怎么化解朋友之间尴尬局面？我现在很矛盾，快帮我解决下。
你好， 在交际中遇到的尴尬的场面时！做到7260审时度势！准确把握双方的心理！然然后运用说话技巧、借助恰到好处的话语及时出面打圆场！化解尴尬！维护交际活动的正常常进行、就显显得十分重要和宝贵!也确实是十分必要和值得重视的，要想成成功地打圆场，可以针对实际情况、灵活对待！或用幽默的话语语转移话题!制造轻松气氛！或指各方观点的合理性。强调尴尬事件有其合理性，也可以故意歪曲对方话里的意思、而做出双方都都能接受的解释,还可以肯定双方看法的合理性。找到双方都2677能接受的解决方法, 1。 转移话题！制造轻松气氛 0886 在交际场合中,如果某个较为严肃、敏感的问题弄得交谈双方都很对立，甚至阻碍交谈正常顺利进行时。我们可以暂时让它它回避一下，通过转移话题。用一些轻松！愉快的话题来活跃气氛，转移双方的注意力、或者通过幽默的话语将严肃的话题淡化！使原来0032僵持的场面重新活跃起来,从而缓和尴尬的局面、如朋友之间为了某个问题争得面红耳赤，僵持不下时，可以适时说一句“要把这个问题争得明白。比国家家足球队赢球还难”，或者说一8721个笑话，让双方的情绪平缓下来！在轻9282松的气氛中让尴尬消逝殆尽!使交际活动得以顺利进行、 有时候当人们因固执己见而争执不休时！造成僵持局难以缓和的原因往往已不是双方的看看法本身？而是彼此的争胜情绪和较劲心理在作怪！实际上，对某一问题的看法本身常常并不是固定不变的常数。随着环境的变化和角度的转移、不同乃至对立的看法可能都是合理和正确的、因此。我们在打圆场时要抓住这一点，帮助争论双方换一个角度来看待争执点，灵活地分析问题。使1157他们认识到彼此看法的相对性和包容性。从而让双方停止无谓的争论、 2。 找个借口！给对方台阶下 有些人之所以在交际活动中陷入窘境、常常是因为他们在特定0127的场合做出了不合时宜或不合情理、于是就进一步造成整个局面的尴尬和难堪！在这6578种情形下、最行之有效的打圆场的方法，莫过于换一一个角度或找一个借口!以合情合理的解释来证明对方有悖常理的举动在此情8671此景中是正当的、无可厚非的和合理的！这样一来，对对方的尴尬解除了，正常的人际关系也能得以继续下去了、 3、 善意曲解！化干戈为玉帛 在交际活动中、交际的双方或第三者由于彼此言语之间造成误会、常常会说出一些让别人感到惊讶的话语。做出一些怪异的行为举止，从而导致尴尬和难堪场面的出现，为了缓解这种局面！我我们可以采用故意“误会”的办法。装作不明白或故意不理睬他们言语行为的真实含义。而从善意的角度来做出有利于化解尴尬局面的解释！即对该事件加以善意的曲解。将局面朝有利缓解的方向引导转化。如本文开头头同学聚会的例子、如果批评哪一方面都是不合适的！只能加剧矛4869盾的激化,破坏聚会的气氛！这时候行农家肥料效的办法就是从善意的角度。对双方的语7831言作出“歪曲”的解释！故意把女士的话理解为是一种“喜欢”，引导大家一起回忆过过去的好时光,在这样的气氛中。大家会很快忘记尴尬和不快。本来要形成的尴尬场面面也就烟消云散了，善意意的曲解并不是单纯的和稀泥!掏浆糊、而5273是弥补别人一时的疏忽！消解别人心中的误解和不快。保证人际交往的正常进行、因而是一种很有效也很有必要的交际手段！ 4、 审时度势。让各方都满意 有时在某种场合中、当交际双方因彼彼此不满意对方的看法而争执不休时!很难说谁对谁错、作为调解者应该理解争执双方此时的心理和情绪。不要厚此薄彼。以免加深双方的差异！并对双方的优势和价9762值都予以肯定!在一定程度上来满足他们的的自我实现心理、在这个基础上、再拿出双方都能接受的建设性意见、这样就容易为双方所接受。 一次、学校举行文文娱活动？教师和和员工分成两个组、自行编排和表演节目！然后进行行评分。表演刚结束！坐在下面的人就分成两派。吵得不可开交！眼看活动要陷入僵局。主持人人灵机一动！对大家说：“到底哪个组能得第一、我看应该具体情况具体分析、教师组富有创意、激情四溢，应该获得创作奖、员工6776组富有朝气,精神饱满，应该获得表演奖！”随后宣布两个组都获得了第一名，，
朋友之间闹过矛盾，现在又和好了，怎样去化解尴尬
最好的方式就是你们都不要去提它了、彼此之之间慢慢把矛盾淡化吧、你都说已经解决了嘛。那就不要去想他了、俗话说:“交朋友容易，维护友谊难”！也许就就是这个道理, 在此，祝你和你的朋友友谊长存、很荣幸为你解答、满意请采纳。。堪舆大师哪家好
朋友间的矛盾如何化解
朋友之间！6626最重要的是谅解,是将心比心，而不是拿自己的付出来要求对方的回报、 这世界上咩有永无争执的朋友！却有越摩擦越灿烂的友情、 真正朋友的争执。不不见得非要错的那方先伸手, 当对的一方。先伸出友情之手！错的一方将握得更紧， 有珍惜。更有感激。、风水玄学算命大师
怎样化解同学之间的矛盾作文500字左右要
我和同学之间的矛盾 “起来.”“你起来,这是我的地盘.”听到了吗,这是我和我那同桌冤家——薛嘉诚又在恰上了.如果我们班要举行一次“拌嘴会”比赛的话,我想我俩一定是第一,我们这对冤家可不是浪得虚名的哦! 记得有一次,他又把新买的玩具带到学校里来,看的我是直眼红.于是我灵机一动,计上心来.我就吓唬他说：“我要把你带玩具的事告诉老师.”（其实我是太想玩了,就想让他巴结我一下.）谁知道这家伙他根本就不理我.我就在他耳边又是大叫一通,见他还不理睬我.我的火气一下子就窜上来了.立立马离开座位,跑到老师那里告了薛嘉诚一状.呵!可真灵,没一会工夫他的玩具就被老师没收了.哈哈哈……我可太痛快了,叫你不理我. 呜呜呜……看着他的眼眶发红,差点就要哭了出来了,我的心里也不好受了,下课又没人陪我玩了.唉!如果我没有揭发他,他玩够了肯定会给我玩的,我这又是何必呢? 终于熬到放学了,我本以为他会过来打我,可让我没想到的是,他主动过来和我说话,“放学咱俩一起写作业吧,写完了,我还有一个你从来都没见过的玩具,我们一起玩,好吗?”这太让人出乎意料了,我的心里这时真不是个滋味,说不出是后悔,还是难过,还是愧疚,于是,我诚恳的给我的冤家同桌道歉了：“对不起,我不该给老师揭发你,如果我劝你收起来,你的玩具肯定现在还在.” “没事,等明天我好好表现,认真学习,老师肯定还会还给我的,我们一起努力,争取老师把玩具还给我,以后我可不敢再带玩具过来了.”没想到吧,我的同桌冤家竟这样的宽宏大量,我还能说什么呢? “哈哈哈……走我们写作业去.”，阳台上养鱼风水好不好
怎样化解人与人之间的矛盾呢？
人与人之间存在问题和矛盾 都是因为利益冲突或者是彼此之间的不信任等因素造成的 ·这样的话我们应该试着开阔阔自己的胸襟 主动的去化解与对方的矛盾,这样的话会发现其实对方也不是一开始我们所想的那样 子·人与人之间的沟通与交流 是建立在信任的基础上的· 在还没有解决之前你应该在在对方的角度考虑一下！理解一下别人的心情。如果这个利益影响不到你的生活那就没必要太过挣了。也许你退了了一步还可以交到朋友。如果这个利益很重要。那当然要争争取啊!不管怎样自己己要去衡量一下？凭良心去做、去争取。只有心与心的宽容。人心与人心的靠近才有用把， 刻意去化解没用，只有当事人自己去理解。 否著别人说再多也是一句空话，最富贵的阴宅风水图例
同事之间的矛盾怎么化解
1，要学会安慰和鼓励8762同事 俗话说危难显真情？如果同事自己或者家中遇到什么不幸！工作情绪非常低落时、往往最需要人的安慰和鼓励！也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽。这时。您应该学会安慰和鼓励同事、让3047同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来!帮助同事解决决困难，分减痛苦。同事一旦把心中不顺心的事情情说出来后!痛痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失了、而您此时每一句话语对同事来说不啻于是一种甜蜜、 2，遇事勤于向同事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时！总是难于向别人启齿，或者不希望给别人带来麻烦。这是不对的！因为一方面您不向您别人求援！别人就不知道您的困难，那么您就失去了一个解决困难的机会！另外一方面您不向您别人求援！别人就会误认为您是一个怕麻烦的人！以后别人一旦旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了!因此大家3842日后在遇到困难事情时,应该勤于向同事求援！这样反而能表明你对同事的信赖，从而能进一步融洽与同事的关系！加深与同事之间的感情！良好的人际关系是以互相帮帮助为前提的!因此！求助他人，在一般情况下是可以的！当然，要讲究分寸、尽量不要使人家为难！ 3。要要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上！例如在单位举行的总结会上，您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在群众中树立他的威信！如果发现同事的缺点或者有7113什么不对的地方,应该在与1361他单独相处时、实事求是地指出他存在的不足和缺点！并帮助他一起来完善自己， 4。不能得理不饶人 如果您是一位位嘴巴不肯饶人的人？那么您在在与同事交谈时,一定要学会克制自己，不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜！否则时间长了！同事就会逐渐疏远您的，例如。有些人喜欢说别人的笑话。讨人家的便宜，虽是玩笑！也绝不肯以3637自己吃亏而告终!1261有些人喜欢争辩!有理要争理，没理也要争三分。有些人不论国家大事！还是日常生活小事。一见对方有破绽、就死死抓住不放！非要让对方败下阵来不可！有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出、有些人人常常主动出击,人家不说他。他总是先说人家、 5！有什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳讳的就是私心太重，一个人如果时时刻刻只关心自己、对他人的事情不闻不问。那么这个人肯定定是不会受大家欢迎的，例如，单位里发发物品!领奖金等。你先知道了、或者已经领了！一声不响的坐在那里！像没事似的。从从不向大家通报一下！有些东西可以代领的！也从不帮人领一下。2211这样几次下来!别人自然会有想法、觉得你太不合群。缺乏共同意识和协作精神、以后他们有事先知道了！或有东西先领了！也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了，因此、您一定记住、把自己融入到集体中！把集体的事情当作自己的事情， 6、不能搞小团体 同办公室有有好几个人、你对每一个人要尽量保持平衡、尽量始终处于不即不离的状态、也就是说。不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时！不要老是和同一个人说悄悄话！进进出出也不要总是和一个人，否则！你们两个也许亲近了。但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体！如果你经常在和同一个人咬咬耳朵!别人进来又不说了、那么别人不免会产生你们在说人2760家坏话的想法, 7，外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿、或者请3297假不上班!虽然批准准请假的是领导、但你最好要同办公室里的同事说一声！即使你临时出去去半个小时,也要与同事打个招呼！这样！倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不不愿说。进进出出神秘兮兮的。有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也也会懒得说！受到影响的恐怕还是自己。互相告知、既是共同工作的需要，也是联络感感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。 8。不能明知而推说不知 同事出差去了。或者临时出去一一会儿，这时正好有人来找他！或者正好来来电话找他,如果同事走走时没告诉你，但你知道、你不妨告诉他们，如果你确实不知、那不不妨问问别人!然后再告诉对方，以显示示自己的热情？明明知道、而你却直通通通地说不知道、一旦被0015人知晓,那彼此的关系就势必会受到影响，外人找同事，不管情况怎样！你都要真诚和热情。这样！即使没有起实际作用、外人也会觉得你们的同事关系很好。 9，可以和同事交流生活中的一些私事 有些私事不不能说、但有些私事说说也没有什么坏处，比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历！8438年龄及性格脾气等,如果8970你结了婚,有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余。都2180可以顺便聊聊！它可以增进了解，加深感情！倘若这些内容都保密！从来不不肯与别人说，这怎怎么能算同事呢！无话不说，通常表明明感情之深。有话不说。自然表明明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事、别0080人也会向你说！有时还可以互相帮帮忙，你3771什么也不说。什么也不让人知道。人家怎么么信任你!信任是建立在相互了解的基础之上的， 10。不能冷淡同事的热情 同事带点水果、瓜子，糖之类的零食到办公室！休息时分吃。你就不要推。不要以为难为情而0012一概拒绝，有时，同事中有人获了奖可评上了职称什么的、大家高兴。要他买点东西请客，这也是很很正常的，对此、你可能7463积极参与,你不不要冷冷坐在旁边一声不吭!更不要人家给你！你却一口回绝！表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送、你却每每冷拒、时间一长！人家有理由说你清高和傲慢、觉得0261你难以相处？ 11、不要刨根究底 刚刚走上工作岗位的人，对什么都感感到新鲜!因而乐于刨根究底！这固然是一种好的品质！问题是是不分场合？对象和环境、毫无选择，3373毫无顾忌地东扯西拉。疑问连篇就让人讨厌了、因此，您在与同事交谈时，不要去询问他的私生活、能说的人家自己会说、不能说的就别去挖它，每个人都有有自己的秘密，有时。人家不留意把心中的秘密说漏了嘴。对此！你你不要去探听。不要想问个究竟、有些8132人热衷于探听,事事都想了解的明明白白、根根根梢梢都想弄清楚,这种人是要被别人看轻的、你喜欢探听，即使什么目的的也没有!人家也会忌你三分！从某种意义上说、爱探听人家私事！是一种不道德的行为、 12，千万不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作。难免不会4104发生一些不愉快的事情!如果因此而与同事争吵时、千万不能随意出口伤害同事！因为如果您激激昂慷慨、说出许多令人心寒的话。同事会发出辛辣的反应、从而会对您产生一种仇恨的心理， 采纳哦、餐厅挂画风水忌讳
企业如何化解经营者与所有者之间的矛盾
所有者说我出了钱,应该我占大股.经营者说钱是我帮你赚来的,应该我占大股.到底谁是谁非呢? 也许在早一二十年前,企业主要是靠钱赚钱,经营者几乎没有说话的分量.股份的事你想都别想.因为知识经济济的到来,创业的门槛越来越低,经营的难度越来越大.企业的生存和发展再也不是所有者说了算,也许经营者的经营策略更重要.也许对于现代企业来说,谁投资越来越不重要了,重要的是谁能把企业做强做大.所以经营者在市场上的价值越来越得高了.现在很多老板并不缺钱,缺少的只是帮他赚钱的人. 多数企业之所以做不大,是因为经营者与所有者之间计较太多,合作太少.开始也许经营者没有钱,让所有者投资.赚了钱两个人分.可是当企业做大以后,所有者说我投资的,应该我拿多点,经营者说我经营的,应该我拿多点.谁都认为自己的贡献大,应该多拿.所以矛盾就出现了.经营者担心所有者把企业做大了换人.所有者担心经营者把企业做大了单干.因此,双方都开始争权夺利.经营者想把所有者架空,所有者想把经营者掌控.最后双方谁也不服谁.合作自然无法继续进行.企业就越做越小了. 关于经营企业的很多道理,也许所有者和经营者都知道,可是做起来难啊!所有者与经营者创业时如同谈恋爱,开始都在尽量表现自己的优点,隐藏自己的缺点.可是结婚后双方都会暴露自己的缺点.最后,由相互欣赏对方变成了相互指责对方.合作也就走到了尽头. 呢?一切还得从心开始.如果双方的心胸不够开阔,那么合作注定失败.因为这里面的变化因素太大了.而中国人看重的是有形资产,而不注重无形资产.即使一个人能力再大,你没有钱投资,你就无法控股.然而,知识经济的到来,企业真正赚钱靠得是无形资本,而不是有形资本.可是当无形资本没有变成钱的时候,经营者往往没有说话的分量.所以他们很受委屈.可是当企业做大以后,经营者手中有了钱,所有者变得越来越不重要.他们要管理经营者就越来越困难.如果所有者不能随着企业的增大而不断地稀释自己的股份,那么经营者会另立门户.自己单干. 因此,企业要做得长久,所有者与经营者都需要学会感恩.经营者首先要感谢所有者.因为他搭好平台,给了你施展才华的机会.最后,企业做大了,所有者也需要感谢经营者,因为有了经营者的有效经营,企业才能发展壮大.只有企业双方都有感恩的心态,企业的钱财和人才才能有效的结合.企业才能健康地发展.只要有一方过多计较,而另一方不作让步,那么企业必将走向死亡.这也许。教你快速破解手机密码
如何化解护患矛盾论文
毕业论文包括以下内容： 封面！内容提要与关键词、目录、正文！注释，附录，参考文献！其中“附录”视具体情况安排。其余为必备项目。如果需要。可以在正文前加“引言”，。沈北公墓风水怎么看
如何化解学生与老师的矛盾
我们的学生1163每天在一起相处？交往！有时难免会有些磕磕碰碰。会发生一些小误会！产生一点小矛盾。甚至1756有时会因此发生冲突，那么、当我们发现学学生有矛盾之后,又该如何解决呢！我想首先必须有这样一个观念：人非圣贤。孰能无过，何况是成长中个性各异的学生呢。要知知道学生是伴着错误成长的!所以教师要以平静的心态去面对学生之间的摩擦纠纷、矛盾冲突。并且抓住机会把处理问题的过程当做一次引导教育学生学会生存交往9253的过程？从而建立和谐的同学关系！师生关系！切忌7942简单粗暴、要知道任何人在情绪不好时都不可能将问题解决好。很多的时候反而把事情弄得更糟、1300教师更是如此,学会控制情绪才会发挥教育的实效、前几天上课时发现平时一个积极发言的学生有点闷闷不乐！于是4937下课问她出了什么事！原来是她和她的好朋友（同一个班级的的学生）闹矛盾了。正在考虑要1159不要和她朋友绝交!其实引起矛盾的事件都是一些小事！应该有挽回的余地、所以我先给学生倾诉的机会！而不是忙于做出评价。发现原来不过是她们过于于以自我为中心才引起了矛盾，于于是我教育她们要多从别人的角度想想问题、比如当同学对自己不理不睬时！不要““一根筋”地认为是对方太高傲或不热情!也许许是她今天有什么心事、也许是是自己做事不当，引起了对方的误会，还有就是教育她们要珍惜友谊。毕竟两人能成为好朋友肯定是双方趣味相投，平时互帮互助！有不少一起相处时的愉快快经历、后来两人各自说出了对对方的不满。也各自作出了解释、我让她们站在对方的角度来看这个问题。很快两人就和好了，我认为处理学生的矛盾时首先要给予学生尊重和信任，鼓励学生遇到困难和问题时寻求老师的帮助！其次教师的作用是指导、但但不能包办代替、学生要自己学会处理！解决问题、对成长能起到更为有3345效和长远的作用,老师可以为学生分析情况。提出问题的所在，也可以给学生合理的建议。但是最后还是要学生自己解决问题，在平时教育学生如何处理矛盾的时2212候要注意以下几个方面： 一、注重解决1905日常生活中的细小矛盾,不要要让矛盾堆积？不要让矛盾恶化， 二。当发生矛盾时，矛盾的双双方要保持冷静、俗话说，一个巴掌拍不响就是这个道理、冷静是处矛盾的最佳方式、冷静会使人们变2013得理智，冷静会化解一切矛盾的烟云，从而使人们成功度过矛盾的危机、从矛盾之中解脱出来，切记：“暴力解决问题是愚者之行为！害己害人！” 三！矛盾发1258展到僵持的时候！不妨通过正确的的途径!寻求老师，家长！学校的帮助！通过帮助、使得矛盾的双方从危机的边缘走向合作的。伙伴的境地！这正是我们平常所说的“退一步，海阔天高”， 四。在处理理矛盾的过程中，矛盾的双方应该多采用“换位思考”的方法！尽可能设身处地地为对方着想、先自我批评，再批评别人。 5，借发生的不良言行事件！在课堂上警醒全班同学以后引以为鉴。减少学生中矛盾冲突的发生，八字命理算命口诀秘传怎么化解朋友矛盾
怎样化解妈妈和老公之间的矛盾
你母母亲和你爱人的矛盾!最大的原因可能是他们缺乏全面的了解、在形式上、他们是亲人，在感情上，他们却是是陌生人，他们的交集是因为你的存在！当他们在一些交集过程中！一些行为7505和语言理解发生偏差时？就会导致出隔阂、彼此都很敏感。于是产生了了矛盾。 你在中间起着重要的协调作用，不要当着你妈妈的面，说你爱人。你可以帮助你妈妈多了解你爱人的生活习惯和表达习惯、让她通过你，正确理解你爱人的真实含义！你也可以客观的讲一些些你成长的故事，通过这些事情，让你爱人了解到你妈妈的另外一面！了解到她的优点。只有通过你的协调，才可能降低他们的敏感、消除2171他们因为缺乏了解,导致的矛盾， 采纳哦。手相剖析你的爱情
