怎么化解朋友之间尴尬局面？我现在很矛盾，快帮我解决下。
你好， 在交交际中遇到的尴尬的场面时、做到1398审时度势!准确把握双4645方的心理，然后运用说话技巧，借助恰到好处的话语及时出面打圆场。化解尴尬，维护交际活动的正常进行。就显得十分重要和和宝贵。也确实是十分必要和值得重视的，要想成9158功地打圆场。可以针对实际情况。灵活对待！或用幽默的话语转移话题！制制造轻松气氛!或指各各方观点的合理性！强调尴尬事件有其合理性、也可以故意歪曲对方话里的意思。而做出双方都能接受的解释，还可1854以肯定双方看法的合理性,找到双方都能接受的解决方法！ 1！ 转移话题、制造轻松气1520氛 在交际场合中。如果某个较为严肃。敏感的问题弄得交谈双方都很对立！甚至阻碍交谈正常顺利进行时、我们可以暂时让它回避一下、5105通过转移话题！用一些轻松，愉快的话题来活跃气氛。转移双方8548的注意力。或者通过幽默的话语将严肃的话题淡化，使原来僵持的场面重新活跃起来，从而缓和尴尬的局面！如朋友之之间为了某个问题争得面红耳赤!僵持不下时，可以适时说一句“要把这个问题争得明白，比国家足球队赢球还难”！或3866者说一个笑话!让双方的情绪平缓下来、在轻松的气氛中让尴尬消逝殆尽，使交际活动得得以顺利进行、 有时候当人们因固执己见而争执不休时。造成僵持局难以缓和的原因往往已不是双方的看法本身、而是是彼此的争胜情绪和较劲心理在作怪,实际上、对某一问题的看法本身常常并不是固定不变的常数，随着环境的变化和角度的转移！不同乃至对立的看法可能都是合理和正确的！因此、我们在打圆场时要抓住这一点，帮帮助争论双方换一个角度来看待争执点、灵活地分析问题、使他们认识到彼此看法的相对性和包容性、从而让双方停止无谓的争论， 2！ 找个借口。给对方台阶下 有些人之所以在交际活动中陷入窘境、常常是因为他们在特定的场合做出了不合时宜或不合情理，于是就进一步造成整个局面的尴尴尬和难堪。在这种情形下！最行之有效1750的打圆场的方法。莫过于换一个角度度或找一个借口？以合情合理的解释来证明对方有悖常理的举动在此情此景中是正当的！无可厚厚非的和合理的!这样一来，对方的尴尬解除了、正常的人际关系也能得以继续下去了。 3。 善意曲解。化干戈为玉帛 在交际活动中。交际的双方或第三者由于彼此言语之间造成误会、常常会说出一些让别人感到惊讶的话语。做做出一些怪异的行为举止，从而导致尴尬和难堪场面的出现！为了缓缓解这种局面。我们可以采用故意“误会”的办法！装作不明白或故意不理睬他们言语行为的真实含义、而从善意的角度来做出有利于化解尴尬局面的解释、即对该事件加以善意的曲解。将局面朝有利缓解的方向引导转化。如本文开头同学聚会的例子！如果批评哪一方面都是不合适的、只能加加剧矛盾的激化,6999破坏聚会的气氛!这时候行农家肥料效的办法就是从从善意的角度!对双方的语言作0951出“歪曲”的解释！故意把女士的话理解为是一种“喜欢”、引导大家一起回忆过去的好时光。在这样样的气氛中、大家会很快忘记尴尬和不快、本来要形成的尴尬场面也就烟消云散了，善意的曲解0954并不是单纯的和稀泥,掏浆糊。而是弥补别人一时的疏忽、消解别人心中的误解和不快！保证人际交往的的正常进行!因而是一种很有效也很有必要的交际手段， 4！ 审时度势！让各方都满意 有时在某种场合中、当交际双方因彼此不满意对方的看法而争执不休时，很难说谁对谁错。作为调解者应该理解争执双方此时的心理和情绪！不要厚此薄彼！以免加深双方的差异、并对双方的优势和价值都都予以肯定!在一定程度上来满足他们的的自我实现心理，在这个基础上。再拿出双方都能接接受的建设性意见、这样就容易为7637双方所接受、 一次、学校举行文娱活动、教师和员工分成两个组。自行编排和表演节目，然后进行评分。表演刚结束，坐在下面的人人就分成两派？吵得不可开交，眼看活动要陷入僵局、主持人灵机一动，对大家说：“到底哪个组能得第一、我看应该具体情况具体分析、教教师组富有创意。激情四溢。应该获得创作奖、员工组富有有朝气!精神饱满。应该获得表演奖，”随后宣布两个组都都获得了第一名!，
朋友间的矛盾如何化解
朋友之间、最重要的是谅解，是将心比心、而不是拿自己的付出来要求对方的回报。 这世界上咩有永无争执的朋友、却有越摩擦越灿烂的友情、 真正朋友的争执、不见得非要错的那方先伸手、 当当对的一方！先伸出友情之手！错的一方5462将握得更紧, 有珍惜！更有感激、，2017新房装修开工吉日
如何化解朋友之间的矛盾
（）矛盾发程我应该何控制事化事化呢 1.理互换 矛盾发展触即发候首先要做站同位置用理思考件事情自失同我才能体谅情才顿吵闹互相埋怨 2.保持冷静 矛盾发矛盾双要保持冷静所谓巴掌拍响冷静处理矛盾佳式冷静化解切矛盾烟云使功度矛盾危机矛盾解脱 3.退步海空空 矛盾发展僵持候妨通确途径寻求师,家，校帮助通帮助使矛盾双危机边缘走向合作，伙伴境我平所说退步海阔空 4.静交谈 遏制矛盾进步深化处理办静与其交谈能先平气意思争吵转仇敌友与聊聊起或许其谈朋友呢!打相识嘛! （二）同闹僵何重新交往摆同面前难题其实交往重要课处理同关系简单粗暴能委曲求全 1.宽容 现矛盾双虽都责任同间少恶意攻击同要能理解。宽容举例同偶尔评论足要意耿耿于怀能失口并恶意想结怨需要种高姿态显示自风度 2.平衡 与同闹僵要急于初双理都处于种适应阶段适疏淡与关系程度相适应若与关系错同发矛盾矛盾先采取冷处理式段间自淡化矛盾主关矛盾化解 3.淡化 同闹僵要耿耿于怀！喋喋休。矛盾产紧要关口切忌干戈似乎闹水落石谁谁错罢休种做容易激化矛盾恶化矛盾既解决问题影响团结要旧事重提希望求互相谅解容易刚刚伤口重新揭能淡化前愉快艺术找些共同题间双关系重建水渠 4.主 些同特别发矛盾往往负气愿主与交往顾及自面二担接受反尴尬其实要机遇握双愉快容易化解例理智约请单独谈要让矛盾积累并恶化自想、观点、建议全盘托让参考必强求谈要讲究语言艺术注意寸尽量语言幽默、诙谐缓紧张局面解决矛盾依靠团。队组织或班主任师协协助解决或病主看望。考试失利主安慰等！八字生来是贵格
如何化解工作，健康矛盾
下属属有矛盾！上司5067才稳当嘛！如果下属一条心，那那么上司才应该烦恼了!必须保持必要的下属之间有效冲突才能架构平衡。活力的团队组织，针对经常闹闹矛盾的下属!如果都是都是业务能力出色的，且都4023对自己忠诚的,那么就让他们互相竞争互相监督好了，对谁都安抚！但更多是对谁强调：你我支持你的、你就要比他更出色，否则你别烦我，。2017生肖鼠运势1984
如何从源头化解农村矛盾纠纷
当前我们国家仍然存在着经济发展不平衡！社会管理方式滞后！社社会矛盾复杂多样以及国际对敌斗争尖锐复杂等情况。就必须加强社会矛5889盾化解工作,社会矛盾盾是引发案件的主要因素、案件是各类矛盾发展的结果、是最突出！最严重重的矛盾？以往要求政法机关发挥职能作用更多的是强调依法办案！现在进一步要求把执法办案工作向化解社会矛盾延伸，向社会管理工作拓展、因此。审判机关要充分认识肩负的重大责任！把深入推进化解社会矛盾工作作为履行职责的重要内容。发挥作用的重要领域。结合办案拓展和延伸审判职能！从源源头上化解，从管理上预防。努力实现法律效果。政治治效果和社会效果的有机统一!，易学云智慧校园
母亲属马儿子属蛇怎样化解他们之间的矛盾
午马、午属于火！巳蛇，巳属于火，母亲属马1442儿子属蛇,火性太强了。用土泄火、所以俩人人带玉就可以化解了！、耳朵没有耳轮面相
职工与用人单位之间的矛盾该如何化解
【1】弄2543清冲突是什么 冲突的表象多样化！有直接冲突。员员工责备老板在不了解实情的情况下！只会乱指挥！更多时候是出现消极怠慢慢现象！具体表现为员工工作进度慢。对工作没没有责任心！没有进取心，这些表象后面真正的冲突往往是员工和老板对工作的内容！进度观点的不一致， 【2】找出导致冲突的原因 导致冲突的原因是问题的症3818结所在？找到它也是解决问题冲突的第一步，一个员工时常无故旷工。你警告他如果下次再发生这这样的情况。将扣除他的奖金，这以后他确实老老实实9859地待在自己的岗位上、但问题解决了吗！情况并非如此，这个员工经常离岗可能0931是因为他对自己的工作不感兴趣,觉得另一部门的工作更适合自己、因而经经常去学习呢。 老板6621觉得工作进度跟不上、我们的产量怎么这么低，利润怎么么这么少，而员工却感受到我们太辛苦了、压力大、老板此时要求员工工增加产量!肯定就会发生冲突，这是由于双方考虑问题的角度不同造成的。老板是从产量和利润上来4516考虑的、他没有考量员工的单独工作量、而员工则更加关心自己的工作负担、 【3】分析解决冲突的措施 要使工作顺利开展下去，合理解决冲突是必须的！每一种冲4472突的解决方式都不同、这要根据公司。员工的不同情况进行分析、然后有针对性的采取措施！ 在老板认为产量低！员工认为工作量大的情况下，要增加产量有以下几种种方案!增加员工，以产量定工资、提高员工的工作效率。提高技术支持、更新设备或9465者改用能提高劳动生产率的生产方式,等等。 【4】】预测事情的结果 我们要尽量选择会带来最好效果的冲突解决办法？但这也存在风险。要提前想到如果冲突不能解决！可能会出现什么样的后果、要未雨绸缪。做好预防工作， 和员工产生矛盾和冲突、必必须及时解决。避免日积月累！演变成复杂的局面。更难以化解！更让员工顺心努力的工作、必须为他们创创造适当的条件和环境!解决好员工的矛盾。是为了让员工更好的工作。！宋韶光2016年属羊运程
怎样化解老公和姐姐的矛盾
化解解矛盾的话,可能还是得需要看具体的情况了、如果很大的话。那就双方都好好劝劝。2017年农历三月吉日
多元化矛盾纠纷化解机制包括哪些内容？
我国的多元化纠纷解决机制可以分为：诉讼和非诉讼、一，诉讼方式即法院判决！二，非非诉讼方式包括调解（人民调解？司法调解。行政调解），当事人和解！行政裁决！行政复议！仲裁、信访等、多元化纠纷解决机制是与传统的“一元化7663”化解矛盾的方式方法相比较而言的？简单地说！就是由于当前矛盾纠纷主体的多元化！类类型的多元化,诉求的多元化，化解6200矛盾纠纷的思路？方法。措施。途径等也应多元化！多元化纠纷解决机制是指在一个社会中。诉讼和非诉讼纠纷解决方式各以其特定的功能和特点。结成一种互互补的。满足社会主体多样需求的程序体系和动态的运作调整系统、、五行水生什么关于朋友矛盾化解
根据矛盾纠纷台账怎么制定化解方案
矛盾盾纠纷肯定关于到双方利益！只要公正很容易，还要台帐。怪不得信访几十年的也未处理好、基督徒女宝宝取名大全
