1．乾卦：说明为君之道？要保持大和谐、告诫管理者要效法天道、自强不息，力求有所所作为!造福于天下。但要注意盛极而衰之理！时时自我警惕与节制。2．坤卦：强强调管理者应效法大地的宽容。以宽厚德行负负载万物，同时、也要见见微而知著？行为无褊狭而方圆，内直外方。德行弘大。3．屯卦：要求管理者在艰难困境中必须须意志坚定？不因因强暴而屈服，不为反常所动摇、应当知晓取舍之道！不可盲动、4．蒙卦0118：要求管理者要培养正直品格、终身养性，在事业中坚定情念、不可见异思迁！不可脱脱离众人、不可好高骛远、5．需卦：告诫管理者不论遇到什么险事。只要有信念念和信心，最后即可可亨通,坚^守守正道就会吉祥!在事情发展时、应等待时机，伺机行事，在陷⁶⁹⁵⁶入危险中时！不可逞强、应顺应变化、^才才能化险为夷、在管理中要注意以柔制刚。6．讼卦：强调管理者处事应慎重思考？不可鲁莽行事、以防争讼、在许多情况下！隐忍方为上策。7．师卦：要求管理者在任何情况下都要坚持正义。讨伐邪恶。要伸张正义，才会吉祥，在权力使用中！若能刚毅中庸、又有巩固的核心、自然吉祥无祸、8．比卦：告诫管理者相亲相辅才会有利。若在一个团团体中。人人相亲相辅。互谅互爱、诚情待人！就会得到整体的吉祥，9．小畜卦：告诉管理者。当自己的积蓄力量尚不足从事某种事业时！要尽力积蓄力量。美化德才、以利发展，在工作中、与正当的人携手并进！不离中庸原则！就不会迷失前进的方向。10．履卦：强调管理者要心胸坦荡。执着纯正。不为世世俗所乱、自然吉利，恃才傲物，过于自负！一意孤行，必有危险。11．泰卦：说明只有阴阳沟通，才能康泰！管理者要懂得阴阳变化的规则、在实践中遵循阴阳变化的辩证法：阴阳适度、刚柔并济，虚实相宜。奇偶相联。内外相合，12．否卦：说明管理者在条件不允许时、不能才华毕露！不要过分炫耀与进取、要含蓄而进，要自自保以待时、管理者要安不忘危。存不忘亡，治而不忘乱。可安身立命、13．同人卦：强调管理者要重视大同。不计小异。求大同。存小异！这是管理者必必要的管理策略!14．大有卦：要求管理者不能仗恃权或威而盛气凌人、盛极必危。自我约束才能免祸，威严并非以冷酷态1683度使部属提心吊胆!应平易近人！诚信为本、自然能产生威严。管理者只有诚信谦逊、顺应自然。崇尚贤能，才能吉利！15．谦卦：表明作为一位管理者要懂得天的法则是满盈亏损。谦逊增益！谦逊⁵⁴²⁶能逢凶化吉，^谦谦逊得到共鸣必吉祥！16．豫卦：要求管理者要顺应时机而行动，像四季一^样样循环不止！^就就不会有偏差，管理者只有顺时而动。赏罚公正！部属才能信服！在胜利。成功和喜悦到来之时、要警惕乐极生悲、17．5590随卦：强调管理者应当择其善者而追随之!即要追随品格高尚。才能突出，刚强有力的人、这样才能使员工服从、崇尚高尚者。自己也会高尚、18．蛊卦：要求管理者应随时以自新精神反复思考！谨慎从事。不论在3144什么情况下？管理者应具有隐士般的高尚尚气节,坚持正确的言行，19．临卦：强调管理者应以自己的高尚品行来感召和影响部下！以刚毅中庸品德来感召员工。德威并济。故无不利、作为领导者能高瞻远瞩，任用贤能。就可无祸，用智慧和中庸之道来进行管理、对⁶⁰⁸⁸部属能柔顺敦厚,宽以待人！吉祥也。20．观卦：强调管理者要善于观察、不可轻举举妄动、要随时注意观察部属的言行、研研究他们的心理变化,才能知道道自己的作为是否正当，21．噬嗑卦：告诫管理者！凡凡事如不能亨通!中间必有障碍、必须消除障碍！才能亨通、对障碍的态度要刚强正直，不消除绝不罢休。同时、还要采取必要的策略。22．贲卦：告诫管理者要注意必要的形象象修饰和美化!使自己的形象文明化。不管在什么情况下、形象的力量都是必要的！23．剥卦：告诉管理者要宽厚地对待部属，这样本身身的地位才能安泰!因为基础稳固、其上安稳。才不会剥落！24．愎卦：说明管理者在行动时要遵循天地之理的“天、地。人感应”变化、即顺从自然然道理而行!^管管理者略有违理之行时!应及时改正，这样就可无悔。大吉大利。25．无妄卦：告诫管理者，做什么事情。都^应应有个限度？如突破限度，则物极必反！故不2611要逞强向前、逞强则有损。26．大畜卦：强调管理者要修行道德！坚守正道，具备刚健笃实的美德！才有光辉。且日新月异、崇尚贤能。又能使刚健适度、有利于克服各种艰难险阻！顺应天理则昌，违背天理则亡、管理者要不断地扩大自己的学识、提高德行。以利于行。27．颐卦：告诉管理者要谨慎言语！节制饮食、修身养性，而不应颠倒违背常理。28．大过卦：申明管理者用人要量才而行!只有一定的才能才可胜任一定的重任，平庸者、不胜重荷！不可用！若用。则凶。“栋梁不弯。将要折断！凶、楝梁高。隆起。能负重荷，吉。”29．坎卦^：：强调管理者要懂得因时制宜的道理、在困难和险阻面前！既要有有不怕艰辛的精神,还要有谋略、遵循这一一治险原则方可化险为夷!30．离卦：强调管理者要有光明磊落的人格、阳刚果断的气魄！柔顺中正的品德！并把自己的能力和智慧紧紧地依附于人民之中、则能无无往而不胜!31．咸卦：告诫管理者要虚心待人！能宽容人。与人为善！与人为和。坚7554持正直才能吉祥？办任任何事都忌讳心神不定、犹豫不决！32．恒卦：强调管理者要坚持原则？坚持自立立人的准则。可随机应变。但不改变方向，不放弃原则、那些动摇不定、缺乏恒心的人。是不能成就大事的。33．遁卦：说明管理者在必必要情况下,要作出某些退让或退避、这种退避、一定要掌握好时机！不该退避时切不可退避！该退避时则毫不犹豫地退避、此外。退避并不是目的、管理者要等待时机、迎接新^的的挑战！34．大壮壮卦：告诉管理者？只有坚守正道。才能壮大。壮大需要有有高尚的德行？英明的决策、灵活的策略，^巧巧妙的方法伴之？35．晋卦：告诉管理者者在管理时!一定要取得众人的信赖，绝不要只为自己的晋升而不顾员工的恩怨，管理者居高位而能得到部属的支持！后悔就消失了、不必为得2709失担忧、光明磊落。不计得失，则前进有利！在计划和决策某些方案和目标时！一定要防防患于未然。36．明夷卦：告诫管理者在失败时,要反省自己、记取教训。然后再前进。管理者要注重韬晦！此外！还告诫管理者、如果对什么事过于仔细、认真！明察秋毫、巨细皆严！表面上好像很认真，实际上反而^脱脱离员工!“水至清则无鱼”，达不到管理目的！管理理者要做管理者的事。不能包办代替，不能越俎代庖。37．家人卦：告诫管理者其行为要有一定准则、管理一个单位或一个部门，犹如治家一样！家长诚情而且严于治家、吉祥。因为经常^反反省自己、严以律己！以身作则！就能受家人尊敬，产生威严，自愿服从！38．睽卦：要求管管理者与部属之间相互信任！就不会有灾难、若相互猜疑！缺乏信任感、就必然凶，39．蹇卦：说明管理者遇到困难时。需要自我反思，分析困难产生的原因！找到解决困难的方法、修养自己的品德去努力克服困难，40．解卦：要求管理者要有克服困难的方法，首先要判定自己行动的有利利方位？其次要确定自己行动的有利时间，然^后后采用中庸正直方法，即可克服之、41．损卦：：告诉管理者!为了治理理国家,有时不得不使^局局部受到损失？或丢弃某些局部。但是，治理必须须坚守“取之于民？用之于民”的原则。方可取得人民的信任！在管理中，必要的形式是不可少的，但要注重形式与实质的统一、行动或行为不能违背或违反事物演变的规律，管理者还要特别注意制怒，控制自己的食欲、以减少过多的欲望!增益天理、42.益卦：告诉管理者，见善则追随、有过则改！可得增益。管理者应应以恩惠诚意去对待部属。部部属也以同样的行动去回报！只有此时。管理者才可大展鸿图。只注重私利、^不不顾别人的管理者、其命运必凶！43．夬卦：说明管理者对那些专以阴谋诡计行事的卑鄙小人，要坚决地揭露其阴谋行为、告诫员工谨防上当！此外、管理者做什么都要考虑周全。深思熟虑！否则、必定有灾！没有远虑、必有近忧。44．姤卦：强调管理者者要刚柔并济,因时因因地制宜，就能使其抱负大行于天下！成就事业、当然，管理者的行为一定要得到部属和群众的支持、脱离群众的管理者是不会成功的！45．萃卦：说明品德高尚！才华出众的人可吸引、凝聚。领导群众！但是！聚集应以动机纯正为条件。管理者应是动机和效果统一论者、那种只讲动机！而不8667看后果的管理者不会赢得大多数人的拥护、46．升卦：告8912诉管理者！待人要诚心心诚意,则万事可成，顺着着应该做的事去做。必然吉祥。47．困卦：说明管理者尽量不要使自己陷于各种困惑之中、即使处于困境之中，也要坚持自己的行动目标》。为了实⁰⁸⁶⁰现目标。应有献身精神、解救贫困！不可操之过急、要因势利导。尽力审慎而行、48．井卦：告诉管管理者！提拔9443选用员工必须注重德才的统一。为政之道在于选贤和用贤！49．革革卦：强调革新。它告诫管理者在需要变革时。毫不犹豫地采取变革行动！变革需要光明正大，一切应按大自然法则而行，改革的时机要3418选择恰当！^改改革者要先行改革，先行为大吉，即顺应时势、变革自己才能吉祥、50．鼎卦：：告诉管理者？应以端正稳重的态度。凝聚而完成天赋之命、管理者要刚毅而不失温情！大吉大利、刚柔相济！无往不利，51．震卦：告诉管理者戒惧慎重、自我反省！进修待业。才能吉利、在处理矛盾和问题时、坚持中庸原则，不偏不倚、可使矛盾问题化解！52．艮卦：告诉管理者、不论在什么情况下，保持内心宁静都是重要的。保持内心宁静！就可达到忘我境界！内心保^持持安静？必然理智冷静。能适可而止、不会有灾、当止则止！当行则行、动不失机，静不失正位。前途必然光明，当止则止，自我约束，适可而止，为吉！说话中肯。条理分明、就可消4487除后悔。言语谨慎、可免灾祸、53．渐卦：告诉管理者、事物的发展、矛盾^的的出现都有一个循序渐进的过程？因此、做什么事都不能一蹴而就、要有轻重缓急之分，否则！不懂事物变动0606的法则而盲目行动必凶，54．归妹卦：告诫管理者要目光远大、5861能从原因看到结果。从结结果看到原因、知其利弊、先筹谋划、万事行成于谋！以谋而断。必吉，55.丰卦：隐示着丰茂，盛大。但丰盛中埋伏着危机、管理者要从事物的变化中预测到事物发展的趋势、56．旅卦：告诉管理者要明察而慎重地采用奖惩之法！迅速处理矛盾而不要拖延。管理理者处世必须柔顺、有节，不可倨傲。倨傲者必自毁、57．巽卦：告诉管理者在决策时要讲究科学。要进行0422各方面论证。但拍^板板决策时,优柔寡断是要不得的！该断不断必出其乱、只有果断！才能把握时机，才有利。利者吉！58．兑兑卦：强调高明管理者应具有外柔内刚品格、应天顺人。才能使人真正悦服。凡事以员工喜悦为先、员工就会坚定定地跟着你走!59．涣卦：告诫^管管理者。在实施过程中、切不要使人心涣散！人心向背对于任何管理者来说都是至关重要的。涣散就形不成合力。没有合力，就一事无成！管理9898者宝贵的品格应是减私为公。只有为公、才能光光明正大！事所必祥、60．节卦：表明节制是美德！但节制要适度，管理者的自我节制很重要，私欲人人皆有，但管理者的私欲节制是管理权威树立的必要条件。管理者要心安理得地节制自己、柔顺得正。管理才能上道。事业才能亨通，61．中孚卦：告诉员工要诚情而又坚守正道。这符合天的法则，行为合之，则吉，62．小过卦：强调管理者要脚踏实地。而不要固^执执己见,也不要放弃原则！要因时而变、63．既济卦：说明若事业过于完整则^僵僵化而失去活力且物极必反！过于正必将又陷于混乱，管理者要追求发展、力求完善！但也力力保活力!这是—个高深的道理！坚守4131正道才有利!但坚守正道！又要常常变通解决错综复杂的矛盾，而矛盾使事事物的发展！永远处在不断完善之中！活力就存在于管理者不断地解决矛盾之中、64．未济卦：表明事物发展没完成！它是一个无穷的变化序列！在事物发发展中,充满了各各种发展的可能性，管理者要站在高处。审时度势。把握事物发展的规则，驾驭事物！使自己成为为管理的主体？。 、