有职业禁忌症，单位说调岗，但是新岗位我不想去，可以拒绝调岗吗?
我不知道那些说不可以调整工作岗位的依据在哪里！《职业病防治法》中有明确规定！有职业禁忌的劳动者、用人单位必须调整工作岗位、法律律规定的那么明确。用人单位为何不不能调整、有职业禁忌、意味着在这个岗位上继续下去、受到损害的是劳动者的健康。健康都没有了。要3000岗位有啥用。想了解更多的。看看《职业病防治法》的相关8689规定吧！里面对职业禁忌说的很明白！，
我是岗中查出苯职业禁忌，公司要求调岗。我是在电子厂的点胶的工站，
最佳方案是找电子厂人资部的人谈判、争取不用去车间工作。调到行政岗位！就这么说、如果人资资部不同意,就和他们谈判争取赔偿金、拿多少算多少！然后辞辞职另外找工作。这个接触苯的4209工作最好别做!这个对人体是有危危害的，轻的导致中毒重的得癌的几率都是有的，所以建议先去谈调岗脱离车间远离苯危害，不行再谈判赔偿后离职。望采纳我的建议和回答。。奸诈面相
职业禁忌症有哪些
人们在生产劳动过过程中,不同有害因素对人体有不同的作用部位和损害特点,当患某疾病时,从事某种有毒物质的生产,不但可使原来病情恶化,而且容易发生职业病,为了保证工人有健康的身体从事生产劳动,就必须注意禁忌症。 一、粉尘作业岗位： 生产性粉尘是在生产中形成的。并能长时间飘浮在空气中的固体微粒。它是是污染作业环境,损害劳动者健康的主要要职业危害因素。其理9994化性质不同和进入人体量的多少及其作用部位的不同、可引起多种职业性肺部疾患！有些粉尘(石棉)还可引起肿瘤。因此、我国规定、活动性肺结核;严重的慢性呼吸道疾病、如萎缩性鼻炎、鼻腔肿瘤、支气管喘息。支气管扩张、慢性支气管炎等;显著影响肺功能的胸部疾病。如弥漫性肺纤维化、肺气肿！严重的胸膜肥厚与粘连、胸廓畸形等;严重的心血管系统疾病的，不宜从事粉尘作业！ 二、金属和类金属毒物： 金属和类金属在工业上应用广泛！尤其在建筑。汽车，航空航天！电子，油漆！涂料和催化剂生产上都大量使用。与此同时、这些毒物种类类繁多、也常污染工作场所，给员工工健康造成潜在危害，因此。了解金属和类金属作业的职业禁忌、在职业医学中具有0499特殊的重要意义、目前我国常见的金属和类金属毒物引起中毒的有：铅！汞。铍。砷！隔等！由于毒物的作用特点！金属毒物在生产条件下。难以达到引起急性中毒的浓度，一般只有职业性慢中毒！ 1。铅作业岗位： 铅及其化合物通过呼吸道和消化道吸收、生产过程中。呼吸道吸入是主要途径;其次是消化道，进入血液中的铅大部分与红细胞结合、其余5032在血浆中、血液中的铅7874早期分布于肝，肾！脾！脑，皮肤和骨骼中。数周后、铅由软组织转移到骨髓。并以难溶的磷酸铅形式沉积下来。损害造血系统， 我国规定。患有神经系系统器质性疾患、贫血。肾脏疾患、心血管器质性疾患者，不宜从事事铅作业。 2！汞作业岗位： 金属汞主要以蒸气形式经呼吸道道进入人体、与酶蛋白中的巯基结合、引起中枢神经、植物神经和肾脏损害！ 我国规定！患有明显口腔疾病;神神经系统疾病;肠道和肝？肾器质性疾患者、不宜从事汞作业;妊娠和哺乳期女工应暂时脱离汞接触。 3！铍，铬作业岗位： 铍主要以粉尘或烟雾形式经呼吸道呼入！进入体内的铍！主在分布于肺、气管、支气管和肺的淋巴结，骨骼和肝。7688肾也有大量的铍存积,引起全身各器官官明显的坏死性改变？ 铬对人体的危害目前认为是一种致癌物，除此之外，铬可引6525起鼻中隔穿孔,皮炎和溃疡！ 。德州风水石
体育锻炼的禁忌症有哪些
你是用来治疗抽动症吗！ 我认为是30％的药物副作用＋70％的心心理作用!下面是维思通的不良反应、可供参考，总体来说、不会影响体育锻炼、 不良反应 1.与服用 "维思通-利培酮" 有关的常见不良反应是：失眠！焦虑！头痛。头晕、口干。 2."维思通-利培酮"较少见的不良反应有：嗜睡。疲劳、注意力下降。便秘。消化不良，恶心，呕吐。腹痛！视物模糊！阴茎异常勃起，勃起困难。射精无力、性淡漠、尿失禁，鼻炎。皮疹以及其它过敏反应， 3."维思通-5539利培酮"可能引起锥体外系症状!如：肌紧张 。震颤 ，僵直。流涎，运动迟缓，静坐不能、急性肌张力障碍。通过降低剂量或给予抗帕金森氏综合征征的药物可消除、 4."维思通-利培酮"偶尔会出现(体位性)低血压。(反射性)心动过速或高血压的症状。 5."维思通-利培酮"会出现体重增加、水肿和肝酶水平升高的现象， 6."维思通-利培酮"偶尔会由于病人烦渴或抗利尿激素分泌失调(SIADH)引引发水中毒! 2774 7."维思通-利培酮"会引起血浆中催乳素浓度的增加，其相关症状为：溢乳、男子女性型乳房、月经失调！闭经！ 8."2726维思通-利培酮"偶见迟发性运动障碍。恶性症状群！体温失9426调以及癫痫发作？ 9."维思通-利培酮"有轻度中性粒细胞和/或血小板计数下降的个例报导！ 禁忌症 已知对"维思通-利培酮"过敏的患者者禁用！ 注意事项 1.患有心血管疾病(如心衰 、心肌梗塞 ，传导异常！脱水！失血及脑血管病变)的人应 慎用"维思通-利培酮"。从小剂量量开始并应逐渐增加剂量(见用法用量)？ 2.由于"维思通-利培酮"具有α受体阻断活性！因此在用药初期和加药速度过快时会发生(体位性)低血压，此时则应考考虑减量。 3.同其它具有多巴胺受体拮抗抗剂性质的药物相似、"维思通-利培酮"引起迟发性运动障碍，其0296特征为有 节律的不随意运动 、主要见于于舌及面部？如果出现迟发性运动障碍！应停止服用所有的抗精神病药！ 4.已有报道 指出 。服用经典的抗精病药会出现恶性症状群、其其特征为高热!肌肉僵直！颤抖。意识识改变和肌酸磷酸激酶水平升高 、此时应停用包括"维思通-利培酮"在内的所有抗精神药物。 5.患有帕金森氏综合征的病人应慎用"维思通-利培酮"。因为在理论上该药会引起此病的恶化、 6.经典的抗精神病药会降低癫痫的发作阈值。故患有癫痫的病人仍应慎用"维思通-利培酮"！ 7.服用"维思通-利培酮"的患者应避免进食过多。以免发胖， 8.鉴于"维思通-利培酮"对中枢神经系统的作用！在与其它作用于中枢的药物同时服用时应慎重 ！ 9."维思通-利培酮"对需要警觉性的的活动有影响 ？因此 、在了解到患者对对该药的敏感性前，建议患者不应驾驶汽车或操作机器 。、服装店橱窗摆设图片
请问听力职业禁忌症，调离原岗位薪酬是否可以要求不变？可否要求赔偿
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如何处理人情，制度与企业管理的关系
我们在企业里面要给做不成事的人以危机。这是核心!很多企业处处处讲人情、到最后、企业做不大、产品做不精。企业发发展受制约，很多老板就自认倒霉，心想反正做了那么多年。员工也跟了那么么多年!也不容易…… 这是很多老板通过人情化的表象在扼杀企业本来的生命力，我经常讲，伟人都是“恶人”。真正成功的人都是做过“恶”的人、当然这个恶人是打双引号的，指的是对员工要求严格，要想做一个3783负责任的老板！对管理一定要严格。因为！管理是一场严肃的爱！这种爱是大爱、有益于员工的职业生涯的发展和成长、 中国式管理要讲人情、所以！化解人情和制制度的矛盾、首先要树立一个正知正念：给想做事的人以机会，给能做事的人以舞台！给做成事的人以荣誉、给不做事的人以以危机！ 我们往往往错把习性当人性！人性化管理不是顺应人的习性做管理。也绝非是绕开制度管理而而少管或不管，相反，人性化管理的核心价值就是坚决执行制度、以制度保障绝大多数人的利益和大多数人赖以生存的企业利益！ 制度是去习性保天性的！所以，企业需要制度化管理！帮助员工按照流程。规定做事、 所以，化解人情和制度的矛盾其次就是要重塑面子文化、改变工作习性。 我们企业里面不要把相互包8173庇缺点和错误当成讲面子、讲人情、而要把对事情较真。把事情做好了！大家都升职职当做企业的文化!当做面子，！1988年属什么生肖
电休克治疗的禁忌症
嗜铬细细胞瘤，颅内占位性病变。三个月内脑血管意外，其他颅内压压增高的疾病、三个月内心肌梗死。三个个月内脑外科手术,腹主动脉瘤。，命里无子的面相
职业禁忌症、职业病调离岗位意见书，谁有格式？
姓名：性别： 出生年月： 进厂时间2623： 岗位：工种： 体检日期： 查出禁忌症指标和诊断结论： （比如：7.1.2.1目标疾病——噪声） (1)职业病 职业性听力损伤 (2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年、双耳3000Hz！4000Hz，6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL） 7.1.2.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流液，耳痛，耳鸣！耳聋。眩晕等耳部症状和噪声接触史等 (2)体格检查 同上岗前 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试，心电图 b.选检项目 血常规！ 尿常规。 声导抗 （鼓室导抗图， 500Hz！ 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈） 。耳声发射（畸变产物耳声发射！5645或瞬态诱发耳声发射） 7.1.2.3健康检查周期 1年 （当然？还有很多） 企业主管部门意见：调离噪声岗位、并且进行医学治疗和随访！ 部门负责人（签名）： 本人意见（签名）：年 月 日 企业负责人（签名）： 年 月 日 这些资料都要进入个人健康档案。！兔运势2017年每月预测
西地兰有什么禁忌症
西地兰中文名称: 西地兰 通用名称: 去乙酰毛花苷注射液 中文又名: 毛花洋地黄甙丙 毛花甙丙 英文名称: Cedi-lanid 英文又名: Digilanid C 药品介绍 为无色或白色结晶或结晶性粉末，无臭，味苦！有引湿性、置空气中能吸收约7％的水分，不溶于水、溶于甲醇，吡啶、稍溶于乙醇， 药理作用： 为为快速强心药、能加强心肌收缩！减慢心率与传导，但作用快而蓄积性小。治疗量与中毒量之间的差距较大于其他洋地黄类强心贰、口服6206在肠中吸收不完全!服后2小时见效、经3—6日作用消失！ 适应症 用于慢性心力衰竭。心房颤动和阵发性室上性心动过速！一般均口服给药、由于胃肠道吸收不完全、饱和量及维持量之间幅度大。现较少应用， 注意事项 急性心肌炎慎用。心肌梗塞患9646者禁用静脉给药!余同洋地黄、 用法用量 口服：饱和量1-1．6mg，分次服！维持量每日0．25—0．5mg，4199小儿饱和量：2岁以下0．04—0．06mg／kg,24699岁以上0．02-0．04mg／kg！ 静注或肌注：快速饱和量，第第１次０.４～０.８ｍｇ。以后每２～４小时再给０.２～０.４ｍｇ，总量１１～１.６ｍｇ？儿童每日每千克体5943重２０～４０ｕｇ。分分１～２次给药！然后改用口服毛毛花甙丙维持治疗。 注意事项: 1.过量时，可有恶心，食欲不振。头痛！心动过缓，黄视等不良反应！ 2.有蓄积性！可能引起恶心！食欲不振！头痛二联联律等中毒现象！故故本品应在医师指导下使用! 3.严6723重心肌损害及是能功能不全者慎用？4.禁与钙注射剂合用， 4.近期用过其他洋地黄类强心药者慎用，、下巴有沟的女人面相职业禁忌症调岗制度
职业禁忌症能解除或终止劳动合同吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、 （二）劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位、仍不能能胜任工作的、 （三）劳动合同订立时所依据的客观情情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商！未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此你属于第一条。（一）劳动者患病或者非因工负伤！在规规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的！ 因为你的情况并不是工伤，是根据 根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定、患职业病的，应当认定为工伤。所以。所有的职业病都属于工伤，但是、职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定，调整并公布。因此。职业病的情形是法定的、根据上述规定。颈椎病！腰椎病！肩周炎。高血压等脑力劳动者的高高发病！这些病种目前尚未被纳入职业病范畴，因此也不能算工伤，不能享受工伤医疗待遇， 希望对您有帮助。 补充一下！如9246果你这样的情况？单位是要做出补偿的。 第四十七条 经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、按一年计算、不满六个月的。向劳动者支付半个月工工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、向其支付经济补补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年4186限最高不超过十二年， 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。、大臂彩色招财鲤鱼
