二、要清楚领导的工作要求的预期 三。接受任务时、要学会向做阶段性回报（反馈）。让领导能实时掌握实情的进度、可以在行进间、餐厅等地方做简短的的回报 四，遇到问题无法处理，需要裁决时、要先提出几个方案（各有哪哪些优缺点）,让领导打钩！不给领导出难题！ 5！不要避讳领导，见面点个头闻声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。 陆。学会适当的加班， 漆！““投其所好”：多了解领导爱好方面的知识、这样才能有共同的话题 吧，在领导面前学会适当的吃亏、必要时帮领导抗责任 9！9634领导交代的事情？要快速的反应，可以是提交交计划等、作为第一要务要处理！招财猫的颜色代表什么
梦见辞职的下属又来了
梦见辞职的下属又来了的梦境解释： 表现出出成熟稳重的样子!可以帮你免去许多负担！最最近遇到的人都有占小便宜的习惯哪。还像小孩子一样。温温顺顺或者毛毛燥燥的话，很容2298易就会有一大堆与工作/学业无关的琐细事情放到你头上来了、要让自己看起来态度分明的样子！才不容易被1560欺负到哦, 梦见辞职的下属又来了的吉凶： 因勤勉而成功发展、名成利就之吉兆无疑。（但只怕人格！地格为凶数、则易生家庭之杂乱！再加以天地格水火相克，会恐好景不长！必有失败之一天）！【中吉】仅供娱乐，切勿当真，、大福大贵的八字
隐忍下属的小说或电视剧
BL：迟爱、[家教]我我的天空,黄金羽翼。乖，别闹。影帝的公寓、生肖配对测试爱情打分
如何管理下属-管理好巨蟹座下属的方法
巨蟹座下属的基本性格 巨蟹座非常重视安全感、喜欢1085待在熟悉的工作环境中,9226害羞又太保护自我的性格？又会让人觉得难以亲近。他们很在意别人的看法！特别是1213来自上司的批评、常会让他们当场大受刺激，而使工作表现大受影响， 巨蟹座下属的行事风格 天生爱照顾人，是团体中的妈妈型人物、但情绪不稳定。容易受人影响，不过如果上司对他越好！让他觉得被需要、他就会会越卖命! 管理巨蟹座下9963属的建议 巨蟹座天生害羞!通常不适合公关工作，但如果你给他们时间适应。巨蟹也会成为不错的业务人才！因为他们细心体贴的的特质！大多能得到客户的好感和信任！另外要适时给予鼓励，以免免他们因受到挫折而退缩！、国际易经八字排盘
工作当中，主管不管下属，没有担当，
8431你先与主管沟通。一次、两次、不行的话、就直接向老板汇报就是了，再不行7443就辞职。换一个单位吧。！吃补肾中药的六大禁忌梦到自己下属
巨蟹座为什么不会信任自己的下属
相信自自己‘朋友不可信 ,周易冈水
