请问被检查出职业禁忌一定得调岗或者解除劳动合同吗？
如果劳动者存在职业禁忌，用人单位不得安排其从事禁忌的作业。通7033常需要调岗，如果用人单位解除劳动合同。需要依法支付经济补偿金！ 职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时！比一般职业人群更易于遭受职业病病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重!或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 根据《职业病防治法》 第三十十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者!用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门，卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。并将检查结果书面1378告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担、 用人单位不得安排0440未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位！并妥善安置。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同、 职业健康检查应当由省级级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担！！
有职业禁忌症，单位说调岗，但是新岗位我不想去，可以拒绝调岗吗?
我不知道那些说不可以调整工工作岗位的依据在哪里，《职业病防治法》中有明确规定，有职业禁忌的劳动者、用人单位必须调整工作岗位！法律规定的那么明确！用人单位为何不能调整、有职业禁忌！意味着在这个岗位上上继续下去，2353受到损害的是劳动者的健康!健康都没没有了。要岗位有啥用，想了解更多的，看看《职业病防治法》的相关规定吧、里面对职业禁禁忌说的很明白!。吉祥风水住宅
职业禁忌症，公司要把我强行调离岗位怎么办
协商不成！到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议！（二）因订立，履行。变更！解除和终止劳动合同发生的争议！（三）因除名、辞退和辞职！离离职发生的争议？（四）因工作时间。休息休假、社会保险，福利。培训以及及劳动保护发生的争议!（五）因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律！法规规定的其他劳动争议。、吉祥风水图片大全集
得了电焊工尘肺是职业禁忌症
3459焊工尘肺!是职业病。 如果长期从事焊工作业。建议佩戴KN100等级防尘口罩， 由于焊接烟粉尘具有6474引发尘肺的作用!尘肺具有可可防不可治愈的特点！且有继发性和并发症的特点， 因此！为了你的健康！建议佩戴KN100等级防尘口罩。 科学选用经过GB2626--2006标准认证的防尘口罩，有助于预防呼吸疾病发生， 1！防尘尘口罩选择复式半面罩型，一次性0538口罩漏气率高、不适合。 2，选择KN100等级防尘口罩、由于粉尘对呼吸系统危害大。极易引发尘肺，低防护率将导致身体体收到伤害。 3。选择硅胶材质的较为舒适，长时间佩戴。硬度度高的口罩易造成面部压痕。 4、防尘口罩分大小号。这点极1313其重要、不要购买那些所谓通用型号的口罩！易漏气。 5！防尘口罩有覆盖口鼻。覆盖口鼻。下颌2种！建议使用后者！国际上高舒适度口罩均采用这个设计！ 现在的KN100等级防尘口罩不像有些人说的、防护效果好，就一7320定呼吸阻力大！由于现在防尘口罩滤棉全面采用静电吸附原理、防护效果好。呼0115吸一样顺畅、使用费8609用也是很低、一般每天费用1元左右，尤其不要为了省钱、选用低质，或未经认证的口罩进行防护、健康第一。！吉祥风水摆件
体检中心体检报告说我双耳听力明显下降，职业禁忌症，要求调离岗位，因为噪声环境下不知道，现已调离了原
耳聋听力下降需要尽早检查诊断听力损失性质、建议尽早去医医院耳鼻喉科就诊，早治疗早干预保护残余听力。。吉祥风水画图片大全
已经上班八个月才做职业健康岗前体检的人如果有职业禁忌症可以辞退么
劳动者者有职业禁忌症，劳动者生病享受医疗期。医疗期内用人单位解除劳动关系、属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金！ 劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的！用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金、 法律依据：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的！ （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的， （五）除用人单位维8423持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同？劳劳动者不同意续订的情形外？依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的！ （六）依照本法第四十四条第四项！第五项规定终终止劳动合同的! （七）法律、行政法规规定的其他情形！ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的！应当依照本法第四十七条规定定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤。需要停止工作医疗时！根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的!在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月， （二）实际工作年限十年以上的！在本单位工作年限五年以下的为六个月！4800五年以上十年以下的为九个月？十年以上十五年以下的为十二个月、十五年以上二十年以下的为十八个月。1831二十年以上的为二十四个月？，吉首凤凰风水宝地
在岗职业禁忌症高频听力损伤85离职是否有补偿
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同！或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿、否则可以去劳动局申诉！ 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致！可以解除劳动合同！ 6491第三十八条 用人单位有下列情形之一的！劳动者可以以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的， (二)未及时足额支付劳动报酬的！ (三)未依法为劳动者缴纳社会会保险费的、 (四)用人单0904位的规章制度违反法律,法规的规定。损害劳动者权益的。 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、 用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单单位违章指挥。强令冒险作业危及劳动者人身安全的！劳动者可以2820立即解除劳动合同,不7761需事先告知用人单位! 第四十条 有下列情形之一的、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的！ (二)劳动者不能胜任工作！经过培训或者调整工作岗位！2754仍不能胜任工作的! (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使使劳动合同无法履行？经用人单位与与劳动者协商！未能就变更劳动合同内容达成协议的， 第第四十一条 有下列情形之一？需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的。 (二)生产经营发生严重困难的， (三)企业转产,重大技术革新或者经营方式调整！经变更劳动合同后！仍需裁减人员的。 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行的、 裁减人员时!应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的！ (三)家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的！ 用人单位依照本条第一款规定裁减人员。在六个月内重新招用人员的！应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员！ 第四十二条 劳动者有下列情形之一的！用人单位不得依照本法法第四十条!9374第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病病人在在诊断或者医学观察期间的， (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的， (四)女职工在孕期、产期，哺乳期的！ 3423 (五)在本单位连续工作满十五年、且距法定退休年龄不足五年的、 (六)法律，行政法规规定的其他情形， 第8095四十三条 用人单位单方解除劳动合同。应当事先将理由通知工会。用人单位位违反法律！行政法规规定或或者劳动合同约定的！工会有权要求用人单单位纠正,用人单位应当研究工会的意见、并将处处理结果书面通知工会， 第四十四条 有下列情形之一的！劳动7342合同终止： (一)劳动合同期满的， 8961 第四十五条 劳动合同期满！有本法第四十十二条规定情形之一的！劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止！但是。本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行、 第第四十六条 有下列情形之一的！用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、 (三)用人单位依照本本法第四十条规定解除劳动合同的。 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的， (五)除用人单位位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的！ (六)依照本法第四十四条第四项、第9216五项规定终止劳动合同的！ (七)法律！行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、六个月以上不满一年的！按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的！向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三三倍的数额支付!向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年， 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当5569继续履行!劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的、用人单位应当依照本法第八十十七条规定支付赔偿金、 第八十七条 用人人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、。吊兰养在办公室好不好
心肺复苏的操作及禁忌症？
心肺复苏术顾名思义,即在呼吸或心跳停止情况下所作之急救术，目的在于尽快挽救脑细胞在缺氧状态下坏死(四分钟以上开始造成脑损伤,十分钟以上即造成脑部不可逆之伤害),因此施救时机越快越好、心肺复苏术适用于心脏病突发,溺水,窒息或其他意外事件造成之意识昏迷并有呼吸及心0892跳停止之状态！操作方法及注意事项1．轻拍拍患者肩膀或按压人中,检查伤患有无意识, 须注意病患有无颈椎受伤,不可剧烈摇晃病患, 2．大声呼救 如确定患者意识不清,应立即求救;求救时指示必需明确, 例如:请帮我叫120(院外)、大声叫喊值班医师(院内)。 3．施救位置 跪于患者肩部。施救者与患者肩部垂直。 4．打开病患口腔,检检查呼吸道中有无异物! 5．将患者头部偏向一侧,清除其口腔及呼吸道中的异物 如口香糖，假牙等 6．压额抬颚法,保持呼吸道畅通,防止舌头因重力下垂阻塞气道， 73583．脸颊靠近病人口鼻,眼睛注视病人胸部,观察3-5秒, 8．如无呼吸,打开患者口腔,并将患者鼻子捏着, 以8853免从口部吹气时,由鼻腔漏气？ 9．密罩患者口部, 深吹两口气,每次吹气约1.5-2秒,须注意患者胸部有无起伏,并等病人第一口气完全排出後再吹第二口。 10．食指及中指先摸到喉结处,再向外滑至同侧气管与颈部肌肉 所形成的沟中,按压观察颈动脉5-10秒 11．食指及中指先摸到喉结处,再向外滑至同侧气管与颈部肌肉 所形成的沟中,按压观察颈动脉5-10秒、如有脉搏,继续反复施行人工呼吸, 直到患者恢复自然呼吸为止,成人每分钟约12-16次,小孩约15-20次， 12．如无脉搏,准备实施胸外心脏按摩术， 13．沿肋骨下缘向上滑找到到剑突头端起向上两指幅处, 以另一手之掌根放至按摩位置,注意不可按压剑突？ 6119 14．两手交插互扣,指尖翘起,避免接触肋骨， 15．施救者两臂伸直,与患者身体呈垂直, 肩膀在胸骨正上方,迅速下压4-5公分(1.5-2寸)！ 16．心脏按摩施行速率,成人每分钟约80-100次,年幼患者速率应加快, 婴幼儿患者每分钟约100-120次,口诀:"一下、二下！......十一！十二。十叁、十四。十五"！ 17．心脏按摩施行速率,成人每分钟约80-对於幼童应酌情施压,1-8岁左右患者, 可改用单掌施压,人工呼吸改用口对口鼻;人工呼吸:心脏按摩=1:5、 18．对于婴幼儿应酌情施压,一岁以下患者, 可改用两指。吊兰卧室风水禁忌
梦见理发被强行多收钱?
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拔牙的禁忌症
如病人全全身患血液病，心血管病，甲状腺腺功能亢进、糖尿病！肝肾4019病和急性传染病等，或有局部急性炎症！恶性肿瘤及放射治疗等情况！拔牙能使病情恶化，危及生命健康，所以上述病急性期不应拔牙！在稳定期也应采取防治措施！慎重拔牙，女性月经期慎重拔牙。间手术步骤：消毒，局部麻醉，分离牙龈、挺除或拔除牙齿！检查创口。咬纱卷，但复杂牙或埋伏牙还须劈开或钻开牙齿，或切开去骨等复杂手术，并发症：出血。感染。牙槽疼痛。干槽症、骨折。下唇麻木、下颌关节3614损伤等？应找口腔医生及4187时处理？ 1！心血管疾病患者 有严重的心血管疾病和高血压在180/100毫米汞柱以上的，一一般的心脏病患者。只要没有心功能不全的表现（如轻微活动或平卧时心慌气短），都可以拔牙！但拔牙时应做到：麻醉剂中不要加肾上腺素！以免出现心4011动过速，诱发心衰。麻醉完全，动作轻巧。尽3080量减少不良刺激、出血或损伤。拔牙前后应给予抗感染预防处理、因为心脏病患者的抵抗力降低！较正常人容易合并感染！ 2，高血压患者 出血性疾病：如血友病！原发发性血小板减少性紫癜的患者,体内凝血过过程有障碍！故有出血倾向。拔牙后出血难止。会引起大出血而发生生命危险！而7176白血病患者!由于极易发生感染！拔牙后的创口也可成为一个感染灶。从而导致严重的全身性感染、且难以控制、因此、这些病员患牙病时，应作保守治疗，禁忌拔牙！ 3、月经期 妇女在月经期原则上应当避免拔牙、因为月3414经期间牙槽可能发生代偿性出血。但在月经期拔掉已经松动的牙！对病人没有多大影响。一些“根深蒂固”的牙齿，如阻生牙或埋伏牙。则7848应等月经过后拔除！有资料显示，女性在月经周期的第10天左右拔牙最为适宜！2299此时伤口愈合比较快、不易发生细菌感染、 4、妊娠期 有人认为妊娠期间一律不可拔牙、因为为可能导致流产？3168但大量临床实践表明！在妊娠3~7个月拔牙比比较安全？对妊娠没有什么不良影响！在这个期间间拔牙!还应注意以下几点： ①，在拔牙前一天和拔牙当天。肌内注射黄体酮10毫克、 ②！拔牙麻醉剂中不可加肾7936上腺素。 ③！麻醉必须完全！止痛效效果要好？对有习惯性流产或习惯性早产史的病人！在妊娠期间禁止拔牙， 5。哺乳期 哺乳期完全可以拔牙！有人说这个时期拔牙！会使乳汁分0112泌中断或减少。这种说法是不科学的，临床实践表明，对乳汁汁分泌没有影响，但不要服用抗菌药、药物及其代谢产物可以通过乳汁可能对婴儿产生影响、服避孕药期间、避孕药可使体内的纤维蛋白分解增加，使伤9561口不能形成良好的血凝块!病菌容易乘虚而入造成感染，影响伤口愈合。 6，肝，肾功能疾病患者 如慢性肝炎、肝硬化。由于肝功能不好，使参与凝血过程的凝血酶原和纤维蛋白原的含量减少、有出血倾向，拔牙后的创口会出血不止！因此，给这类病人拔牙前应补充适量的维生素K，促6187进凝血酶原合成，以补充纤维蛋白原的不足！才才能避免发生意外、还应注意以下几点： ①，恶性肿瘤以及精神病的发作作期应避免拔牙！ ②！糖尿病症状未被控制以前！ ③、剧烈的运动、劳动后、饮酒之后不宜拔牙、 ④！有普鲁卡因麻9176醉药过敏史者（有的可改为指压，针麻）、 ⑤。感冒炎症期的患者拔牙也需谨慎！ 7。甲亢 此类病人可因感染！手术、焦虑一起甲状腺危象。重者可引起衰竭甚至死亡。故6917不宜冒然拔牙!如必须拔牙时应做详细检查。使其基础新陈陈代谢在+20%以下！脉搏每每分钟100次以下!麻药中不加肾上腺素类血管收缩剂！手术前后应服用抗生素。 8、急性传染病 恶性贫血。严重重的肺结核、营养不良、过度疲劳都可以降低机体的抵抗力！延迟伤口愈合！合并感染、因此此应暂缓拔牙! 9、有器质性及功能性神经疾患的患者 可能因手术而诱发疾病发作。如必须拔牙、应在神经内科医医生会诊于治疗后才能进行手术！术前还应给予镇静剂！ 10、口腔黏膜溃疡性病变 如急性龈炎、口炎等应暂缓拔牙， 11！位于恶性肿瘤区域内的牙齿齿 禁忌单独拔牙、而应在切除肿瘤的同时、连连同患牙整块切除，所以如在患牙区有经久不愈的溃疡！肿8294物时应先取活检，排除恶性肿瘤后再拔牙。 12，放射治疗区内的牙齿 在放射治疗期间及治疗结束后一年内不宜拔牙。以免一起2126放射性骨髓炎！放疗一年后若必须拔牙时应使用抗生素预防术后感染！ ！吊兰在风水上有禁忌吗
